Was ist ein offener Laden?

Offene Läden sind Arbeitsplätze, an denen die Beschäftigten nicht verpflichtet sind, einer Gewerkschaft beizutreten oder sich daran zu beteiligen, um eingestellt zu werden oder weiterzuarbeiten. Manchmal als Verdienstladen bezeichnet, steht ein offener Laden Arbeitnehmern, die mit einer Gewerkschaft verbunden sind, sowie Arbeitnehmern, die mit keiner Gewerkschaft in Verbindung stehen, im Idealfall offen. Im Laufe der Jahre wurde das Konzept des offenen Ladens immer wieder kontrovers diskutiert, manchmal aufgrund von Situationen, in denen Arbeitgeber versuchen würden, das Modell zu nutzen, um nicht gewerkschaftlich organisiertes Personal gegenüber Gewerkschaftsmitgliedern zu bevorzugen.

In Ländern, in denen die Idee eines offenen Geschäfts weit verbreitet ist, sind Gesetze und Vorschriften in der Regel so strukturiert, dass die Eigentümer eines offenen Geschäfts nicht gezwungen werden können, nur gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter einzustellen. Stattdessen steht es den Arbeitgebern frei, Mitarbeiter zu suchen, die für die Besetzung der offenen Stellen qualifiziert sind, wobei die Einstellung auf dem Verdienst des potenziellen Arbeitnehmers basiert. Die Idee ist, die Gewerkschaftsmitgliedschaft für den Einstellungsprozess irrelevant zu machen, sodass das Personalmanagementteam alle Mitarbeiter anhand von Faktoren wie Fähigkeiten, Arbeitserfahrungen, Gehaltsanforderungen und anderen für den Einstellungsprozess maßgeblichen Faktoren berücksichtigen kann.

Befürworter des Open Shops sehen in diesem Ansatz ein Umfeld, in dem die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft nicht ausreicht, um Beschäftigung zu sichern. In dieser Denkrichtung wird in der Regel ein Beispiel für einen geringfügig qualifizierten gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer verwendet, der jedoch nicht über die Fähigkeiten und den Hintergrund eines nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmers verfügt, der sich für dieselbe Position beworben hat. Da es im besten Interesse des Arbeitgebers liegt, die Person einzustellen, die als größeres Kapital für das Unternehmen wahrgenommen wird, würde ein Geschäft, das ein offener Laden ist, natürlich mit der qualifizierteren Person gehen. Sollte es sich bei dem Unternehmen um einen Gewerkschaftsshop handeln, würde der qualifiziertere Bewerber nicht berücksichtigt, es sei denn, er oder sie wäre bereit, der Gewerkschaft beizutreten.

Diejenigen, die die Rolle der Gewerkschaften in der Belegschaft unterstützen, sind eher gegen die Idee des offenen Ladens. Um die Gewerkschaften zu unterstützen, ist es üblich, Beispiele von Arbeitnehmern zu nennen, die langen Arbeitszeiten, niedrigen Löhnen und minderwertigen Arbeitsbedingungen ausgesetzt waren. Da offene Läden den Gewerkschaften in Bezug auf Entlohnung, Leistungen und Arbeitsbedingungen keine Antwort geben, haben die Arbeitnehmer, die ausgenutzt werden, keinen Rückhalt oder Rückgriff auf den Missbrauch, es sei denn, sie treten aus und suchen eine Beschäftigung an einem anderen Ort.

Einer der Faktoren, die den offenen Laden selbst für gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer zu einer praktikableren Option gemacht haben, ist die Tatsache, dass viele Nationen Gesetze erlassen haben, die den Arbeitnehmern ein Maß an Schutz bieten, das in den vergangenen Jahrzehnten nicht verfügbar war. Je nach Art dieser Gesetze kann der Arbeitgeber verlangen, einen Mindestlohn pro Stunde zu zahlen, einen höheren Lohn bereitzustellen, wenn ein Mitarbeiter seinen Standardzeitplan einhält, und ein Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, das den Sicherheitsbestimmungen entspricht. Zwar haben Gesetze dieser Art die Situation der Arbeitnehmer im Allgemeinen verbessert, doch sind sich nicht alle einig, dass die Fortschritte ausreichen, und es wird darauf hingewiesen, dass die Gewerkschaften die einzige Lösung darstellen.