Hva er en rådende lønn?
En rådende lønn er en lønn som gjenspeiler timelønn, fordeler og overtid betalt til personer som jobber i lignende bransjer i en bestemt region. Rådgivende lønn er vanligvis basert på data samlet inn på personer som jobber i et stort hovedstadsområde i et bestemt fylke eller provins. Disse dataene brukes til å stille lønnskrav, og mer generelt for å samle informasjon om lønnsrater på forskjellige felt.
Rådende lønn inkluderer timelønn, overtidsbetalinger, tips og fordeler som helsehjelp, betalinger til pensjonskontoer, barneomsorgsytelser og betalt permisjon. Denne informasjonen er samlet inn av et myndighetsorgan som håndterer arbeids- og ansettelsesproblemer, og den er samlet i en stor database som kan brukes til sammenligning. Den rådende lønnen i et bestemt område gjenspeiler ofte levekostnadene, og etterspørselen etter spesifikke arbeidstyper.
Noen nasjoner har en rådende lønnslov som er designet for å beskytte arbeidere. I henhold til slike lover må folk væreBetalte de rådende lønningene for deres type ansettelse. Utenlandske arbeidere må tilbys en rådende lønn som en del av vilkårene i arbeidsvisumene deres i henhold til en slik lov. Dette kravet er designet for å forhindre at selskaper ansetter utenlandske arbeidere for å unngå å betale den rådende lønnen, og dermed kutte kostnader.
Informasjon om den rådende lønnsraten kan fås direkte fra offentlige arbeidsbyråer. Vanligvis er det gitt en tabell som viser den høye og lave lønnen i en bestemt industri, samt et gjennomsnittlig lønnsområde. Detaljert statistikk som bryter ned jobber veldig presist er veldig vanlige. For eksempel, i stedet for bare å opprettholde informasjon om "konstruksjon", rådende lønn for tømrer, rørmontering, rørleggerarbeid, murstein legging, elektrikere og så videre vil bli holdt.
I regioner der en rådende lønnslov er i kraft, kan det hende at arbeidsgivere er pålagt å sende inn en rådendeLønnsbestemmelse, som forteller dem den rådende lønnen for de typer ansatte de håndterer. En rådende lønnsskjema kan også måtte fylles ut for hvert nytt prosjekt, og spesifiserer informasjon om ansatte og deres kompensasjonsgrad.
Forfalskning av informasjon om rådende lønnsformer kan føre til alvorlige juridiske konsekvenser. Offentlige etater kan utfordre mennesker som sender inn tvilsomme former, og det kan også fagforeninger. Mange fagforeninger bruker lønnsgjennomsiktighet som et forhandlingsverktøy, og de har en tendens til å følge nøye med på rådende lønnsinformasjon i interessen for å beskytte medlemmene.