Was ist ein offener Laden?

Open Shops sind Beschäftigungsorte, an denen die Mitarbeiter nicht verpflichtet sind, sich an einer Gewerkschaft zu beitreten oder in eine Gewerkschaft zu beteiligen, um eingestellt oder weiter zu arbeiten.Manchmal als Verdienstgeschäft bezeichnet, ist ein offener Laden idealerweise offen für Arbeiter, die mit einer Gewerkschaft verbunden sind, sowie für diejenigen, die mit keiner Gewerkschaft verbunden sind.Im Laufe der Jahre war das Konzept des Open Shops eine anhaltende Kontroverse, manchmal aufgrund von Situationen, in denen Arbeitgeber versuchen würden, das Modell zu nutzen, um nicht organisiertes Personal gegenüber den Mitgliedern von Gewerkschaften zu bevorzugen.

In Ländern, in denen die Idee eines offenen Ladens üblich ist, sind Gesetze und Vorschriften in der Regel so strukturiert, dass die Eigentümer eines offenen Ladens nicht gezwungen werden können, nur gewerkschaftliche Mitarbeiter einzustellen.Stattdessen sind Arbeitgeber frei, Mitarbeiter zu suchen, die qualifiziert sind, die offenen Positionen zu besetzen und die Einstellung auf das Verdienst des potenziellen Mitarbeiter zu stützen.Die Idee ist, die Mitgliedschaft der Gewerkschaft für den Einstellungsprozess irrelevant zu machen und das Personalmanagementteam zu ermöglichen, alle Mitarbeiter auf der Grundlage von Faktoren wie Fähigkeiten, Arbeitsgeschichte, Gehaltsbedürfnissen und anderen Überlegungen zu berücksichtigen, die für den Einstellungsprozess von entscheidender Bedeutung sind.

Befürworter des Open Shops sehen diesen Ansatz als eine Umgebung, in der die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft nicht ausreicht, um eine Beschäftigung zu gewährleisten.Diese Denklinie verwendet normalerweise ein Beispiel für einen gewerkschaftlich gewerkschaftlichen Arbeitnehmer, der geringfügig qualifiziert ist, aber nicht über die Fähigkeiten und den Hintergrund eines nicht organisierten Arbeitnehmers verfügt, der dieselbe Position beantragt hat.Da es im besten Interesse des Arbeitgebers liegt, die Person einzustellen, die als größeres Kapital für das Unternehmen wahrgenommen wird, würde ein Unternehmen, das ein offener Laden ist, offensichtlich mit der qualifizierteren Person passen.Sollte das Geschäft ein Gewerkschaftsgeschäft sein, würde der qualifiziertere Antragsteller nicht berücksichtigt, es sei denn, er oder sie war bereit, sich der Gewerkschaft anzuschließen.

Diejenigen, die die Rolle der Gewerkschaften in der Belegschaft unterstützen, neigen dazu, sich der Idee des offenen Ladens zu widersetzen.In ihrer Unterstützung von Gewerkschaften sind Beispiele dafür, dass Arbeitnehmer lange Stunden, niedrige Lohn- und Arbeitsbedingungen unterzogen werden, die minderwertig waren.Da offene Geschäfte nicht auf Gewerkschaften in Bezug auf Bezahlung, Leistungen und Arbeitsbedingungen antworten, haben Mitarbeiter, die ausgenutzt werden, keine Unterstützung oder Rückgriff auf den Umgang mit dem Missbrauch, außer um zurückzutreten und anderswo eine Beschäftigung zu suchen.

Einer der Faktoren, die den Open -Shop auch für gewerkschaftliche Arbeitnehmer zu einer praktikableren Option gemacht haben, ist die Tatsache, dass viele Nationen Gesetze erlassen haben, die den Mitarbeitern ein gewisses Maß an Schutz bieten, das in den vergangenen Jahrzehnten nicht verfügbar war.Abhängig von der Art dieser Gesetze müssen Arbeitgeber möglicherweise einen Mindestlohn pro Stunde zahlen, einen erhöhten Lohn leisten, wenn ein Arbeitnehmer über seinen Standardplan arbeitet, und ein Arbeitsumfeld beibehalten, das Vorschriften bezüglich der Sicherheit entspricht.Während Gesetze dieser Art die Situation für Arbeitskräfte im Allgemeinen verbessert haben, sind nicht alle einverstanden, dass der Fortschritt ausreicht, und manche deuten auf Gewerkschaften als einzige Lösung hin.