Cos'è un negozio aperto?

I negozi aperti sono luoghi di lavoro in cui i dipendenti non sono tenuti ad unirsi o essere coinvolti in un sindacato per essere assunti o continuare a lavorare. A volte indicato come un negozio di merito, un negozio aperto è idealmente aperto ai lavoratori associati a un sindacato, nonché a coloro che non sono collegati a nessun tipo di unione. Nel corso degli anni, il concetto di Open Shop è stato una fonte continua di controversie, a volte a causa di situazioni in cui i datori di lavoro avrebbero tentato di utilizzare il modello per favorire il personale non sindacalizzato rispetto a coloro che erano membri dei sindacati.

Nei paesi in cui l'idea di un negozio aperto è comune, le leggi e i regolamenti sono in genere strutturati in modo che i proprietari di un negozio aperto non possano essere costretti ad assumere solo dipendenti sindacalizzati. Invece, i datori di lavoro sono liberi di cercare dipendenti qualificati per riempire le posizioni aperte, basandosi l'assunzione sul merito del potenziale dipendente. L'idea è di rendere l'iscrizione sindacale irrilevante per l'assunzione di PROCESS, consentendo al team di gestione delle risorse umane di considerare tutti i dipendenti in base a fattori quali competenze, storia del lavoro, esigenze salariali e altre considerazioni che sono fondamentali per il processo di assunzione.

I sostenitori del negozio aperto vedono questo approccio come creare un ambiente in cui l'adesione a un sindacato non è sufficiente per garantire l'occupazione. Questa linea di pensiero di solito impiega un esempio di un lavoratore sindacalizzato che è marginalmente qualificato, ma non possiede i livelli di abilità e il background di un lavoratore non sindacalizzato che ha fatto domanda per la stessa posizione. Dal momento che è nel migliore interesse del datore di lavoro assumere l'individuo che è percepito come una risorsa maggiore per l'azienda, un'azienda che è un negozio aperto sarebbe ovviamente con l'individuo più qualificato. Se l'azienda fosse un negozio sindacale, il richiedente più qualificato non sarebbe considerato, a meno che non fosse disposto a unirsi alunione.

Coloro che sostengono il ruolo dei sindacati nella forza lavoro tendono a opporsi all'idea del negozio aperto. Nel loro sostegno ai sindacati, sono comuni esempi di racconti di lavoratori soggetti a lunghe ore, retribuzioni basse e di lavoro inferiori. Poiché i negozi aperti non rispondono ai sindacati in termini di retribuzione, benefici e condizioni di lavoro, i dipendenti che vengono sfruttati non hanno alcun sostegno o ricorso nel trattare l'abuso, se non per dimettersi e cercare lavoro altrove.

Uno dei fattori che ha reso il negozio aperto un'opzione più praticabile, anche per i lavoratori sindacalizzati, è il fatto che molte nazioni hanno emanato leggi che offrono ai dipendenti un grado di protezione che non era disponibile in decenni passati. A seconda della natura di tali leggi, i datori di lavoro possono richiedere di pagare un salario minimo all'ora, fornire salari aumentati quando un dipendente lavora sul proprio programma standard e mantieni un ambiente di lavoro conforme alle normative relative a SAFety. Mentre le leggi di questo tipo hanno migliorato la situazione per il lavoro in generale, non tutti concordano sul fatto che il progresso sia sufficiente e un certo punto ai sindacati come unica soluzione.