オープンショップとは？

オープンショップとは、従業員が雇用されたり仕事を続けたりするために労働組合に参加したり、労働組合に参加したりする必要がない雇用の場所です。 メリットショップと呼ばれることもあるオープンショップは、ユニオンに関連付けられている労働者と、あらゆるタイプのユニオンに接続されていない労働者に理想的に開かれています。 長年にわたり、オープンショップの概念は、雇用主が労働組合のメンバーである人よりも非組合員を好むためにモデルを使用しようとする状況が原因で、継続的な論争の源となってきました。

オープンショップのアイデアが一般的である国では、オープンショップの所有者が労働組合の従業員のみを雇うことを強制できないように、法律と規制が一般的に構成されています。 代わりに、雇用主は、潜在的な従業員のメリットに基づいて雇用を行い、空いているポジションを埋める資格のある従業員を自由に探すことができます。 アイデアは、労働組合のメンバーシップを雇用プロセスとは無関係にし、人事管理チームが、雇用プロセスの鍵となるスキル、職歴、給与ニーズ、その他の考慮事項などの要因に基づいてすべての従業員を検討できるようにすることです。

オープンショップの支持者は、このアプローチを、組合のメンバーシップが雇用を確保するのに十分ではない環境を作り出すものであると考えています。 この考え方は、通常、わずかな資格しか持たないが、同じ役職に応募した非組合員のスキルレベルと背景を持っていない組合員の例を採用しています。 会社にとってより大きな資産として認識されている個人を雇うことは雇用主の最善の利益であるため、オープンショップであるビジネスは、より資格のある個人と一緒に行くことは明らかです。 事業が組合の店である場合、組合に加入する意思がない限り、より適格な申請者は考慮されません。

労働力における労働組合の役割を支持する人々は、オープンショップの考えに反対する傾向があります。 組合への支援では、長時間労働、低賃金、劣悪な労働条件にさらされている労働者の例を数えるのが一般的です。 オープンショップは賃金、福利厚生、労働条件の面で組合に回答していないため、利用されている従業員は、辞職し、他の場所で雇用を求めることを除いて、虐待に対処するための支援も頼みもありません。

労働組合の労働者でさえ、オープンショップをより実行可能な選択肢にした要因の1つは、多くの国が、数十年前には利用できなかったある程度の保護を従業員に提供する法律を制定したという事実です。 これらの法律の性質によっては、雇用主は1時間あたりの最低賃金の支払い、従業員が標準スケジュールを超えて働く場合の賃金の引き上げ、安全に関する規制に準拠した職場環境の維持を要求する場合があります。 この種の法律は一般に労働の状況を改善しましたが、進歩が十分であることに全員が同意するわけではなく、組合が唯一の解決策であると指摘する人もいます。