Co je to náborová politika?

Politika náboru upravuje způsob, jakým se zaměstnavatel pokouší obsadit neobsazené pozice zaměstnanců. Většina velkých společností má zavedenou formu náborové politiky, která vyhovuje zákonům o zaměstnání, a také poskytuje společnosti nákladově efektivní metodu pro rychlé nahrazení odchozích zaměstnanců. Hlavní firmy obvykle mají najímání politik, které musí dodržovat všichni personál lidských zdrojů a manažeři najímání. Malé firmy s několika zaměstnanci obvykle zpracovávají nábor případ od případu. Externí reklama může být drahá a firmy často omezují externí reklamu na zveřejňování pracovních míst na webových stránkách společnosti. Společnosti vyžadující zaměstnance se specializovanými dovednostmi mají obvykle pracovníky na plný úvazek na zaměstnance, kteří kvalifikovali kandidáty z jiných firem nebo z hlavních vysokých škol.schopni kandidáti na zaměstnání na pozice, bez ohledu na to, zda jsou pozice v současné době obsazeny. Společnosti, které aktivně přijímají, často najímají přebytečné zaměstnance a podrobí je školením, aby mohly okamžitě vstoupit na pozice, které se uvolní. To umožňuje těmto společnostem vyhnout se zpomalení výroby způsobené klíčovými pracovními pozicemi. V závislosti na složitosti práce může trvat týdny nebo měsíce, než si najmete nového zaměstnance, takže proaktivní najímání umožňuje firmám vyhnout se delší dobu provozu s nedostatkem zaměstnanců.

Společnosti, které mají reaktivní náborovou politiku, se nepokoušejí začít s náborem, dokud nebude pozice neobsazena. Reaktivní nábor umožňuje firmám ušetřit peníze, pokud jde o reklamu a placení pracovníků náboru v době, kdy je společnost plně zaměstnána. Společnosti s velkým počtem nízko kvalifikovaných pracovníků mají tendenci mít rPolitika náboru EACTIVE, protože kandidáti na pracovní místa na vstupní úrovni jsou mnohem početnější než kandidáti na vysoce kvalifikované pozice. Některé firmy, které se spoléhají na reaktivní najímání, nepoužívají personál lidských zdrojů na plný úvazek, aby jednali jako náboráři, ale místo toho spolupracují s agenturami v zaměstnání, když se otevírají pozice.

Ve většině zemí existují zákony, které brání společnostem v rozvoji náborových politik, které diskriminují určité části společnosti. Typické zákony o zaměstnání brání společnostem v diskriminaci uchazečů o zaměstnání na základě věku, pohlaví, rasy nebo náboženství. Zákony na mnoha místech také chrání pracovní práva lidí se zdravotním stavem a handicapy, pokud jim konkrétní zdravotní stav nebrání v plnění základních pracovních povinností. Společnosti s náborovou politikou, které nedodržují zákon, mohou čelit pokutám a právním oblekům.