Was ist eine Rekrutierungsrichtlinie?

Eine Rekrutierungsrichtlinie regelt die Art und Weise, wie ein Arbeitgeber versucht, freie Personalpositionen zu besetzen.Die meisten großen Unternehmen verfügen über eine Form von Rekrutierungsrichtlinien, die den Beschäftigungsgesetzen entsprechen, und bietet dem Unternehmen auch eine kosteneffiziente Methode, um scheidende Mitarbeiter schnell zu ersetzen.Große Unternehmen haben in der Regel eine Einstellung von Richtlinien, an denen alle Personal- und Einstellungsmanager für Personal und Einstellung einhalten müssen.Kleine Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern kümmern sich in der Regel von Fall zu Fall um Einstellungen.

Einige Unternehmen versuchen, freie Positionen mit internen Kandidaten zu besetzen, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen.Externe Werbung kann teuer sein, und Firmen beschränken häufig die externe Werbung auf Stellenausschreibungen auf Unternehmenswebsites.Unternehmen, die Mitarbeiter mit speziellen Fähigkeiten benötigen, haben normalerweise Vollzeit-Personal des Personals für Mitarbeiter, die qualifizierte Kandidaten von anderen Unternehmen oder von großen Hochschulen Headhunt haben.

Eine proaktive Rekrutierungsrichtlinie bestehtgefüllt.Unternehmen, die proaktiv rekrutiert werden, stellen häufig überschüssige Mitarbeiter ein und setzen sie durch Schulungen, damit sie sofort in Positionen eintreten können, die frei werden.Dies ermöglicht es diesen Unternehmen, Verlangsamungen der Produktion zu vermeiden, die durch Schlüsselpersonal in Positionen räumt.Abhängig von der Komplexität der Arbeit kann es Wochen oder Monate dauern, um einen neuen Mitarbeiter zu beauftragennach einer Position frei.Reaktive Rekrutierung ermöglicht es Unternehmen, in Zeiten, in denen das Unternehmen vollständig besetzt ist, Geld in Bezug auf Werbung und Bezahlung von Personalpersonal Geld sparen.Unternehmen mit einer großen Anzahl von Arbeitnehmern mit niedrigem Fachmann haben tendenziell eine reaktive Rekrutierungsrichtlinie, da Kandidaten für Einstiegsjobs viel zahlreicher sind als Kandidaten für hochqualifizierte Positionen.Einige Unternehmen, die sich auf reaktive Einstellung verlassenAbschnitte der Gesellschaft.Typische Beschäftigungsgesetze verhindern Unternehmen, Bewerber für Beschäftigte auf der Grundlage von Alter, Geschlecht, Rasse oder Religion zu diskriminieren.Gesetze schützen an vielen Orten auch die Beschäftigungsrechte von Menschen mit Erkrankungen und Behinderungen, solange die jeweilige Krankheit nicht daran hindert, die grundlegenden Aufgaben zu erfüllen.Unternehmen mit Rekrutierungsrichtlinien, die nicht dem Gesetz entsprechen, können mit Geldstrafen und Rechtsanzügen ausgesetzt sein.