O que é uma política de recrutamento?
Uma política de recrutamento governa a maneira como um empregador tenta preencher cargos vagos da equipe. A maioria das grandes empresas possui alguma forma de política de recrutamento em vigor com as leis de emprego e também fornece à empresa um método econômico para substituir rapidamente os funcionários cessantes. As principais empresas normalmente têm políticas de contratação em vigor que todos os funcionários de recursos humanos e gerentes de contratação devem cumprir. Pequenas empresas com poucos funcionários geralmente lidam com o recrutamento caso a caso.
Algumas empresas tentam preencher posições vagas com candidatos internos para acelerar o processo de contratação. A publicidade externa pode ser cara, e as empresas geralmente limitam a publicidade externa a publicações de emprego nos sites da empresa. Empresas que exigem funcionários com habilidades especializadas geralmente têm pessoal de recursos humanos em tempo integral em funcionários que candidatos qualificados de outras empresas ou de grandes faculdades.Candidatos de trabalho capazes para posições, independentemente de as posições estarem preenchidas atualmente. As empresas que recrutam proativamente geralmente contratam funcionários excedentes e os colocam através do treinamento, para que possam entrar imediatamente em posições que ficam vagas. Isso permite que essas empresas evitem a desaceleração da produção causada pelo pessoal -chave desocupado. Dependendo da complexidade do trabalho, pode levar semanas ou meses para contratar um novo funcionário, portanto, a contratação proativa permite que as empresas evitem períodos prolongados de operação com escassez de pessoal.
Empresas que possuem uma política de recrutamento reativa não tentam começar a recrutar até que uma posição fique vazia. O recrutamento reativo permite que as empresas economizem dinheiro em termos de publicidade e pagamento de pessoal de recrutamento durante períodos de tempo em que a empresa está totalmente com equipe. Empresas com um grande número de trabalhadores com baixa qualificados tendem a ter um RA política de recrutamento eactive, porque os candidatos a empregos de nível básico são muito mais numerosos do que os candidatos a posições altamente qualificadas. Algumas empresas que dependem da contratação reativa não empregam pessoal de recursos humanos em período integral para atuar como recrutadores, mas, em vez disso, trabalham com agências de trabalho quando as posições se abrem.
Na maioria dos países, existem leis que impedem as empresas de desenvolver políticas de recrutamento que discriminem certas seções da sociedade. As leis de emprego típicas impedem que as empresas discriminem os candidatos a empregos com base na idade, sexo, raça ou religião. As leis em muitos lugares também protegem os direitos de emprego de pessoas com condições médicas e desvantagens, desde que a condição médica específica não os impeça de cumprir as tarefas básicas do trabalho. Empresas com políticas de recrutamento que não cumprem a lei podem enfrentar multas e ações da lei.