Hva er en åpen butikk?
Åpne butikker er arbeidsplasser hvor de ansatte ikke er pålagt å melde seg inn eller være involvert i en fagforening for å bli ansatt eller fortsette å jobbe. Noen ganger referert til som en fortjenstbutikk, er en åpen butikk ideelt åpen for arbeidere som er tilknyttet en fagforening, så vel som de som ikke er tilknyttet noen form for fagforening. Gjennom årene har konseptet med åpen butikk vært en kontinuerlig kilde til kontrovers, noen ganger på grunn av situasjoner der arbeidsgivere ville forsøke å bruke modellen til å favorisere ikke-fagorganisert personell fremfor de som var medlemmer av fagforeninger.
I land der ideen om en åpen butikk er vanlig, er lover og regler typisk strukturert slik at eierne av en åpen butikk ikke kan tvinges til å ansette bare fagorganiserte ansatte. I stedet står arbeidsgivere fritt til å søke ansatte som er kvalifiserte til å fylle de stillingene som er åpne, og baserer ansettelsen på fordelene til den potensielle ansatte. Tanken er å gjøre fagforeningsmedlemskap irrelevant for ansettelsesprosessen, slik at ledelsen for personalressursene kan vurdere alle ansatte basert på faktorer som ferdigheter, arbeidshistorie, lønnsbehov og andre hensyn som er nøkkelen til ansettelsesprosessen.
Talsmenn for den åpne butikken ser denne tilnærmingen som å skape et miljø der medlemskap i en fagforening ikke er nok til å sikre sysselsetting. Denne tankegangen bruker vanligvis et eksempel på en fagforenet arbeidstaker som er marginalt kvalifisert, men ikke har ferdighetsnivået og bakgrunnen til en ikke-fagforenet arbeidstaker som har søkt den samme stillingen. Siden det er i arbeidsgivers beste å ansette den personen som blir oppfattet som en større eiendel for selskapet, vil en virksomhet som er en åpen butikk åpenbart gå med det mer kvalifiserte individet. Skulle virksomheten være en fagforening, ville den mer kvalifiserte søkeren ikke bli vurdert, med mindre han eller hun var villig til å melde seg inn i forbundet.
De som støtter fagforeningenes rolle i arbeidsstyrken pleier å motsette seg ideen om den åpne butikken. Som støtte for fagforeningene er det vanlig å fortelle eksempler på at arbeidere har blitt utsatt for lange timer, lave lønninger og arbeidsforhold som var dårligere. Siden åpne butikker ikke svarer til fagforeninger når det gjelder lønn, fordeler og arbeidsvilkår, har ansatte som blir benyttet seg av ingen støtte eller regress i å håndtere misbruket, bortsett fra å trekke seg og søke jobb andre steder.
En av faktorene som har gjort den åpne butikken til et mer levedyktig alternativ, selv for fagorganiserte arbeidere, er det faktum at mange nasjoner har vedtatt lover som tilbyr ansatte en grad av beskyttelse som ikke var tilgjengelig i flere tiår tidligere. Avhengig av arten av disse lovene, kan arbeidsgivere kreve å betale en minstelønn per time, gi økt lønn når en ansatt arbeider etter hans eller hennes standardplan og opprettholde et arbeidsmiljø som er i samsvar med forskriftene om sikkerhet. Selv om lover av denne typen har forbedret situasjonen for arbeidskraft generelt, er ikke alle enige om at fremgangen er tilstrekkelig, og noen peker på fagforeninger som den eneste løsningen.