Qu'est-ce qu'un gestionnaire régional des ressources humaines?
Un responsable régional des ressources humaines, ou des ressources humaines, est responsable de l’embauche, de la formation et du placement d’employés actuels et potentiels au sein d’une organisation. Les tâches comprennent l’affichage d’annonces d’aide, le filtrage des candidats, la conduite d’interviews, la vérification des cadres supérieurs concernant les candidats prometteurs et le recrutement des personnes les plus qualifiées. Ils aident également à la formation des nouvelles recrues, au placement et à la réalisation d’évaluations du rendement. Un responsable régional des ressources humaines s’acquitte de toutes ces tâches, mais à plus grande échelle. Il est généralement responsable d'un certain nombre de magasins opérant dans la même région ou le même lieu.
Les franchises et les chaînes de magasins sont deux exemples courants d'entreprises qui utiliseraient un responsable régional des ressources humaines. Chacune de celles-ci a plusieurs emplacements, souvent plusieurs dans une ville, un code postal ou une région spécifique. Le responsable des ressources humaines travaillerait pour chacun de ces emplacements, trouvant des employés et des superviseurs pour tous.
La principale tâche des directeurs régionaux des ressources humaines consiste à recruter de nouveaux employés. Cela inclut de les trouver par le biais de forums de l'emploi et de foires, ainsi que de donner des interviews pour trouver les meilleurs travailleurs. Afin de faire le travail correctement, le responsable régional des ressources humaines doit comprendre les besoins et le fonctionnement de son entreprise et être capable de reconnaître les attributs des candidats à un poste nécessaires pour répondre à ces besoins. Une chaîne de restauration rapide, par exemple, peut engager de jeunes associés pour les postes de cuisinier et de service à la clientèle dans ses magasins, car ils ont besoin de travailleurs rapides, optimistes et capables de travailler pour des salaires plus bas.
Les responsables des ressources humaines établissent des relations avec les employés et les aident à se lancer dans leurs nouveaux emplois. Cela peut inclure des cours de formation et le jumelage de nouveaux employés avec des employés actuels afin que les membres d’équipage les plus expérimentés puissent aider les nouvelles recrues à apprendre le métier. Le responsable peut également s’enregistrer régulièrement pour s’assurer que les nouveaux employés se portent bien et s’y intéressent assez rapidement.
Certains domaines très spécialisés ont également besoin de responsables régionaux des ressources humaines. Les systèmes hospitaliers, par exemple, peuvent inclure plusieurs hôpitaux, cliniques et bureaux qui fonctionnent sous le même nom et la même structure de gestion. Le responsable régional des ressources humaines de ces lieux doit être très compétent pour pouvoir choisir les médecins, infirmiers et spécialistes les plus qualifiés. Dans certains cas, il peut être lui-même formé en tant que médecin. D'autres fois, il apprendra la terminologie médicale et des informations lui permettant de faire des choix judicieux. Souvent, les cadres supérieurs, tels que le chef du département de médecine, jouent également le rôle de responsable des ressources humaines.
Pour devenir responsable régional des ressources humaines, il faut soit commencer dans une entreprise et progresser, soit obtenir un diplôme collégial en ressources humaines, en gestion ou en administration des affaires. Presque tous les secteurs ont besoin d'engager une gestion des ressources humaines régionale, selon l'entreprise. Réseautez avec diverses entreprises de la région pour avoir une idée de ceux qui pourraient embaucher.