Was ist eine Rekrutierungsrichtlinie?

Eine Rekrutierungsrichtlinie regelt die Art und Weise, wie ein Arbeitgeber versucht, freie Personalpositionen zu besetzen. Die meisten großen Unternehmen verfügen über eine Form von Einstellungsrichtlinien, die den Beschäftigungsgesetzen entsprechen und dem Unternehmen auch eine kostengünstige Methode zur Verfügung stellen, um scheidende Mitarbeiter schnell zu ersetzen. Große Unternehmen haben in der Regel eine Einstellung von Richtlinien, an denen alle Personal- und Einstellungsmanager für Personal und Einstellung einhalten müssen. Kleine Firmen mit wenigen Mitarbeitern kümmern sich in der Regel von Fall zu Fall an. Externe Werbung kann teuer sein, und Firmen beschränken häufig die externe Werbung auf Stellenausschreibungen auf Unternehmenswebsites. Unternehmen, die Mitarbeiter mit speziellen Fähigkeiten benötigen, haben normalerweise Vollzeit-Personal des Personals für Mitarbeiter, die qualifizierte Kandidaten von anderen Unternehmen oder von großen Hochschulen Headhunt haben.FAN -Job -Kandidaten für Positionen, unabhängig davon, ob die Positionen derzeit besetzt sind. Unternehmen, die proaktiv rekrutiert werden, stellen häufig überschüssige Mitarbeiter ein und setzen sie durch Schulungen, damit sie sofort in Positionen eintreten können, die frei werden. Dies ermöglicht es diesen Unternehmen, Verlangsamungen in der Produktion zu vermeiden, die durch Schlüsselpersonal in Positionen räumt. Abhängig von der Komplexität der Arbeit kann es Wochen oder Monate dauern, einen neuen Mitarbeiter einzustellen. Daher ermöglicht die proaktive Einstellung von Unternehmen, längere Zeiten des Betriebs mit Personalmangel zu vermeiden.

Unternehmen mit einer reaktiven Rekrutierungsrichtlinie versuchen erst, mit der Einstellung zu beginnen, wenn eine Position frei wird. Reaktive Rekrutierung ermöglicht es Unternehmen, in Zeiten, in denen das Unternehmen voll besetzt ist, Geld in Bezug auf Werbung und Bezahlung von Personalpersonal in Bezug auf Werbung und Bezahlung des Personalpersonals sparen. Unternehmen mit einer großen Anzahl von Arbeitnehmern mit niedrigen Fachkräften haben tendenziell ein rDie Rekrutierungspolitik von EACTIVE, da Kandidaten für Einstiegsjobs viel zahlreicher sind als Kandidaten für hochqualifizierte Positionen. Einige Firmen, die sich auf reaktive Einstellung verlassen

In den meisten Ländern bestehen Gesetze, die Unternehmen daran hindern, Rekrutierungsrichtlinien zu entwickeln, die bestimmte Teile der Gesellschaft diskriminieren. Typische Beschäftigungsgesetze verhindern Unternehmen, Bewerber für Beschäftigte auf der Grundlage von Alter, Geschlecht, Rasse oder Religion zu diskriminieren. Gesetze schützen an vielen Orten auch die Beschäftigungsrechte von Menschen mit Erkrankungen und Behinderungen, solange die jeweilige Krankheit nicht daran hindert, die grundlegenden Aufgaben zu erfüllen. Unternehmen mit Rekrutierungsrichtlinien, die nicht dem Gesetz entsprechen, können mit Geldstrafen und Rechtsanzügen ausgesetzt sein.