Co je převažující mzda?

Převládající mzda je mzda, která odráží hodinové mzdy, dávky a přesčasy vyplácené lidem, kteří pracují v podobných odvětvích v určitém regionu. Převážná mzda je obvykle založena na údajích shromážděných o lidech, kteří pracují v hlavní metropolitní oblasti v rámci konkrétního okresu nebo provincie. Tato data se používají ke stanovení mzdových požadavků a obecněji ke shromažďování informací o mzdových sazbách v různých oblastech.

Převládající mzdy zahrnují hodinové mzdy, platby přesčasy, tipy a výhody, jako je zdravotní péče, platby na důchodové účty, dávky za péči o děti a placená dovolená. Tyto informace shromažďuje vládní agentura, která se zabývá otázkami práce a zaměstnanosti, a je sestavena v rozsáhlé databázi, která může být použita pro srovnání. Převládající mzda v určité oblasti často odráží životní náklady a poptávku po konkrétních druzích práce.

Některé země mají převládající mzdový zákon, který je určen k ochraně pracovníků. Podle těchto zákonů musí být lidem za jejich typ zaměstnání vypláceny převládající mzdy. Zahraničním pracovníkům musí být poskytnuta převládající mzda jako součást podmínek jejich pracovních víz podle tohoto zákona. Účelem tohoto požadavku je zabránit společnostem v najímání zahraničních pracovníků, aby se vyhnuli placení převládající mzdy, čímž se sníží náklady.

Informace o převládající mzdové míře lze získat přímo od vládních úřadů práce. Obvykle je poskytována tabulka, která ukazuje vysoké a nízké mzdy v konkrétním odvětví, jakož i průměrné rozmezí mezd. Podrobné statistiky, které velmi přesně rozdělují pracovní místa, jsou velmi běžné. Například by se nezachovaly pouze informace o „stavbě“, ale převládaly by převládající mzdy za tesařství, montáže potrubí, klempířství, kladení cihel, elektrikáři atd.

V regionech, kde platí převládající mzdový zákon, může být vyžadováno, aby zaměstnavatelé podali žádost o stanovení převládající mzdy, která jim řekne převládající mzdu pro typy zaměstnanců, se kterými manipulují. Pro každý nový projekt může být také nutné vyplnit převládající mzdový formulář, který uvádí informace o zaměstnancích a jejich výši odměn.

Falšování informací o převládajících mzdových formách může mít závažné právní důsledky. Vládní agentury mohou vyzvat lidi, kteří předkládají sporné formuláře, stejně jako odbory. Mnoho odborů používá transparentnost mezd jako nástroj vyjednávání a mají tendenci pečlivě sledovat převládající mzdové informace v zájmu ochrany svých členů.