Co je to otevřený obchod?

Otevřené obchody jsou místy zaměstnanosti, kde se zaměstnanci nemusí připojit nebo se zapojit do odborového svazu, aby byli najati nebo pokračovali v práci. Otevřený obchod, někdy označovaný jako obchod s zásluhou, je ideálně otevřený pro pracovníky, kteří jsou spojeni s unií, a také těm, kteří nejsou spojeni s žádným typem unie. V průběhu let byl koncept otevřeného obchodu neustálým zdrojem kontroverze, někdy kvůli situacím, ve kterých by se zaměstnavatelé pokusili tento model využít k upřednostňování neionizovaného personálu před těmi, kteří byli členy odborových svazů.

V zemích, kde je myšlenka otevřeného obchodu běžná, jsou zákony a předpisy obvykle strukturovány tak, aby majitelé otevřeného obchodu nemohli být nuceni najmout pouze odborové zaměstnance. Místo toho zaměstnavatelé mohou svobodně hledat zaměstnance, kteří jsou způsobilí k obsazení pozic, které jsou otevřené, a zakládají najímání na zásluhu potenciálního zaměstnance. Záměrem je učinit členství v odborech irelevantní pro najímání PROCESS, což umožňuje týmu pro správu lidských zdrojů zvážit všechny zaměstnance na základě faktorů, jako jsou dovednosti, pracovní historie, potřeby platu a další úvahy, které jsou klíčové k procesu náboru.

Zastánci otevřeného obchodu považují tento přístup za vytváření prostředí, ve kterém členství v odboru nestačí k zajištění zaměstnání. Tato linie myšlení obvykle využívá příklad odborového pracovníka, který je okrajově kvalifikovaný, ale nemá úroveň dovedností a pozadí neionizovaného pracovníka, který požádal o stejnou pozici. Vzhledem k tomu, že je v nejlepším zájmu zaměstnavatele najmout jednotlivce, který je vnímán jako větší aktivum společnosti, podnik, který je otevřeným obchodem, by zjevně šel s kvalifikovanějším jednotlivcem. Pokud by podnik byl obchod s odborem, nezohlednil by se kvalifikovanější žadatel, ledaže by nebyl ochoten se připojit kunie.

Ti, kteří podporují roli odborových svazů v pracovní síle, mají tendenci postavit se proti myšlence otevřeného obchodu. Na podporu odborů je běžné, že příklady pracovníků, kteří byli podrobeni dlouhým hodinám, nízkým odměňováním a pracovním podmínkám, jsou běžné. Vzhledem k tomu, že otevřené obchody neodpovídají na odbory, pokud jde o platby, výhody a pracovní podmínky, zaměstnanci, kteří se využívají, nemají při řešení zneužívání žádnou podporu ani postižení, s výjimkou rezignace a hledání zaměstnání jinde.

Jedním z faktorů, díky nimž byl otevřený obchod životaschopnější možností, a to i pro odborové pracovníky, je skutečnost, že mnoho zemí přijalo zákony, které zaměstnancům nabízejí stupeň ochrany, která nebyla v minulých desetiletích k dispozici. V závislosti na povaze těchto zákonů mohou zaměstnavatelé vyžadovat zaplatit minimální mzdu za hodinu, poskytnout zvýšenou mzdu, když zaměstnanec pracuje nad svým standardním harmonogramem, a udržovat pracovní prostředí, které dodržuje předpisy týkající se SAFety. Zatímco zákony tohoto typu zlepšily situaci pro práci obecně, ne každý souhlasí s tím, že pokrok je dostatečný, a některé body na odbory jako jediné řešení.