Qu'est-ce qu'un salaire dominant?
Un salaire dominant est un salaire qui reflète les salaires horaires, les avantages sociaux et les heures supplémentaires payés aux personnes qui travaillent dans des industries similaires dans une région particulière. Les salaires en vigueur sont généralement basés sur des données collectées sur les personnes qui travaillent dans une grande zone métropolitaine au sein d'un comté ou d'une province particulière. Ces données sont utilisées pour fixer les exigences des salaires, et plus généralement pour recueillir des informations sur les taux de rémunération dans divers domaines.
Les salaires en vigueur comprennent les salaires horaires, les heures supplémentaires, les conseils et les avantages sociaux tels que les soins de santé, les paiements sur les comptes de retraite, les prestations de garde d'enfants et les congés payés. Ces informations sont collectées par une agence gouvernementale qui gère les problèmes de main-d'œuvre et d'emploi, et il est compilé dans une grande base de données qui peut être utilisée pour des comparaisons. Le salaire dominant dans un domaine particulier reflète souvent le coût de la vie, et la demande de types de travail spécifiques.
Certaines nations ont une loi salariale en vigueur qui est conçue pour protéger les travailleurs. En vertu de ces lois, les gens doivent êtrea payé le salaire en vigueur pour leur type d'emploi. Les travailleurs étrangers doivent se voir offrir un salaire en vigueur dans le cadre des termes de leurs visas de travail en vertu d'une telle loi. Cette exigence est conçue pour empêcher les entreprises d'embaucher des travailleurs étrangers pour éviter de payer le salaire en vigueur, réduisant ainsi les coûts.
Les informations sur le taux de salaire en vigueur peuvent être obtenues directement auprès des agences de travail gouvernementales. En règle générale, un tableau est fourni, montrant les salaires élevés et bas dans une industrie particulière, ainsi qu'une plage de salaire moyenne. Les statistiques détaillées qui décomposent très précisément les travaux sont très courantes. Par exemple, plutôt que de simplement maintenir des informations sur la «construction», les salaires dominants pour la menuiserie, le raccord de tuyaux, la plomberie, la pose de brique, les électriciens, etc.
Dans les régions où une loi salariale en vigueur est en vigueur, les employeurs peuvent être tenus de déposer une demandeDétermination des salaires, qui leur indique le salaire en vigueur pour les types d'employés qu'ils manipulent. Un formulaire salarial dominant peut également devoir être rempli pour chaque nouveau projet, spécifiant des informations sur les employés et leurs taux de rémunération.
La falsification des informations sur les formulaires salariales en vigueur peut entraîner de graves conséquences juridiques. Les agences gouvernementales peuvent défier les personnes qui soumettent des formulaires douteux, tout comme les syndicats. De nombreux syndicats utilisent la transparence des salaires comme outil de négociation, et ils ont tendance à garder un œil attentif sur les informations de salaire en vigueur dans l'intérêt de protéger leurs membres.