O que é uma política de recrutamento?
Uma política de recrutamento rege a maneira como o empregador tenta preencher vagas vagas. A maioria das grandes empresas possui alguma forma de política de recrutamento em conformidade com as leis trabalhistas e também fornece à empresa um método econômico para substituir rapidamente os funcionários que estão saindo. As grandes empresas geralmente adotam políticas de contratação que todo o pessoal de recursos humanos e gerentes de contratação devem cumprir. Pequenas empresas com poucos funcionários geralmente lidam com recrutamento caso a caso.
Algumas empresas tentam preencher vagas com candidatos internos, a fim de acelerar o processo de contratação. A publicidade externa pode ser cara, e as empresas geralmente limitam a publicidade externa a anúncios de empregos nos sites da empresa. As empresas que exigem funcionários com habilidades especializadas geralmente possuem pessoal de recursos humanos em tempo integral na equipe que procura candidatos qualificados de outras empresas ou de grandes faculdades.
Uma política de recrutamento proativo envolve a identificação contínua de candidatos adequados para os cargos, independentemente de os cargos estarem preenchidos no momento. As empresas que recrutam proativamente costumam contratar funcionários excedentes e colocá-los em treinamento para que possam entrar imediatamente em posições que ficam vagas. Isso permite que essas empresas evitem desacelerações na produção causadas pelo pessoal-chave que desocupa posições. Dependendo da complexidade do trabalho, pode levar semanas ou meses para contratar um novo funcionário; portanto, a contratação proativa permite que as empresas evitem longos períodos de operação com falta de pessoal.
As empresas que possuem uma política de recrutamento reativa não tentam começar a recrutar até que um cargo fique vago. O recrutamento reativo permite que as empresas economizem dinheiro em termos de publicidade e pagamento de pessoal de recrutamento durante períodos em que a empresa está totalmente ocupada. Empresas com grande número de trabalhadores pouco qualificados tendem a ter uma política de recrutamento reativa, porque os candidatos a empregos iniciantes são muito mais numerosos que os candidatos a cargos altamente qualificados. Algumas empresas que dependem de contratação reativa não empregam pessoal de recursos humanos em tempo integral para atuar como recrutadores, mas trabalham com agências de emprego quando as vagas são abertas.
Na maioria dos países, existem leis que impedem as empresas de desenvolver políticas de recrutamento que discriminam certas seções da sociedade. As leis trabalhistas típicas impedem as empresas de discriminar candidatos a emprego com base na idade, sexo, raça ou religião. Em muitos lugares, as leis também protegem os direitos trabalhistas das pessoas com condições médicas e deficiências, desde que a condição médica específica não os impeça de realizar as tarefas básicas do trabalho. As empresas com políticas de recrutamento que não cumprem a lei podem enfrentar multas e ações judiciais.