Co je otevřený obchod?
Otevřené obchody jsou místa zaměstnání, kde zaměstnanci nemusí být zaměstnáni nebo být zapojeni do odborů, aby byli najati nebo pokračovat v práci. Otevřený obchod, který bývá někdy označován jako záslužný obchod, je ideálně otevřený pro pracovníky, kteří jsou spojeni s odbory, stejně jako pro ty, kteří nejsou spojeni s žádným typem odborů. V průběhu let byl koncept otevřeného obchodu neustálým zdrojem diskuse, někdy kvůli situacím, ve kterých by se zaměstnavatelé pokusili využít tento model k upřednostnění neionizovaných pracovníků před těmi, kteří byli členy odborových svazů.
V zemích, kde je myšlenka otevřeného obchodu běžná, jsou zákony a předpisy obvykle strukturovány tak, aby majitelé otevřeného obchodu nemohli být nuceni najmout pouze odborové zaměstnance. Zaměstnavatelé mohou místo toho hledat zaměstnance, kteří mají kvalifikaci pro obsazení otevřených pozic, přičemž najímají zaměstnance na zásluhách potenciálního zaměstnance. Záměrem je učinit členství v odborech irelevantní pro proces najímání, což umožňuje týmu pro řízení lidských zdrojů zvážit všechny zaměstnance na základě faktorů, jako jsou dovednosti, pracovní historie, mzdové potřeby a další úvahy, které jsou pro proces najímání klíčové.
Zastánci otevřeného obchodu vidí tento přístup jako vytvoření prostředí, ve kterém členství v odborech nestačí k zajištění zaměstnanosti. Tato linie myšlení obvykle používá příklad odborově příznivého pracovníka, který je okrajově kvalifikovaný, ale nedisponuje úrovněmi dovedností a základem odborového pracovníka, který se ucházel o stejné místo. Protože je v nejlepším zájmu zaměstnavatele najmout jednotlivce, který je pro společnost vnímán jako větší aktivum, by podnik, který je otevřeným obchodem, zřejmě šel s kvalifikovanější osobou. Pokud by se jednalo o obchod s odbory, kvalifikovaný uchazeč by nebyl zvažován, ledaže by byl ochoten se k odboru připojit.
Ti, kdo podporují roli odborových svazů v pracovní síle, mají tendenci oponovat myšlence otevřeného obchodu. Na jejich podporu odborů je běžné přepočítávat příklady pracovníků vystavených dlouhým hodinám, nízkým platům a pracovním podmínkám, které byly nižší. Protože otevřené obchody neodpovídají odborům, pokud jde o odměny, výhody a pracovní podmínky, zaměstnanci, kteří jsou využíváni, nemají při řešení tohoto zneužívání žádnou podporu ani podporu, s výjimkou rezignace a hledání zaměstnání jinde.
Jedním z faktorů, díky nimž se otevřený obchod stal životaschopnější alternativou, a to i pro odborové pracovníky, je skutečnost, že mnoho států přijalo zákony, které zaměstnancům nabízejí určitou úroveň ochrany, která v minulých desetiletích nebyla k dispozici. V závislosti na povaze těchto zákonů mohou zaměstnavatelé požadovat, aby platili minimální mzdu za hodinu, poskytovali zvýšené mzdy, pokud zaměstnanec pracuje nad svým standardním rozvrhem, a udržují pracovní prostředí, které splňuje předpisy týkající se bezpečnosti. Zákony tohoto typu sice situaci práce obecně zlepšily, ale ne všichni souhlasí s tím, že pokrok je dostatečný, a některé poukazují na odbory jako jediné řešení.