Hva er et rådende lønn?

En rådende lønn er en lønn som reflekterer timelønn, ytelser og overtid utbetalt til personer som jobber i lignende bransjer i en bestemt region. Forhåndsbetalt lønn er vanligvis basert på data samlet om personer som jobber i et hovedstadsområde i et bestemt fylke eller provins. Disse dataene brukes til å stille lønnskrav, og mer generelt for å samle informasjon om lønnsatser på forskjellige felt.

Forhindrende lønn inkluderer timelønn, overtidsbetaling, tips og fordeler som helsehjelp, innbetalinger til pensjonskontoer, barnetrygd, og betalt permisjon. Denne informasjonen er samlet av et statlig organ som håndterer arbeids- og ansettelsesspørsmål, og den er samlet i en stor database som kan brukes til sammenligning. Den rådende lønnen i et bestemt område gjenspeiler ofte levekostnadene og etterspørselen etter spesifikke typer arbeidskraft.

Noen nasjoner har en gjeldende lønnslov som er utformet for å beskytte arbeidstakere. I henhold til slike lover må folk få utbetalt den rådende lønnen for sin type arbeid. Utenlandske arbeidstakere må tilbys en rådende lønn som en del av vilkårene for deres arbeidsvisum i henhold til en slik lov. Dette kravet er utformet for å forhindre at selskaper ansetter utenlandske arbeidstakere for å unngå å betale den rådende lønnen, og dermed redusere kostnadene.

Informasjon om den rådende lønnsgraden kan fås direkte fra myndighetene. Vanligvis er det gitt en tabell som viser høye og lave lønninger i en bestemt bransje, samt et gjennomsnittlig lønnsintervall. Detaljert statistikk som fordeler jobber veldig presist er veldig vanlig. For eksempel, i stedet for bare å opprettholde informasjon om “konstruksjon”, ville rådende lønninger for snekring, rørmontering, rørleggerarbeid, murlegging, elektrikere og så videre bli holdt.

I regioner der gjeldende lønnslov gjelder, kan arbeidsgivere bli bedt om å søke om en gjeldende lønnsfastsettelse, som forteller dem den rådende lønnen for de typer arbeidstakere de håndterer. Et gjeldende lønnsskjema kan også være nødvendig å fylle ut for hvert nytt prosjekt, med informasjon om ansatte og kompensasjonsgraden.

Forfalskning av informasjon om rådende lønnsformer kan føre til alvorlige juridiske konsekvenser. Offentlige etater kan utfordre folk som sender tvilsomme former, og det samme kan fagforeninger. Mange fagforeninger bruker lønns transparens som et forhandlingsverktøy, og de har en tendens til å følge nøye med på rådende lønnsinformasjon for å beskytte medlemmene.