열린 상점은 무엇입니까?

개방 상점은 직원들이 고용되거나 계속 일하기 위해 노동 조합에 가입하거나 참여할 필요가없는 고용 장소입니다. 때때로 공로 상점이라고도하는 오픈 상점은 노조와 관련된 노동자뿐만 아니라 어떤 유형의 노동 조합과 연결되지 않은 사람들에게 이상적으로 개방됩니다. 수년에 걸쳐, 오픈 샵의 개념은 진행중인 논란의 원천이었으며, 때로는 고용주가 노동 조합의 구성원 인 사람들보다 노동 조합이없는 인원을 선호하기 위해 모델을 사용하려고 시도하는 상황으로 인해 진행중인 논란의 원천이었습니다.

열린 상점에 대한 아이디어가 일반적 인 국가의 경우, 법률과 규정은 일반적으로 구조화되어 공개 상점의 소유자가 노동 조합 직원 만 고용해야합니다. 대신, 고용주는 잠재적 인 직원의 장점을 채용 할 수있는 직책을 채우는 자격을 갖춘 직원을 자유롭게 찾을 수 있습니다. 아이디어는 고용 PR과 관련이없는 노조 회원을 렌더링하는 것입니다.인적 자원 관리 팀이 기술, 업무 이력, 급여 요구 및 채용 과정의 핵심 고려 사항과 같은 요소에 따라 모든 직원을 고려할 수 있도록합니다.

오픈 샵의 지지자들은이 접근법이 노조 회원 자격이 고용을 보장하기에 충분하지 않은 환경을 조성하는 것으로 본다. 이 사고 라인은 일반적으로 자격을 갖추지 못했지만 동일한 직책에 신청 한 비 이온화 된 근로자의 기술 수준과 배경을 가지고 있지 않은 노동 조합 직원의 예를 사용합니다. 회사에 더 큰 자산으로 인식되는 개인을 고용하는 것이 고용주의 최선의 이익이기 때문에, 열린 상점 인 사업은 분명히 더 자격을 갖춘 개인과 함께 갈 것입니다. 사업이 노조 상점이되면, 더 자격을 갖춘 신청자는 기꺼이 참여하지 않는 한 고려되지 않을 것입니다.노동 조합.

인력에서 노동 조합의 역할을지지하는 사람들은 열린 상점의 아이디어에 반대하는 경향이 있습니다. 노동 조합에 대한 지원에서, 근로자의 예를 들면 오랜 시간, 저임금 및 열등한 근로 조건이 일반적입니다. 공개 상점은 임금, 혜택 및 근로 조건 측면에서 노조에 응답하지 않기 때문에, 혜택을받는 직원은 다른 곳에서 사임하고 고용을 구제하는 것을 제외하고 학대를 다루는 데 도움이되지 않거나 의지하지 않습니다.

오픈 가게를 노조화 된 노동자들에게도 더 실용적인 선택으로 만든 요인 중 하나는 많은 국가들이 직원들에게 지난 수십 년 동안 이용할 수 없었던 수준의 보호를 제공하는 법을 제정했다는 사실입니다. 해당 법률의 성격에 따라 고용주는 시간당 최저 임금을 지불하고 직원이 표준 일정을 통해 일할 때 임금 인상을 제공하고 SAF에 관한 규정을 준수하는 작업 환경을 유지해야 할 수도 있습니다.ety. 이 유형의 법칙은 일반적으로 노동 상황을 개선했지만 모든 사람이 진보가 충분하다는 데 동의하는 것은 아니며, 어느 정도는 노동 조합을 유일한 해결책으로 지적합니다.