¿Qué es un gerente regional de recursos humanos?
Un recurso humano regional, o recursos humanos, el gerente es responsable de la contratación, capacitación y colocación de empleados actuales y potenciales en una organización. Las tareas laborales incluyen publicar ayuda de ayuda, filtrando a los solicitantes, realizar entrevistas, consultar con la alta gerencia sobre candidatos de trabajo prometedores y contratar a las personas más calificadas. También ayudan con la capacitación de nuevos reclutas, colocación y realización de evaluaciones de desempeño laboral. Un gerente regional de recursos humanos hace todas estas cosas, pero a mayor escala. Generalmente es responsable de varias tiendas que operan dentro de la misma región o ubicación.
Las franquicias y las cadenas de tiendas son dos ejemplos comunes de empresas que usarían un gerente regional de recursos humanos. Cada uno de estos tiene múltiples ubicaciones, a menudo con varias de ellas dentro de una ciudad específica, código postal o área regional. El gerente de recursos humanos trabajaría para cada uno de estos lugares, encontrando empleados y supervisores para todos ellos.
El trabajo principal para los gerentes regionales de recursos humanos es la contratación de nuevos empleados. Esto incluye encontrarlos a través de juntas de trabajo y ferias, así como dar entrevistas para encontrar los mejores trabajadores. Para hacer el trabajo correctamente, el gerente regional de recursos humanos debe comprender las necesidades y operaciones de su empresa y poder reconocer los atributos en los candidatos de trabajo necesarios para satisfacer esas necesidades. Una cadena de comida rápida, por ejemplo, puede contratar a los jóvenes asociados para los puestos de cocina y atención al cliente en sus tiendas porque necesitan trabajadores que sean rápidos, optimistas y capaces de trabajar por salarios más bajos.
Los gerentes de recursos humanos construyen relaciones con los empleados y los ayudan a comenzar en sus nuevos trabajos. Esto puede incluir dar cursos de capacitación y emparejarse a nuevos trabajadores con los actuales para que los miembros de la tripulación más experimentados puedan ayudar a los nuevos reclutas a aprender las cuerdas. El gerente también puede registrarse regularmente para asegurarse de que los nuevos empleados estén bien y se apoderen de Qlo suficiente.
Algunos campos muy especializados también necesitan gerentes regionales de recursos humanos. Los sistemas hospitalarios, por ejemplo, pueden incluir varios hospitales, clínicas y oficinas que operan bajo el mismo nombre y estructura de gestión. El gerente regional de recursos humanos para estos lugares debe ser muy conocedor para elegir los médicos, enfermeras y especialistas más calificados. En algunos casos, puede ser entrenado como médico. Otras veces, aprenderá terminología médica e información para ayudarlo a tomar decisiones sabias. A menudo, la alta gerencia personal, como un jefe de medicina, se duplicará como gerente de recursos humanos.
Para convertirse en un gerente regional de recursos humanos, uno debe comenzar en una empresa y avanzar, u obtener un título universitario en recursos humanos, gestión o negocios. Casi cualquier industria tiene la necesidad de contratar gestión regional de recursos humanos, dependiendo de la empresa. Redes con varias empresas en el área para tener una idea de quién puede estar contratando.