Was ist ein regionaler Personalmanager?
Ein regionaler Personal- oder HR-Manager ist für die Einstellung, Schulung und Vermittlung von aktuellen und potenziellen Mitarbeitern in einer Organisation verantwortlich. Zu den Aufgaben gehören das Schalten von Hilfesuchanzeigen, das Filtern von Bewerbern, das Durchführen von Interviews, das Einholen von Gesprächen mit dem oberen Management über vielversprechende Bewerber und die Einstellung der qualifiziertesten Mitarbeiter. Sie helfen auch bei der Schulung neuer Mitarbeiter, bei der Vermittlung und bei der Durchführung von Leistungsbewertungen. Ein regionaler HR-Manager erledigt all diese Aufgaben, jedoch in größerem Umfang. Er ist in der Regel für eine Reihe von Geschäften verantwortlich, die in derselben Region oder an demselben Standort tätig sind.
Franchise-Unternehmen und Filialisten sind zwei gängige Beispiele für Unternehmen, die einen regionalen Personalmanager einsetzen würden. Jeder dieser Standorte verfügt über mehrere Standorte, von denen sich oft mehrere innerhalb einer bestimmten Stadt, Postleitzahl oder Region befinden. Der Personalleiter arbeitete für jeden dieser Standorte und suchte für alle Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Die Hauptaufgabe für regionale Personalverantwortliche ist die Einstellung neuer Mitarbeiter. Dazu gehört, dass Sie sie über Jobbörsen und Messen finden und Interviews geben, um die besten Mitarbeiter zu finden. Um die Aufgabe richtig zu erledigen, muss der regionale Personalmanager die Bedürfnisse und Abläufe seines Unternehmens verstehen und in der Lage sein, die Attribute der Stellenbewerber zu erkennen, die zur Erfüllung dieser Bedürfnisse erforderlich sind. Beispielsweise kann eine Fast-Food-Kette junge Mitarbeiter für die Koch- und Kundenbetreuungspositionen in ihren Filialen einstellen, weil sie schnell, optimistisch und in der Lage sind, für niedrigere Löhne zu arbeiten.
HR-Manager bauen Beziehungen zu Mitarbeitern auf und helfen ihnen, in ihre neuen Jobs einzusteigen. Dies kann Schulungen und das Koppeln neuer mit aktuellen Mitarbeitern umfassen, damit die erfahreneren Besatzungsmitglieder neuen Rekruten helfen können, die Seile zu erlernen. Der Manager kann auch regelmäßig einchecken, um sicherzustellen, dass es neuen Mitarbeitern gut geht und sie schnell genug erreichen.
Einige sehr spezialisierte Bereiche benötigen auch regionale Personalmanager. Krankenhaussysteme können beispielsweise mehrere Krankenhäuser, Kliniken und Büros umfassen, die unter demselben Namen und derselben Verwaltungsstruktur arbeiten. Der regionale Personalmanager für diese Stellen muss über umfassende Kenntnisse verfügen, um die qualifiziertesten Ärzte, Krankenschwestern und Spezialisten auswählen zu können. In einigen Fällen kann er selbst zum Arzt ausgebildet werden. In anderen Fällen lernt er medizinische Terminologie und Informationen, um kluge Entscheidungen treffen zu können. Personal des oberen Managements wie ein Chef der Medizin wird oft als HR-Manager verdoppeln.
Um ein regionaler Personalmanager zu werden, muss man entweder in einem Unternehmen anfangen und sich hocharbeiten oder einen Hochschulabschluss in Personalwesen, Management oder Wirtschaft erwerben. In fast jeder Branche muss je nach Unternehmen ein regionales Personalmanagement eingestellt werden. Vernetzen Sie sich mit verschiedenen Unternehmen in der Region, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wer möglicherweise eingestellt wird.