Qu'est-ce qu'un Open Shop?

Les magasins ouverts sont des lieux de travail où les employés ne sont pas tenus de s'affilier ou de faire partie d'un syndicat pour pouvoir être embauchés ou continuer à travailler. Parfois qualifiée de magasin du mérite, un magasin ouvert est idéalement ouvert aux travailleurs associés à un syndicat, ainsi qu'à ceux qui ne sont liés à aucun type de syndicat. Au fil des ans, le concept de l’atelier ouvert a été une source de controverse permanente, parfois en raison de situations dans lesquelles des employeurs tentaient d’utiliser ce modèle pour privilégier le personnel non syndiqué par rapport à ceux qui étaient membres de syndicats.

Dans les pays où l'idée d'un atelier ouvert est courante, les lois et règlements sont généralement structurés de manière à ce que les propriétaires d'un atelier ouvert ne puissent être contraints d'embaucher que des employés syndiqués. Au lieu de cela, les employeurs sont libres de rechercher des employés qualifiés pour pourvoir les postes vacants, en se basant sur le mérite de l’employé potentiel. L'idée est de rendre le statut de membre du syndicat sans rapport avec le processus d'embauche, en permettant à l'équipe de gestion des ressources humaines de considérer tous les employés en fonction de facteurs tels que les compétences, les antécédents professionnels, les besoins salariaux et d'autres considérations essentielles au processus d'embauche.

Les partisans du open-shop considèrent cette approche comme créant un environnement dans lequel l'adhésion à un syndicat ne suffit pas pour garantir l'emploi. Cette ligne de pensée utilise généralement l'exemple d'un travailleur syndiqué marginalement qualifié, mais ne possédant pas les niveaux de compétences et les antécédents d'un travailleur non syndiqué ayant postulé pour le même poste. Comme il est dans l'intérêt de l'employeur d'embaucher une personne qui est perçue comme un atout majeur pour l'entreprise, une entreprise qui est un magasin ouvert irait évidemment avec une personne plus qualifiée. Si l'entreprise est un magasin syndical, le candidat le plus qualifié ne sera pas pris en compte, à moins qu'il ne souhaite adhérer au syndicat.

Ceux qui soutiennent le rôle des syndicats dans la main-d'œuvre ont tendance à s'opposer à l'idée de l'atelier ouvert. Dans leur soutien aux syndicats, il est courant de citer des exemples de travailleurs soumis à de longues heures de travail, à des salaires bas et à des conditions de travail inférieures. Étant donné que les ateliers ouverts ne répondent pas aux syndicats en termes de salaire, d’avantages sociaux et de conditions de travail, les employés dont on profite n’ont aucun soutien ni recours pour faire face aux abus, sauf pour démissionner et chercher un emploi ailleurs.

Un des facteurs qui a rendu l’atelier ouvert une option plus viable, même pour les travailleurs syndiqués, est le fait que de nombreux pays ont adopté des lois qui offrent aux employés un degré de protection qui n’était plus disponible depuis des décennies. En fonction de la nature de ces lois, les employeurs peuvent être amenés à payer un salaire horaire minimum, à augmenter leurs salaires lorsqu'un employé ne respecte pas son horaire normal et à maintenir un environnement de travail conforme à la réglementation en matière de sécurité. Les lois de ce type ont certes amélioré la situation des travailleurs en général, mais tout le monde n’est pas d’accord pour dire que les progrès sont suffisants, et certains estiment que les syndicats sont la seule solution.