O que é um gerente regional de RH?

Um recurso humano regional, ou RH, o gerente é responsável pela contratação, treinamento e colocação dos funcionários atuais e em potencial em uma organização. As tarefas do trabalho incluem postar anúncios procurados de ajuda, filtrar candidatos, realizar entrevistas, verificar com a alta gerência sobre candidatos promissores de emprego e contratar as pessoas mais qualificadas. Eles também ajudam no treinamento de novos recrutas, colocação e realização de avaliações de desempenho no trabalho. Um gerente regional de RH faz todas essas coisas, mas em uma escala maior. Ele geralmente é responsável por várias lojas que operam na mesma região ou local.

Franquias e lojas de cadeias são dois exemplos comuns de empresas que usariam um gerente de RH regional. Cada um deles possui vários locais, geralmente com vários deles em uma cidade específica, código postal ou área regional. O gerente de RH trabalharia para cada um desses locais, encontrando funcionários e supervisores para todos eles.

O trabalho principal para os gerentes regionais de RH é a contratação de novos funcionários. Isso inclui encontrá -los através de quadros de empregos e feiras, além de dar entrevistas para encontrar os melhores trabalhadores. Para fazer o trabalho corretamente, o gerente regional de RH deve entender as necessidades e operações de sua empresa e poder reconhecer os atributos nos candidatos a emprego necessários para atender a essas necessidades. Uma cadeia de fast food, por exemplo, pode contratar jovens associados para as posições de culinária e atendimento ao cliente em suas lojas porque precisam de trabalhadores que sejam rápidos, otimistas e capazes de trabalhar para salários mais baixos.

Os gerentes de RH constroem relacionamentos com os funcionários e os ajudam a começar em seus novos empregos. Isso pode incluir cursos de treinamento e combinar novos trabalhadores com os atuais, para que os membros da tripulação mais experientes possam ajudar os novos recrutas a aprender as cordas. O gerente também pode fazer o check -in regularmente para garantir que novos funcionários estejam bem e pegando em qUickly o suficiente.

Alguns campos muito especializados também precisam de gerentes regionais de RH. Os sistemas hospitalares, por exemplo, podem incluir vários hospitais, clínicas e escritórios que operam com o mesmo nome e estrutura de gerenciamento. O gerente regional de RH para esses lugares deve ser altamente experiente para escolher os médicos, enfermeiros e especialistas mais qualificados. Em alguns casos, ele pode ser treinado como médico. Outras vezes, ele aprenderá terminologia e informação médica para ajudá -lo a fazer escolhas sábias. Freqüentemente, a alta gerência pessoal, como um chefe de medicina, dobra como gerente de RH.

Para se tornar um gerente regional de RH, é preciso começar em uma empresa e aumentar o caminho ou obter um diploma universitário em recursos humanos, administração ou negócios. Quase qualquer setor precisa contratar o gerenciamento regional de RH, dependendo da empresa. Rede com várias empresas na área para ter uma idéia de quem pode estar contratando.