O que é um gerente regional de RH?
Um gerente regional de recursos humanos, ou RH, é responsável pela contratação, treinamento e colocação de funcionários atuais e potenciais em uma organização. Os deveres do trabalho incluem publicar anúncios de ajuda, filtrar candidatos, realizar entrevistas, verificar com a gerência superior os candidatos promissores e contratar as pessoas mais qualificadas. Eles também ajudam no treinamento de novos recrutas, colocação e realização de avaliações de desempenho no trabalho. Um gerente regional de RH faz todas essas coisas, mas em uma escala maior. Ele é geralmente responsável por várias lojas que operam na mesma região ou local.
Franquias e cadeias de lojas são dois exemplos comuns de empresas que usariam um gerente regional de RH. Cada um deles tem vários locais, geralmente com vários deles dentro de uma cidade, código postal ou região regional específica. O gerente de RH trabalharia para cada um desses locais, encontrando funcionários e supervisores para todos eles.
O principal trabalho dos gerentes regionais de RH é a contratação de novos funcionários. Isso inclui encontrá-los em quadros de empregos e feiras, além de dar entrevistas para encontrar os melhores trabalhadores. Para fazer o trabalho corretamente, o gerente regional de RH deve entender as necessidades e operações de sua empresa e ser capaz de reconhecer os atributos nos candidatos a emprego necessários para atender a essas necessidades. Uma cadeia de fast food, por exemplo, pode contratar jovens associados para as posições de culinária e atendimento ao cliente em suas lojas porque precisam de trabalhadores que sejam rápidos, otimistas e capazes de trabalhar por salários mais baixos.
Os gerentes de RH constroem relacionamentos com os funcionários e os ajudam a iniciar seus novos empregos. Isso pode incluir cursos de treinamento e emparelhar novos trabalhadores com os atuais, para que os membros da tripulação mais experientes possam ajudar os novos recrutas a aprender as cordas. O gerente também pode fazer check-in regularmente para garantir que os novos funcionários estejam indo bem e pegando rapidamente o suficiente.
Alguns campos muito especializados também precisam de gerentes regionais de RH. Os sistemas hospitalares, por exemplo, podem incluir vários hospitais, clínicas e consultórios que operam com o mesmo nome e estrutura de gerenciamento. O gerente regional de RH desses locais deve ter um alto conhecimento para escolher os médicos, enfermeiros e especialistas mais qualificados. Em alguns casos, ele pode ser treinado como médico. Outras vezes, ele aprenderá terminologia e informações médicas para ajudá-lo a fazer escolhas sábias. Freqüentemente, pessoal da alta gerência, como chefe de medicina, dobrará como gerente de RH.
Para se tornar um gerente regional de RH, é preciso começar em uma empresa e seguir seu caminho, ou obter um diploma universitário em recursos humanos, administração ou negócios. Quase todo setor precisa contratar um gerenciamento regional de RH, dependendo da empresa. Rede com várias empresas na área para ter uma idéia de quem pode estar contratando.