¿Qué es un gerente regional de recursos humanos?
Un gerente regional de recursos humanos, o RRHH, es responsable de la contratación, capacitación y colocación de los empleados actuales y potenciales en una organización. Las tareas laborales incluyen publicar anuncios de búsqueda de ayuda, filtrar solicitantes, realizar entrevistas, consultar con la alta gerencia sobre candidatos prometedores y contratar a las personas más calificadas. También ayudan con la capacitación de nuevos reclutas, la colocación y la realización de evaluaciones de desempeño laboral. Un gerente regional de recursos humanos hace todas estas cosas, pero a mayor escala. En general, es responsable de una serie de tiendas que operan dentro de la misma región o ubicación.
Las franquicias y las cadenas de tiendas son dos ejemplos comunes de negocios que usarían un gerente regional de recursos humanos. Cada uno de estos tiene múltiples ubicaciones, a menudo con varias de ellas dentro de una ciudad específica, código postal o área regional. El gerente de recursos humanos trabajaría para cada una de estas ubicaciones, encontrando empleados y supervisores para todos ellos.
El trabajo principal de los gerentes regionales de recursos humanos es la contratación de nuevos empleados. Esto incluye encontrarlos a través de bolsas de trabajo y ferias, así como dar entrevistas para encontrar a los mejores trabajadores. Para hacer el trabajo correctamente, el gerente regional de recursos humanos debe comprender las necesidades y operaciones de su empresa y ser capaz de reconocer los atributos en los candidatos de trabajo necesarios para satisfacer esas necesidades. Una cadena de comida rápida, por ejemplo, puede contratar jóvenes asociados para los puestos de cocina y atención al cliente en sus tiendas porque necesitan trabajadores que sean rápidos, optimistas y capaces de trabajar por salarios más bajos.
Los gerentes de recursos humanos establecen relaciones con los empleados y los ayudan a comenzar sus nuevos trabajos. Esto puede incluir cursos de capacitación y vinculación de nuevos trabajadores con los actuales para que los miembros de la tripulación más experimentados puedan ayudar a los nuevos reclutas a aprender las cuerdas. El gerente también puede registrarse regularmente para asegurarse de que los nuevos empleados estén bien y se pongan al día lo suficientemente rápido.
Algunos campos muy especializados también necesitan gerentes regionales de recursos humanos. Los sistemas hospitalarios, por ejemplo, pueden incluir varios hospitales, clínicas y oficinas que operan bajo el mismo nombre y estructura de gestión. El gerente regional de recursos humanos para estos lugares debe tener un alto conocimiento para elegir los médicos, enfermeras y especialistas más calificados. En algunos casos, puede ser entrenado como médico. Otras veces, aprenderá terminología médica e información para ayudarlo a tomar decisiones acertadas. A menudo, el personal de la gerencia superior, como un jefe de medicina, se convertirá en gerente de recursos humanos.
Para convertirse en un gerente regional de recursos humanos, uno debe comenzar en una empresa y avanzar, u obtener un título universitario en recursos humanos, gestión o negocios. Casi cualquier industria tiene la necesidad de contratar la gestión regional de recursos humanos, dependiendo de la empresa. Conéctese con varias empresas en el área para tener una idea de quién puede estar contratando.