Cos'è una politica di reclutamento?

Una politica di assunzione governa il modo in cui un datore di lavoro tenta di ricoprire posizioni del personale vacanti. La maggior parte delle grandi aziende ha in atto una qualche forma di politica di assunzione che sia conforme alle leggi sull'occupazione e fornisce anche alla società un metodo economico per sostituire rapidamente i dipendenti in uscita. Le principali aziende in genere dispongono di politiche di assunzione in cui il personale delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni devono rispettare. Le piccole imprese con pochi dipendenti di solito gestiscono il reclutamento caso per caso.

Alcune aziende tentano di riempire posizioni vacanti con candidati interni al fine di accelerare il processo di assunzione. La pubblicità esterna può essere costosa e le aziende spesso limitano la pubblicità esterna alle offerte di lavoro sui siti Web aziendali. Le aziende che richiedono dipendenti con competenze specializzate di solito hanno personale a tempo pieno delle risorse umane sul personale che cacciano i candidati qualificati in testa da altre aziende o da grandi università.

Una politica di assunzione proattiva prevede l'identificazione continua delle causaCandidati di lavoro abili per posizioni, indipendentemente dal fatto che le posizioni siano attualmente riempite. Le aziende che reclutano in modo proattivo spesso assumono dipendenti in eccesso e li mettono attraverso la formazione in modo che possano immediatamente intervenire in posizioni che diventano vacanti. Ciò consente a queste aziende di evitare rallentamenti nella produzione causati da posizioni chiave per il personale. A seconda della complessità del lavoro, possono essere necessarie settimane o mesi per assumere un nuovo dipendente, quindi l'assunzione proattiva consente alle aziende di evitare lunghi periodi di operazione con la carenza del personale.

Le aziende che hanno una politica di assunzione reattiva non tentano di iniziare a reclutare fino a quando una posizione non diventa vacante. Il reclutamento reattivo consente alle aziende di risparmiare denaro in termini di pubblicità e pagamento del personale di reclutamento durante i periodi di tempo in cui la società è pienamente personale. Le aziende con un gran numero di lavoratori a basso qualificato tendono ad avere una RPolitica di reclutamento di Eactive, perché i candidati per i lavori entry level sono molto più numerosi che i candidati per posizioni altamente qualificate. Alcune aziende che fanno affidamento sull'assunzione reattiva non impiegano il personale delle risorse umane a tempo pieno per fungere da reclutatori, ma lavorano invece con le agenzie di lavoro quando si aprono le posizioni.

Nella maggior parte dei paesi esistono leggi che impediscono alle aziende di sviluppare politiche di assunzione che discriminano determinate sezioni della società. Le leggi tipiche dell'occupazione impediscono alle aziende di discriminare i candidati sulla base di età, genere, razza o religione. Le leggi in molti luoghi proteggono anche i diritti di lavoro delle persone con condizioni mediche e handicap, a condizione che le particolari condizioni mediche non impediscano loro di svolgere le mansioni lavorative di base. Le aziende con politiche di reclutamento che non rispettano la legge possono affrontare multe e cause legali.