채용 정책이란 무엇입니까?

채용 정책은 고용주가 빈 직원 위치를 채우는 방법을 결정합니다. 대부분의 대기업은 고용 법을 준수하는 어떤 형태의 채용 정책을 가지고 있으며 회사에 나가는 직원을 신속하게 대체 할 수있는 비용 효율적인 방법을 제공합니다. 주요 회사에는 일반적으로 모든 인사 담당자 및 고용 관리자가 준수해야하는 고용 정책이 있습니다. 직원 수가 적은 소기업은 일반적으로 사례별로 채용을 처리합니다.

일부 회사는 채용 프로세스 속도를 높이기 위해 내부 후보로 빈 자리를 채우려 고합니다. 외부 광고는 비용이 많이들 수 있으며 회사는 종종 회사 웹 사이트의 채용 공고로 외부 광고를 제한합니다. 전문 기술을 갖춘 직원이 필요한 회사는 일반적으로 다른 회사 또는 주요 대학의 유자격 후보자를 사냥하는 직원에 대해 상근 인력을 보유하고 있습니다.

사전 채용 정책에는 현재 채용 인원이 있는지에 관계없이 채용 공고에 적합한 채용 후보를 지속적으로 식별하는 것이 포함됩니다. 적극적으로 채용하는 회사는 종종 잉여 직원을 고용하고 교육을 통해 공석이되는 직책에 즉시 참여할 수 있도록합니다. 이를 통해 이들 회사는 주요 직원 공석 위치로 인한 생산 속도 저하를 피할 수 있습니다. 업무의 복잡성에 따라 신입 사원을 고용하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으므로 적극적 채용을 통해 회사는 직원 부족으로 인한 장기적인 운영을 피할 수 있습니다.

반응적인 채용 정책이있는 회사는 공석이 될 때까지 채용을 시작하지 않습니다. 사후 관리 채용 회사는 회사가 완전히 직원 인 기간 동안 광고 및 채용 담당자 지불 측면에서 비용을 절감 할 수 있습니다. 숙련도가 낮은 근로자가 많은 회사는 신입 사원 채용 후보자가 고도로 숙련 된 직책에 비해 훨씬 많기 때문에 사후 채용 정책을 시행하는 경향이 있습니다. 사후 고용에 의존하는 일부 회사는 정규직 인력을 채용하여 신병 채용을하지 않고 대신에 고용 기관과 협력합니다.

대부분의 국가에는 기업이 사회의 특정 부분을 차별하는 채용 정책을 개발하지 못하게하는 법률이 있습니다. 전형적인 고용 법은 회사가 연령, 성별, 인종 또는 종교에 근거하여 구직자와 차별하는 것을 방지합니다. 특정 건강 상태가 기본 직무를 수행하는 것을 방해하지 않는 한, 여러 장소의 법률은 건강 상태 및 장애가있는 사람들의 고용 권리를 보호합니다. 법률을 준수하지 않는 채용 정책을 가진 회사는 벌금과 소송에 직면 할 수 있습니다.