Wat is een open winkel?

Open winkels zijn plaatsen van tewerkstelling waar de werknemers niet verplicht zijn om lid te worden van of deel te nemen aan een vakbond om te worden aangenomen of te blijven werken. Soms aangeduid als een verdienste winkel, is een open winkel ideaal open voor werknemers die verbonden zijn aan een vakbond, evenals degenen die niet verbonden zijn met een soort van vakbond. In de loop der jaren is het concept van de open winkel een voortdurende bron van controverse geweest, soms vanwege situaties waarin werkgevers zouden proberen het model te gebruiken om niet-vakbondspersoneel te bevoordelen boven degenen die lid waren van vakbonden.

In landen waar het idee van een open winkel gebruikelijk is, zijn wet- en regelgeving meestal zo gestructureerd dat de eigenaren van een open winkel niet kunnen worden gedwongen om alleen vakbondsleden in dienst te nemen. In plaats daarvan zijn werkgevers vrij om werknemers te zoeken die gekwalificeerd zijn om de openstaande vacatures te vervullen, op basis van de aanwerving van de verdienste van de potentiële werknemer. Het idee is om lidmaatschap van een vakbond irrelevant te maken voor het wervingsproces, zodat het personeelsmanagementteam alle werknemers kan overwegen op basis van factoren zoals vaardigheden, werkgeschiedenis, salarisbehoeften en andere overwegingen die cruciaal zijn voor het wervingsproces.

Voorstanders van de open winkel zien deze aanpak als het creëren van een omgeving waarin lidmaatschap van een vakbond niet voldoende is om werkgelegenheid te garanderen. Deze manier van denken gebruikt meestal een voorbeeld van een vakbond die marginaal gekwalificeerd is, maar niet over de vaardigheidsniveaus en achtergrond beschikt van een niet-vakbond die dezelfde functie heeft aangevraagd. Aangezien het in het beste belang van de werkgever is om de persoon in te huren die als een grotere aanwinst voor het bedrijf wordt beschouwd, zou een bedrijf dat een open winkel is, uiteraard passen bij de meer gekwalificeerde persoon. Als het bedrijf een vakbondswinkel zou zijn, zou de meer gekwalificeerde aanvrager niet in aanmerking worden genomen, tenzij hij of zij bereid was om lid te worden van de vakbond.

Degenen die de rol van vakbonden in het personeel ondersteunen, zijn geneigd zich tegen het idee van de open winkel te verzetten. Ter ondersteuning van vakbonden is het gebruikelijk dat voorbeelden worden genoemd van werknemers die lange uren, lage lonen en inferieure arbeidsomstandigheden hebben ondergaan. Aangezien open winkels niet beantwoorden aan vakbonden op het gebied van beloning, voordelen en arbeidsomstandigheden, hebben werknemers die worden benut geen steun of verhaal bij het omgaan met het misbruik, behalve om ontslag te nemen en elders werk te zoeken.

Een van de factoren die de open winkel tot een meer haalbare optie heeft gemaakt, zelfs voor vakbondswerkers, is het feit dat veel landen wetten hebben aangenomen die werknemers een mate van bescherming bieden die in de afgelopen decennia niet beschikbaar was. Afhankelijk van de aard van die wetten, kunnen werkgevers een minimumloon per uur betalen, hogere lonen verstrekken wanneer een werknemer zich aan zijn of haar standaardschema houdt en een werkomgeving handhaven die voldoet aan de veiligheidsvoorschriften. Hoewel dergelijke wetten de situatie voor arbeid in het algemeen hebben verbeterd, is niet iedereen het erover eens dat de vooruitgang voldoende is en wijzen sommigen op vakbonden als de enige oplossing.