¿Qué es una tienda abierta?
Las tiendas abiertas son lugares de empleo en los que los empleados no están obligados a unirse o participar en un sindicato para ser contratados o continuar trabajando. A veces conocida como una tienda de mérito, una tienda abierta está idealmente abierta a los trabajadores asociados con un sindicato, así como a aquellos que no están conectados con ningún tipo de sindicato. Con los años, el concepto de la tienda abierta ha sido una fuente continua de controversia, a veces debido a situaciones en las que los empleadores intentarían usar el modelo para favorecer al personal no unionizado sobre aquellos que eran miembros de los sindicatos laborales.
En los países donde la idea de una tienda abierta es común, las leyes y regulaciones generalmente están estructuradas para que los propietarios de una tienda abierta no puedan ser obligados a contratar solo empleados sindicalizados. En cambio, los empleadores son libres de buscar empleados calificados para ocupar los puestos abiertos, basando la contratación en el mérito del empleado potencial. La idea es hacer que la membresía sindical sea irrelevante para la contratación de relaciones públicasOcess, que permite al equipo de gestión de recursos humanos considerar a todos los empleados en función de factores como habilidades, historial laboral, necesidades salariales y otras consideraciones que son clave para el proceso de contratación.
Los proponentes de la tienda abierta ven este enfoque como la creación de un entorno en el que la membresía en un sindicato no es suficiente para garantizar el empleo. Esta línea de pensamiento generalmente emplea un ejemplo de un trabajador sindicalizado que está marginalmente calificado, pero que no posee los niveles de habilidad y los antecedentes de un trabajador no sindicalizado que ha solicitado el mismo puesto. Dado que es en el mejor interés del empleador contratar a la persona que se percibe como un mayor activo para la empresa, una empresa que es una tienda abierta obviamente iría con el individuo más calificado. Si el negocio sea una tienda de la Unión, el solicitante más calificado no sería considerado, a menos que él o ella estuviera dispuesto a unirse alunión.
Aquellos que apoyan el papel de los sindicatos en la fuerza laboral tienden a oponerse a la idea de la tienda abierta. En su apoyo a los sindicatos, es común contar ejemplos de trabajadores sometidos a largas horas, bajas salarios y condiciones de trabajo que eran inferiores. Dado que las tiendas abiertas no responden a los sindicatos en términos de pago, beneficios y condiciones de trabajo, los empleados que se están aprovechando no tienen respaldo ni recurso para tratar el abuso, excepto renunciar y buscar empleo en otro lugar.
Uno de los factores que ha hecho de la tienda abierta una opción más viable, incluso para los trabajadores sindicalizados, es el hecho de que muchas naciones han promulgado leyes que ofrecen a los empleados un grado de protección que no estaba disponible en décadas pasadas. Dependiendo de la naturaleza de esas leyes, los empleadores pueden requerir pagar un salario mínimo por hora, proporcionar un mayor salario cuando un empleado trabaja sobre su horario estándar y mantener un ambiente de trabajo que cumpla con las regulaciones con respecto a SAFEty. Si bien las leyes de este tipo han mejorado la situación para el trabajo en general, no todos están de acuerdo en que el progreso es suficiente y algún punto a los sindicatos como la única solución.