Che cos'è un responsabile delle risorse umane regionale?
Un responsabile regionale delle risorse umane, o risorse umane, è responsabile dell'assunzione, della formazione e del collocamento di dipendenti attuali e potenziali in un'organizzazione. Le mansioni lavorative includono la pubblicazione di annunci di richieste di aiuto, il filtraggio dei candidati, lo svolgimento di interviste, il check-in con i vertici sui candidati promettenti e l'assunzione delle persone più qualificate. Aiutano anche con l'addestramento di nuove assunzioni, collocamento e conduzione di valutazioni delle prestazioni lavorative. Un responsabile delle risorse umane regionale fa tutto questo, ma su una scala più ampia. È generalmente responsabile di numerosi negozi che operano nella stessa regione o località.
Franchising e catene di negozi sono due esempi comuni di aziende che utilizzerebbero un responsabile delle risorse umane regionale. Ognuno di questi ha più posizioni, spesso con molti di loro all'interno di una città specifica, codice postale o area regionale. Il responsabile delle risorse umane lavorerebbe per ognuna di queste sedi, trovando impiegati e supervisori per tutte.
Il lavoro principale per i manager regionali delle risorse umane è l'assunzione di nuovi dipendenti. Questo include trovarli attraverso le commissioni di lavoro e le fiere, nonché dare interviste per trovare i migliori lavoratori. Per svolgere correttamente il lavoro, il responsabile delle risorse umane regionali deve comprendere le esigenze e le operazioni della sua azienda ed essere in grado di riconoscere gli attributi nei candidati richiesti per soddisfare tali esigenze. Una catena di fast food, ad esempio, può assumere giovani collaboratori per le posizioni di cucina e di assistenza ai clienti nei suoi negozi perché hanno bisogno di lavoratori veloci, ottimisti e in grado di lavorare con salari più bassi.
I responsabili delle risorse umane creano relazioni con i dipendenti e li aiutano a iniziare i loro nuovi lavori. Ciò può includere la formazione di corsi e l'associazione di nuovi lavoratori con quelli attuali in modo che i membri dell'equipaggio più esperti possano aiutare le nuove reclute a imparare le corde. Il manager può anche effettuare il check-in periodicamente per assicurarsi che i nuovi dipendenti stiano andando bene e si attengano abbastanza rapidamente.
Alcuni settori molto specializzati richiedono anche responsabili delle risorse umane regionali. I sistemi ospedalieri, ad esempio, possono includere diversi ospedali, cliniche e uffici che operano con lo stesso nome e struttura gestionale. Il responsabile regionale delle risorse umane per questi luoghi deve essere altamente informato al fine di scegliere i medici, gli infermieri e gli specialisti più qualificati. In alcuni casi, può essere addestrato come medico stesso. Altre volte imparerà la terminologia medica e le informazioni per aiutarlo a fare scelte sagge. Spesso, i dirigenti del personale superiore come un capo della medicina raddoppieranno come responsabile delle risorse umane.
Per diventare un manager regionale delle risorse umane, è necessario iniziare in una società e farsi strada, oppure ottenere un diploma universitario in risorse umane, gestione o affari. Quasi ogni settore ha bisogno di assumere la gestione delle risorse umane regionali, a seconda dell'azienda. In rete con varie aziende della zona per avere un'idea di chi potrebbe assumere.