Co je náborová politika?
Způsob zaměstnávání upravuje způsob, jakým se zaměstnavatel pokouší obsadit volné pracovní pozice. Většina velkých společností má zavedenu nějakou formu náborové politiky, která je v souladu s pracovními zákony, a také poskytuje společnosti nákladově efektivní metodu rychlého nahrazování odcházejících zaměstnanců. Velké firmy obvykle mají zavedené politiky náboru, které musí dodržovat všichni pracovníci v oblasti lidských zdrojů a vedoucí pracovníci. Malé firmy s několika zaměstnanci obvykle přijímají nábor případ od případu.
Některé společnosti se pokoušejí obsadit volné pozice interními kandidáty, aby se proces najímání urychlil. Externí reklama může být drahá a firmy často omezují externí reklamu na zveřejňování pracovních míst na webových stránkách společnosti. Společnosti vyžadující zaměstnance se specializovanými dovednostmi mají obvykle na plný úvazek personální personál u zaměstnanců, kteří vedou kvalifikované kandidáty z jiných firem nebo z vysokých škol.
Proaktivní politika náboru zahrnuje průběžné určování vhodných uchazečů o pracovní pozice bez ohledu na to, zda jsou pozice aktuálně obsazeny. Společnosti, které aktivně přijímají zaměstnance, často najímají nadbytečné zaměstnance a podrobují je školením, aby mohli okamžitě vstoupit na volné pozice. To těmto společnostem umožňuje vyhnout se zpomalení výroby způsobenému uvolněním klíčových pozic zaměstnanců. V závislosti na složitosti práce může trvat několik týdnů nebo měsíců, než najme nového zaměstnance, takže proaktivní nábor umožňuje firmám vyhnout se dlouhým obdobím provozu s nedostatkem zaměstnanců.
Společnosti, které mají reaktivní náborovou politiku, se nesnaží zahájit nábor, dokud se neobsadí pozice. Reaktivní nábor umožňuje firmám ušetřit peníze za reklamu a platit náborový personál v období, kdy je společnost plně personálně obsazena. Společnosti s velkým počtem pracovníků s nízkou kvalifikací mají tendenci uplatňovat reaktivní náborovou politiku, protože kandidáti na pracovní místa na základní úrovni jsou mnohem početnější než kandidáti na vysoce kvalifikované pozice. Některé firmy, které se spoléhají na reaktivní nábor, nezaměstnávají personál na plný úvazek, aby jednali jako náboráři, ale místo toho spolupracují s agenturami práce, když se pozice otevřou.
Ve většině zemí existují zákony, které brání společnostem v rozvoji náborových politik, které diskriminují určité části společnosti. Typické pracovní zákony zabraňují společnostem diskriminovat uchazeče o zaměstnání na základě věku, pohlaví, rasy nebo náboženství. Zákony na mnoha místech také chrání pracovní práva osob se zdravotním stavem a znevýhodněním, pokud jim konkrétní zdravotní stav nezabrání v plnění základních pracovních povinností. Společnosti s náborovými politikami, které nejsou v souladu se zákonem, mohou čelit pokutám a soudním sporům.