Vad är en öppen butik?
Öppna butiker är anställningsställen där de anställda inte är skyldiga att gå med eller vara involverade i en fackförening för att anställas eller fortsätta arbeta. Ibland kallas en meritbutik, en öppen butik är idealiskt öppen för arbetare som är associerade med en fackförening, liksom de som inte är kopplade till någon typ av fackförening. Under åren har konceptet med den öppna butiken varit en kontinuerlig källa till kontroverser, ibland på grund av situationer där arbetsgivare skulle försöka använda modellen för att gynna icke-facklig personal framför de som var medlemmar i fackföreningar.
I länder där idén om en öppen butik är vanliga är lagar och förordningar vanligtvis strukturerade så att ägarna till en öppen butik inte kan tvingas anställa endast fackliga anställda. Istället är arbetsgivarna fritt att söka anställda som är kvalificerade att fylla de öppna tjänsterna och basera anställningen på den potentiella anställdas meriter. Tanken är att göra fackligt medlemskap irrelevant för anställningsprocessen, vilket gör det möjligt för personalhanteringsteamet att överväga alla anställda baserat på faktorer som färdigheter, arbetshistoria, lönebehov och andra överväganden som är nyckeln till anställningsprocessen.
Förespråkare för den öppna butiken ser denna strategi som att skapa en miljö där medlemskap i en fackförening inte är tillräckligt för att säkerställa sysselsättning. Den här tankegången använder vanligtvis ett exempel på en facklig arbetare som är marginellt kvalificerad, men inte har färdighetsnivåer och bakgrund för en icke-facklig arbetare som har ansökt om samma befattning. Eftersom det är i arbetsgivarens intresse att anställa individen som uppfattas som en större tillgång för företaget, skulle ett företag som är en öppen butik uppenbarligen gå med den mer kvalificerade individen. Skulle verksamheten vara en facklig butik, skulle den mer kvalificerade sökanden inte beaktas, såvida han eller hon var villig att gå med i facket.
De som stöder fackföreningens roll i arbetskraften tenderar att motsätta sig tanken på den öppna butiken. Som stöd för fackföreningar är det vanligt att berätta om exempel på arbetstagare som utsatts för långa timmar, låg lön och arbetsförhållanden. Eftersom öppna butiker inte svarar på fackföreningar när det gäller lön, förmåner och arbetsförhållanden, har anställda som utnyttjas inte någon stöd eller möjlighet att hantera missbruket, förutom att avgöra och söka anställning någon annanstans.
En av de faktorer som har gjort den öppna butiken till ett mer livskraftigt alternativ, även för fackliga arbetare, är det faktum att många länder har antagit lagar som erbjuder anställda en grad av skydd som inte fanns tillgängliga under decennier tidigare. Beroende på arten av dessa lagar, kan arbetsgivare kräva att betala en minimilön per timme, tillhandahålla ökade löner när en anställd arbetar enligt sitt schema och upprätthålla en arbetsmiljö som följer säkerhetsbestämmelserna. Även om lagar av denna typ har förbättrat situationen för arbetskraft i allmänhet, är inte alla överens om att framstegen är tillräckliga, och vissa pekar på fackföreningar som den enda lösningen.