Hvad er en regional HR-chef?
En regional menneskelig ressource eller HR-leder er ansvarlig for ansættelse, træning og placering af nuværende og potentielle medarbejdere i en organisation. Jobopgaver inkluderer udstationering af efterspurgte hjælpe-annoncer, filtrering af ansøgere, afholdelse af interviews, kontrol med øverste ledelse om lovende jobkandidater og ansættelse af de mest kvalificerede mennesker. De hjælper også med uddannelse af nye rekrutter, placering og gennemførelse af jobpræstationsevalueringer. En regional HR-manager gør alle disse ting, men i større skala. Han er generelt ansvarlig for en række butikker, der opererer i samme region eller placering.
Franchises og kæde butikker er to almindelige eksempler på virksomheder, der vil bruge en regional HR manager. Hver af disse har flere placeringer, ofte med flere af dem i en bestemt by, postnummer eller regionalt område. HR-manageren ville arbejde for hver af disse placeringer og finde medarbejdere og vejleder for dem alle.
Det primære job for regionale HR-chefer er ansættelse af nye medarbejdere. Dette inkluderer at finde dem gennem jobbestyrelser og messer, samt at give interviews for at finde de bedste arbejdstagere. For at kunne udføre jobbet korrekt, skal den regionale HR-chef forstå virksomhedens behov og drift og være i stand til at genkende de attributter hos jobkandidater, der kræves for at imødekomme disse behov. En fastfoodkæde, for eksempel, kan ansætte unge medarbejdere til madlavning og kundepleje i butikkerne, fordi de har brug for arbejdstagere, der er hurtige, optimistiske og i stand til at arbejde for lavere lønninger.
HR-ledere bygger relationer med medarbejderne og hjælper dem med at komme i gang i deres nye job. Dette kan omfatte afholdelse af kurser og parring af nye arbejdstagere med de nuværende, så de mere erfarne besætningsmedlemmer kan hjælpe nye rekruttere med at lære rebene. Lederen tjekker også regelmæssigt for at sikre, at nye medarbejdere klarer sig godt og indhenter hurtigt nok.
Nogle meget specialiserede områder har også behov for regionale HR-ledere. Sygehussystemer kan for eksempel omfatte flere hospitaler, klinikker og kontorer, der opererer under samme navn og ledelsesstruktur. Den regionale HR-manager for disse steder skal være meget kyndig for at vælge de mest kvalificerede læger, sygeplejersker og specialister. I nogle tilfælde kan han selv uddannes som læge. Andre gange lærer han medicinsk terminologi og information for at hjælpe ham med at træffe kloge valg. Ofte vil personalets øverste ledelse, såsom en chef for medicin, fungere som HR-manager.
For at blive en regional HR-manager skal man enten starte i en virksomhed og arbejde sig op eller få en collegeeksamen i menneskelige ressourcer, ledelse eller forretning. Næsten enhver branche har behov for at ansætte regional HR-ledelse, afhængigt af virksomheden. Netværk med forskellige virksomheder i området for at få en idé om, hvem der ansætter.