Che cos'è un negozio aperto?

I negozi aperti sono luoghi di lavoro in cui i dipendenti non sono tenuti ad aderire o essere coinvolti in un sindacato per essere assunti o continuare a lavorare. A volte indicato come un negozio di merito, un negozio aperto è idealmente aperto ai lavoratori associati a un sindacato, nonché a coloro che non sono collegati a nessun tipo di sindacato. Nel corso degli anni, il concetto di open shop è stato una fonte continua di controversie, a volte a causa di situazioni in cui i datori di lavoro avrebbero tentato di utilizzare il modello per favorire il personale non sindacalizzato rispetto a quelli che erano membri dei sindacati.

Nei paesi in cui l'idea di un negozio aperto è comune, le leggi e i regolamenti sono in genere strutturati in modo tale che i proprietari di un negozio aperto non possano essere costretti ad assumere solo dipendenti sindacalizzati. Al contrario, i datori di lavoro sono liberi di cercare dipendenti qualificati per ricoprire le posizioni aperte, basando l'assunzione sul merito del potenziale dipendente. L'idea è di rendere irrilevante l'appartenenza al sindacato per il processo di assunzione, consentendo al team di gestione delle risorse umane di considerare tutti i dipendenti in base a fattori quali competenze, storia lavorativa, esigenze salariali e altre considerazioni che sono fondamentali per il processo di assunzione.

I sostenitori dell'open shop considerano questo approccio come la creazione di un ambiente in cui l'appartenenza a un sindacato non è sufficiente per garantire l'occupazione. Questa linea di pensiero di solito utilizza un esempio di lavoratore sindacalizzato che è marginalmente qualificato, ma non possiede i livelli di abilità e il background di un lavoratore non sindacalizzato che ha fatto domanda per la stessa posizione. Dal momento che è nel migliore interesse del datore di lavoro assumere la persona che viene percepita come un bene maggiore per l'azienda, un'impresa che è un negozio aperto andrebbe ovviamente con la persona più qualificata. Se l'azienda fosse un negozio sindacale, il candidato più qualificato non verrebbe preso in considerazione, a meno che non fosse disposto a far parte del sindacato.

Coloro che sostengono il ruolo dei sindacati nella forza lavoro tendono ad opporsi all'idea dell'open shop. Nel loro sostegno ai sindacati, è comune raccontare esempi di lavoratori sottoposti a lunghe ore, retribuzioni basse e condizioni di lavoro inferiori. Poiché gli open shop non rispondono ai sindacati in termini di retribuzione, benefici e condizioni di lavoro, i dipendenti che vengono sfruttati non hanno alcun sostegno o ricorso nel gestire gli abusi, tranne che per dimettersi e cercare lavoro altrove.

Uno dei fattori che ha reso il negozio aperto un'opzione più praticabile, anche per i lavoratori sindacalizzati, è il fatto che molte nazioni hanno promulgato leggi che offrono ai dipendenti un livello di protezione che non era disponibile nei decenni passati. A seconda della natura di tali leggi, i datori di lavoro potrebbero dover pagare un salario minimo all'ora, fornire salari più elevati quando un dipendente lavora secondo il proprio programma standard e mantenere un ambiente di lavoro conforme alle normative in materia di sicurezza. Mentre leggi di questo tipo hanno migliorato la situazione del lavoro in generale, non tutti concordano sul fatto che i progressi siano sufficienti e alcuni indicano i sindacati come l'unica soluzione.