Qu'est-ce qu'une politique de recrutement?

Une politique de recrutement régit la manière dont un employeur tente de pourvoir les postes vacants. La plupart des grandes entreprises ont mis en place une politique de recrutement conforme aux lois sur l'emploi et fournissant à l'entreprise un moyen rentable de remplacer rapidement les employés sortants. Les grandes entreprises ont généralement des politiques d'embauche en place que tout le personnel des ressources humaines et les responsables de l'embauche doivent respecter. Les petites entreprises comptant peu d'employés traitent généralement le recrutement au cas par cas.

Certaines entreprises tentent de pourvoir les postes vacants avec des candidats internes afin d’accélérer le processus de recrutement. La publicité externe peut coûter cher et les entreprises limitent souvent la publicité externe aux offres d'emploi affichées sur leurs sites Web. Les entreprises qui ont besoin d'employés ayant des compétences spécialisées ont généralement des effectifs à plein temps en ressources humaines qui recherchent des candidats qualifiés d'autres entreprises ou de grandes écoles.

Une politique de recrutement volontariste implique de rechercher en permanence des candidats appropriés pour les postes, que les postes soient ou non pourvus. Les entreprises qui recrutent de manière proactive embauchent souvent des employés excédentaires et les soumettent à une formation leur permettant d’intervenir immédiatement dans des postes devenus vacants. Cela permet à ces entreprises d’éviter les ralentissements de la production causés par les postes vacants du personnel clé. En fonction de la complexité du travail, l'embauche d'un nouvel employé peut prendre des semaines, voire des mois. Une embauche proactive permet donc aux entreprises d'éviter de longues périodes d'activité avec des pénuries de personnel.

Les entreprises qui appliquent une politique de recrutement réactif ne tentent pas de commencer le recrutement avant la vacance du poste. Le recrutement réactif permet aux entreprises de réaliser des économies en termes de publicité et de rémunération du personnel de recrutement pendant les périodes où son personnel est au complet. Les entreprises comptant un grand nombre de travailleurs peu qualifiés ont généralement une politique de recrutement réactive, car les candidats aux postes de premier échelon sont beaucoup plus nombreux que les candidats aux postes hautement qualifiés. Certaines entreprises qui comptent sur un recrutement réactif n'emploient pas de personnel des ressources humaines à plein temps pour agir en tant que recruteurs, mais travaillent plutôt avec des agences de placement lorsque des postes sont à pourvoir.

Dans la plupart des pays, il existe des lois qui empêchent les entreprises d’élaborer des politiques de recrutement discriminatoires à l’égard de certaines couches de la société. Les lois sur l'emploi typiques empêchent les entreprises de discriminer les demandeurs d'emploi sur la base de l'âge, du sexe, de la race ou de la religion. Les lois en vigueur dans de nombreux pays protègent également les droits des personnes atteintes de problèmes de santé et de handicaps en matière d'emploi, à condition que leur état de santé ne les empêche pas de s'acquitter de leurs tâches fondamentales. Les entreprises dont les politiques de recrutement ne sont pas conformes à la loi peuvent faire face à des amendes et à des poursuites judiciaires.