Co to jest regionalny menedżer HR?
Regionalny menedżer ds. Zasobów ludzkich lub HR jest odpowiedzialny za zatrudnienie, szkolenie i umieszczenie obecnych i potencjalnych pracowników w organizacji. Do obowiązków służbowych należy publikowanie poszukiwanych reklam, filtrowanie kandydatów, przeprowadzanie wywiadów, sprawdzanie z wyższym kierownictwem obiecujących kandydatów do pracy oraz zatrudnianie najlepiej wykwalifikowanych osób. Pomagają również w szkoleniu nowych rekrutów, stażach i przeprowadzaniu ocen pracy. Regionalny menedżer HR robi te wszystkie rzeczy, ale na większą skalę. Jest generalnie odpowiedzialny za wiele sklepów, które działają w tym samym regionie lub lokalizacji.
Franczyzy i sieci handlowe to dwa typowe przykłady firm, które skorzystałyby z regionalnego menedżera HR. Każda z nich ma wiele lokalizacji, często kilka z nich w obrębie określonego miasta, kodu pocztowego lub regionu. Kierownik działu HR będzie pracował dla każdej z tych lokalizacji, znajdując dla nich pracowników i przełożonych.
Podstawowym zadaniem regionalnych menedżerów HR jest zatrudnianie nowych pracowników. Obejmuje to znalezienie ich za pośrednictwem tablic ofert pracy i targów, a także udzielanie wywiadów w celu znalezienia najlepszych pracowników. Aby prawidłowo wykonać pracę, regionalny menedżer HR musi zrozumieć potrzeby i działalność swojej firmy oraz być w stanie rozpoznać atrybuty kandydatów do pracy wymagane do spełnienia tych potrzeb. Na przykład sieć fast food może zatrudniać młodych współpracowników na stanowiskach kulinarnych i zajmujących się obsługą klienta w swoich sklepach, ponieważ potrzebują pracowników, którzy są szybcy, optymistyczni i potrafią pracować za niższe wynagrodzenie.
Menedżerowie HR budują relacje z pracownikami i pomagają im rozpocząć pracę w nowej pracy. Może to obejmować organizowanie kursów szkoleniowych i łączenie nowych pracowników z obecnymi, aby bardziej doświadczeni członkowie załogi mogli pomóc nowym rekrutom w nauce lin. Kierownik może również regularnie się zameldować, aby upewnić się, że nowi pracownicy dobrze sobie radzą i wystarczająco szybko się dogadują.
Niektóre bardzo wyspecjalizowane dziedziny również potrzebują regionalnych menedżerów HR. Na przykład systemy szpitalne mogą obejmować kilka szpitali, klinik i biur, które działają pod tą samą nazwą i strukturą zarządzania. Regionalny kierownik działu HR w tych miejscach musi mieć dużą wiedzę, aby wybrać najlepiej wykwalifikowanych lekarzy, pielęgniarki i specjalistów. W niektórych przypadkach sam może zostać przeszkolony jako lekarz. Innym razem nauczy się terminologii medycznej i informacji, które pomogą mu dokonywać mądrych wyborów. Często kadra kierownicza wyższego szczebla, taka jak szef medycyny, podwaja się jako kierownik działu kadr.
Aby zostać regionalnym menedżerem HR, trzeba albo rozpocząć działalność w firmie i awansować, albo uzyskać wyższe wykształcenie w zakresie zasobów ludzkich, zarządzania lub biznesu. Prawie każda branża musi zatrudnić regionalne kierownictwo HR, w zależności od firmy. Połącz się z różnymi firmami w okolicy, aby dowiedzieć się, kto może zatrudniać.