Qu'est-ce qu'un salaire prévalent?
Un salaire en vigueur est un salaire qui reflète les salaires horaires, les avantages et les heures supplémentaires versés aux personnes qui travaillent dans des industries similaires dans une région donnée. Les salaires en vigueur sont généralement basés sur des données collectées sur les personnes travaillant dans une grande région métropolitaine d'un comté ou d'une province donnée. Ces données sont utilisées pour définir les exigences salariales et plus généralement pour recueillir des informations sur les taux de rémunération dans divers domaines.
Les salaires en vigueur comprennent les salaires horaires, les paiements des heures supplémentaires, les pourboires et les avantages sociaux tels que les soins de santé, les versements sur des comptes de retraite, les prestations de garde d'enfants et les congés payés. Ces informations sont collectées par un organisme gouvernemental chargé des questions relatives au travail et à l'emploi, puis compilées dans une vaste base de données pouvant être utilisée à des fins de comparaison. Le salaire en vigueur dans une région donnée reflète souvent le coût de la vie et la demande de types de travail spécifiques.
Certains pays ont une loi sur les salaires en vigueur qui est conçue pour protéger les travailleurs. En vertu de ces lois, les personnes doivent recevoir le salaire en vigueur pour leur type d'emploi. Une telle loi doit offrir aux travailleurs étrangers le salaire en vigueur dans les conditions de leur visa de travail. Cette exigence vise à empêcher les entreprises d'embaucher des travailleurs étrangers afin d'éviter de payer le salaire en vigueur, ce qui réduirait les coûts.
Des informations sur le taux de salaire en vigueur peuvent être obtenues directement auprès des agences de l'emploi du gouvernement. En règle générale, un tableau indiquant les salaires les plus élevés et les plus bas dans une industrie donnée, ainsi que la fourchette de salaires moyens, est fourni. Les statistiques détaillées qui décomposent les emplois très précisément sont très courantes. Par exemple, au lieu de simplement conserver des informations sur la «construction», les salaires en vigueur pour la menuiserie, les raccords de tuyauterie, la plomberie, la pose de briques, les électriciens, etc., seraient conservés.
Dans les régions où la loi sur les salaires en vigueur est en vigueur, les employeurs peuvent être tenus de demander le calcul de la détermination des salaires en vigueur, qui indique le salaire en vigueur pour les types d’employés qu’ils traitent. Un formulaire de salaire courant peut également être nécessaire pour chaque nouveau projet, en précisant les informations sur les employés et leur taux de rémunération.
La falsification des informations sur les formes de salaire en vigueur peut avoir de graves conséquences juridiques. Les agences gouvernementales peuvent défier les personnes qui soumettent des formulaires douteux, tout comme les syndicats. De nombreux syndicats utilisent la transparence des salaires comme outil de négociation et ont tendance à surveiller de près les informations sur les salaires en vigueur dans l'intérêt de la protection de leurs membres.