지역 HR 관리자 란 무엇입니까?

지역 인적 자원 또는 HR 관리자는 조직의 현재 및 잠재적 직원의 채용, 교육 및 배치를 담당합니다. 직무에는 도움을 요청한 광고 게시, 지원자 필터링, 인터뷰 수행, 유망한 구직자에 대한 고위 경영진과의 확인 및 가장 유능한 직원 채용이 포함됩니다. 또한 신입 사원 모집, 배치 및 직무 수행 평가 수행에 도움을줍니다. 지역 HR 관리자는 이러한 모든 작업을 수행하지만 대규모로 수행합니다. 그는 일반적으로 동일한 지역 또는 위치 내에서 운영되는 여러 상점을 책임지고 있습니다.

프랜차이즈 및 체인점은 지역 HR 관리자를 사용하는 두 가지 일반적인 비즈니스 예입니다. 이들 각각에는 여러 위치가 있으며 종종 특정 도시, 우편 번호 또는 지역 내에 있습니다. HR 관리자는 이러한 각 위치에서 근무하며 직원과 관리자를 모두 찾습니다.

지역 HR 관리자의 주요 업무는 신입 사원 채용입니다. 여기에는 직업 게시판과 박람회를 통해 그들을 찾는 것뿐만 아니라 최고의 노동자를 찾기 위해 인터뷰를하는 것이 포함됩니다. 업무를 올바르게 수행하려면 지역 HR 관리자가 회사의 요구와 운영을 이해하고 해당 요구를 충족시키는 데 필요한 구직자 속성을 인식 할 수 있어야합니다. 예를 들어, 패스트 푸드 체인은 상점에서 요리 및 고객 관리 직책을 위해 젊은 직원을 고용 할 수 있습니다. 직원은 빠르고, 낙담하며 임금이 낮을 수있는 근로자가 필요하기 때문입니다.

HR 관리자는 직원과의 관계를 구축하고 새로운 일자리를 시작할 수 있도록 도와줍니다. 여기에는 훈련 과정을 제공하고 신입 사원을 현재 직원과 짝을 이룰 수 있으므로 숙련 된 승무원이 신입 사원이 로프를 배우도록 도울 수 있습니다. 관리자는 정기적으로 체크인하여 신입 사원이 잘하고 신속하게 업무를 수행하고 있는지 확인할 수 있습니다.

일부 매우 전문화 된 분야에는 지역 HR 관리자도 필요합니다. 예를 들어 병원 시스템에는 동일한 이름 및 관리 구조로 운영되는 여러 병원, 클리닉 및 사무실이 포함될 수 있습니다. 이 장소의 지역 HR 관리자는 가장 유능한 의사, 간호사 및 전문가를 선택하기 위해 지식이 풍부해야합니다. 어떤 경우에는 의사로서 훈련받을 수도 있습니다. 다른 경우, 그는 현명한 선택을하는 데 도움이되는 의학 용어와 정보를 배우게됩니다. 종종 의료 책임자와 같은 고위 경영진이 HR 관리자의 두 배가 될 것입니다.

지역 HR 관리자가 되려면 회사에서 시작하여 일을 시작하거나 인적 자원, 관리 또는 비즈니스 분야에서 대학 학위를 취득해야합니다. 회사에 따라 거의 모든 산업에서 지역 HR 관리를 고용해야합니다. 누가 고용하고 있는지에 대한 아이디어를 얻기 위해 해당 지역의 다양한 비즈니스와 네트워크를 형성하십시오.