地域の人事マネージャーとは？

地域の人事、または人事マネージャーは、組織内の現在および潜在的な従業員の雇用、トレーニング、および配置を担当します。 職務には、募集広告の募集、応募者のフィルタリング、インタビューの実施、有望な求職者についての経営陣へのチェックイン、および最も有能な人材の雇用が含まれます。 また、新入社員の研修、配置、職務評価の実施にも役立ちます。 地域の人事マネージャーはこれらのすべてを行いますが、大規模です。 彼は一般に、同じ地域または場所内で営業する多くの店舗の責任者です。

フランチャイズとチェーンストアは、地域の人事マネージャーを使用するビジネスの2つの一般的な例です。 これらのそれぞれには複数の場所があり、多くの場合、それらのいくつかは特定の町、郵便番号、または地域内にあります。 人事マネージャーは、これらの各場所で働き、すべての従業員と監督者を見つけます。

地域の人事マネージャーの主な仕事は、新入社員の雇用です。 これには、求人掲示板や見本市でそれらを見つけることや、最高の労働者を見つけるためのインタビューを行うことが含まれます。 職務を正しく行うために、地域の人事マネージャーは会社のニーズと業務を理解し、それらのニーズを満たすために必要な求職者の属性を認識できる必要があります。 たとえば、ファーストフードチェーンでは、店内の料理およびカスタマーケアの職に若い従業員を雇う場合があります。これは、高速で明るい、低賃金で働くことができる労働者が必要だからです。

人事マネージャーは、従業員との関係を構築し、彼らが新しい仕事を始めるのを助けます。 これには、トレーニングコースの実施や、新しい労働者と現在の労働者のペアリングが含まれます。そのため、経験豊富な乗組員は、新入社員がロープを学ぶのを支援できます。 また、マネージャーは定期的にチェックインして、新入社員が順調に働いており、十分な速さで追いついていることを確認することもできます。

一部の非常に専門的な分野には、地域の人事マネージャーも必要です。 たとえば、病院システムには、同じ名前と管理構造で運営されている複数の病院、診療所、およびオフィスが含まれる場合があります。 これらの場所の地域の人事マネージャーは、最も資格のある医師、看護師、専門家を選択するために、高度な知識が必要です。 場合によっては、彼は医師として訓練されることもあります。 また、医学用語と情報を学び、賢明な選択を支援します。 多くの場合、医療責任者などの上級管理職が人事マネージャーを兼ねます。

地域の人事管理者になるには、会社で始めて仕事をするか、人事、経営、またはビジネスの学位を取得する必要があります。 会社によっては、ほとんどすべての業界で地域の人事管理を採用する必要があります。 地域のさまざまな企業とネットワークを作り、誰が雇用しているのかを把握します。