Co to jest polityka rekrutacyjna?
Polityka rekrutacyjna reguluje sposób, w jaki pracodawca próbuje obsadzić wolne stanowiska pracowników. Większość dużych firm stosuje pewną formę polityki rekrutacyjnej, która jest zgodna z prawem pracy, a także zapewnia firmie opłacalną metodę szybkiego zastępowania odchodzących pracowników. W dużych firmach zwykle obowiązują zasady zatrudniania, których muszą przestrzegać wszyscy pracownicy zasobów ludzkich i menedżerowie ds. Zatrudnienia. Małe firmy zatrudniające niewielu pracowników zazwyczaj zajmują się rekrutacją indywidualnie dla każdego przypadku.
Niektóre firmy próbują obsadzić wolne stanowiska kandydatami wewnętrznymi w celu przyspieszenia procesu rekrutacji. Reklama zewnętrzna może być droga, a firmy często ograniczają reklamę zewnętrzną do ogłoszeń o pracę na stronach firmowych. Firmy wymagające pracowników o wyspecjalizowanych umiejętnościach zwykle zatrudniają pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, którzy przeszukują wykwalifikowanych kandydatów z innych firm lub z dużych szkół wyższych.
Proaktywna polityka rekrutacyjna obejmuje ciągłe identyfikowanie odpowiednich kandydatów na stanowiska, niezależnie od tego, czy stanowiska są obecnie obsadzone. Firmy, które proaktywnie rekrutują, często zatrudniają nadwyżki pracowników i przechodzą ich szkolenie, aby mogli natychmiast wkroczyć na wolne stanowiska. Pozwala to tym firmom uniknąć spowolnienia produkcji spowodowanego zwolnieniem kluczowych stanowisk. W zależności od złożoności pracy zatrudnienie nowego pracownika może potrwać tygodnie lub miesiące, dlatego proaktywne zatrudnianie pozwala firmom uniknąć dłuższych okresów pracy z niedoborami pracowników.
Firmy, które mają reaktywną politykę rekrutacyjną, nie podejmą próby rekrutacji do momentu zwolnienia stanowiska. Reaktywna rekrutacja pozwala firmom zaoszczędzić pieniądze na reklamie i płaceniu personelowi rekrutacyjnemu w okresach, gdy firma jest w pełni obsadzona. Firmy z dużą liczbą pracowników o niskich kwalifikacjach mają reaktywną politykę rekrutacyjną, ponieważ kandydatów na stanowiska podstawowe są znacznie liczniejsi niż kandydaci na stanowiska o wysokich umiejętnościach. Niektóre firmy, które polegają na reaktywnym zatrudnianiu, nie zatrudniają pełnoetatowego personelu zasobów ludzkich do pełnienia funkcji rekruterów, ale zamiast tego współpracują z agencjami zatrudnienia, gdy stanowiska się otwierają.
W większości krajów istnieją przepisy, które uniemożliwiają firmom opracowywanie polityk rekrutacyjnych dyskryminujących określone grupy społeczne. Typowe przepisy dotyczące zatrudnienia zabraniają firmom dyskryminowania kandydatów ze względu na wiek, płeć, rasę lub religię. Przepisy w wielu miejscach chronią również prawa pracownicze osób z chorobami i niepełnosprawnościami, o ile określony stan zdrowia nie uniemożliwia im wykonywania podstawowych obowiązków zawodowych. Firmy, których polityka rekrutacyjna jest niezgodna z prawem, mogą zostać ukarane grzywną i pozwami sądowymi.