Co to jest otwarty sklep?
Otwarte sklepy to miejsca zatrudnienia, w których pracownicy nie są zobowiązani do przyłączenia się do związku zawodowego ani brania go w związku z zatrudnieniem lub kontynuowaniem pracy. Czasami nazywany sklepem zasług, otwarty sklep jest idealnie otwarty dla pracowników związanych ze związkiem, a także dla tych, którzy nie są związani z żadnym związkiem. Przez lata koncepcja otwartego sklepu była ciągłym źródłem kontrowersji, czasami ze względu na sytuacje, w których pracodawcy próbowali wykorzystać ten model do faworyzowania niezrzeszonych pracowników w stosunku do tych, którzy byli członkami związków zawodowych.
W krajach, w których idea otwartego sklepu jest powszechna, przepisy i regulacje zwykle mają taką strukturę, że właściciele otwartego sklepu nie mogą być zmuszani do zatrudniania tylko zrzeszonych pracowników. Zamiast tego pracodawcy mają swobodę poszukiwania pracowników wykwalifikowanych do obsadzenia otwartych stanowisk, opierając zatrudnienie na zasługach potencjalnego pracownika. Chodzi o to, aby członkostwo w związkach było bez znaczenia dla procesu rekrutacji, umożliwiając zespołowi zarządzania zasobami ludzkimi rozważenie wszystkich pracowników w oparciu o takie czynniki, jak umiejętności, historia pracy, potrzeby płacowe i inne względy, które są kluczowe dla procesu rekrutacji.
Zwolennicy otwartego sklepu postrzegają to podejście jako tworzenie środowiska, w którym członkostwo w związku nie wystarczy, aby zapewnić zatrudnienie. Ten sposób myślenia zwykle wykorzystuje przykład pracownika zrzeszonego, który jest marginalnie wykwalifikowany, ale nie posiada poziomów umiejętności i pochodzenia pracownika niezrzeszonego w związek, który złożył podanie o to samo stanowisko. Ponieważ w najlepszym interesie pracodawcy jest zatrudnienie osoby, która jest postrzegana jako większy atut dla firmy, firma, która jest otwartym sklepem, oczywiście będzie współpracować z bardziej wykwalifikowaną osobą. Gdyby firma była sklepem związkowym, bardziej wykwalifikowany wnioskodawca nie byłby brany pod uwagę, chyba że byłby skłonny dołączyć do związku.
Ci, którzy wspierają rolę związków zawodowych na rynku pracy, sprzeciwiają się idei otwartego sklepu. Wspierając związki zawodowe, przytaczanie przykładów pracowników narażonych na długie godziny, niskie wynagrodzenie i gorsze warunki pracy jest powszechne. Ponieważ otwarte sklepy nie odpowiadają związkom zawodowym pod względem wynagrodzenia, świadczeń i warunków pracy, korzystający z nich pracownicy nie mają wsparcia ani możliwości skorzystania z nadużycia, z wyjątkiem rezygnacji i szukania pracy gdzie indziej.
Jednym z czynników, które sprawiły, że otwarty sklep stał się bardziej opłacalną opcją, nawet dla pracowników zrzeszonych w związkach zawodowych, jest fakt, że wiele narodów uchwaliło przepisy zapewniające pracownikom stopień ochrony, który nie był dostępny przez dziesięciolecia. W zależności od charakteru tych przepisów, pracodawcy mogą wymagać zapłaty minimalnego wynagrodzenia za godzinę, zapewnienia wyższego wynagrodzenia, gdy pracownik pracuje zgodnie ze swoim standardowym harmonogramem, oraz utrzymania środowiska pracy zgodnego z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa. Chociaż tego rodzaju przepisy poprawiły ogólną sytuację pracy, nie wszyscy zgadzają się, że postęp jest wystarczający, a niektórzy wskazują na związki jako jedyne rozwiązanie.