Vad är en regional HR-chef?
En regional personalresurs eller HR-chef ansvarar för anställning, utbildning och placering av nuvarande och potentiella anställda i en organisation. Arbetsuppgifterna inkluderar utstationering av hjälp efterfrågade annonser, filtrering av sökande, genomför intervjuer, checka in med högsta ledningen om lovande jobbkandidater och anställa de mest kvalificerade personerna. De hjälper också till med utbildning av nyrekryteringar, placeringar och genomförande av utvärderingar av jobb. En regional HR-chef gör alla dessa saker, men i större skala. Han ansvarar generellt för ett antal butiker som verkar inom samma region eller plats.
Franchises och kedjebutiker är två vanliga exempel på företag som skulle använda en regional HR-chef. Var och en av dessa har flera platser, ofta med flera av dem inom en specifik stad, postnummer eller regionalt område. HR-chefen skulle arbeta för var och en av dessa platser och hitta anställda och handledare för dem alla.
Det primära jobbet för regionala HR-chefer är att anställa nya anställda. Detta inkluderar att hitta dem genom jobbtavlor och mässor, samt att göra intervjuer för att hitta de bästa arbetarna. För att göra jobbet på rätt sätt måste den regionala HR-chefen förstå behoven och verksamheten i sitt företag och kunna känna igen attributen i jobbkandidater som krävs för att tillgodose dessa behov. En snabbmatkedja, till exempel, kan anställa unga medarbetare för matlagning och kundvårdspositioner i sina butiker eftersom de behöver arbetare som är snabba, optimistiska och kan arbeta för lägre löner.
HR-chefer bygger relationer med anställda och hjälper dem att komma igång med sina nya jobb. Detta kan inkludera att ge utbildningskurser och koppla ihop nya arbetare med nuvarande så att de mer erfarna besättningsmedlemmarna kan hjälpa nya rekryter att lära sig repen. Chefen kan också checka in regelbundet för att se till att nya anställda klarar sig bra och tar tillräckligt snabbt.
Vissa mycket specialiserade områden behöver också regionala HR-chefer. Sjukhussystem kan till exempel innefatta flera sjukhus, kliniker och kontor som verkar under samma namn och ledningsstruktur. Den regionala HR-chefen för dessa platser måste vara mycket kunnig för att välja de mest kvalificerade läkarna, sjuksköterskorna och specialisterna. I vissa fall kan han utbildas som läkare själv. Andra gånger kommer han att lära sig medicinsk terminologi och information som hjälper honom att göra kloka val. Ofta kommer personalen i den högsta ledningen, till exempel en chef för medicinen, att fungera som HR-chef.
För att bli en regional HR-chef måste man antingen starta i ett företag och arbeta sig upp, eller få en högskoleexamen i personalresurser, ledning eller företag. Nästan varje bransch har ett behov av att anställa regional HR-ledning, beroende på företaget. Nätverk med olika företag i området för att få en uppfattning om vem som kan anställa.