¿Qué es una política de reclutamiento?
Una política de reclutamiento rige la forma en que un empleador intenta ocupar puestos de personal vacantes. La mayoría de las grandes empresas tienen alguna forma de política de reclutamiento que cumple con las leyes de empleo, y también proporciona a la empresa un método rentable para reemplazar rápidamente a los empleados salientes. Las principales empresas generalmente tienen políticas de contratación que todo el personal de recursos humanos y los gerentes de contratación deben cumplir. Las pequeñas empresas con pocos empleados generalmente manejan el reclutamiento caso por caso.
Algunas compañías intentan ocupar puestos vacantes con candidatos internos para acelerar el proceso de contratación. La publicidad externa puede ser costosa, y las empresas a menudo limitan la publicidad externa a las publicaciones de trabajo en los sitios web de la empresa. Las empresas que requieren empleados con habilidades especializadas generalmente tienen personal de recursos humanos a tiempo completo en el personal que hace que los candidatos calificados de otras empresas o de las principales universidades.
Una política de reclutamiento proactiva implica una identificación continua de demandaCandidatos de trabajo capaces para puestos, independientemente de si los puestos están actualmente ocupados. Las empresas que reclutan de manera proactiva a menudo contratan empleados excedentes y los llevan a una capacitación para que puedan intervenir de inmediato en posiciones que quedan vacantes. Esto permite a estas compañías evitar la desaceleración en la producción causadas por posiciones clave de desocupación del personal. Dependiendo de la complejidad del trabajo, puede llevar semanas o meses contratar a un nuevo empleado, por lo que la contratación proactiva permite a las empresas evitar períodos prolongados de operación con escasez de personal.
Las empresas que tienen una política de reclutamiento reactiva no intentan comenzar a reclutar hasta después de que una posición quede vacante. El reclutamiento reactivo permite a las empresas ahorrar dinero en términos de publicidad y pagar el personal de reclutamiento durante los períodos de tiempo en que la empresa cuenta con el personal. Las empresas con un gran número de trabajadores con baja calificación tienden a tener una RPolítica de reclutamiento de eActive, porque los candidatos para los trabajos de nivel de entrada son mucho más numerosos que los candidatos para puestos altamente calificados. Algunas empresas que dependen de la contratación reactiva no emplean personal de recursos humanos a tiempo completo para actuar como reclutadores, sino que trabajan con agencias de empleo cuando se abren puestos.
En la mayoría de los países, existen leyes que impiden que las empresas desarrollen políticas de reclutamiento que discriminen a ciertos secciones de la sociedad. Las leyes de empleo típicas impiden que las empresas discriminen a los solicitantes de empleo sobre la base de la edad, el sexo, la raza o la religión. Las leyes en muchos lugares también protegen los derechos laborales de las personas con afecciones médicas y desventajas, siempre que la condición médica particular no les impida llevar a cabo las tareas básicas de trabajo. Las empresas con políticas de reclutamiento que no cumplen con la ley pueden enfrentar multas y demandas.