Co to jest regionalny menedżer HR?

Regionalne zasoby ludzkie lub HR, menedżer jest odpowiedzialny za zatrudnienie, szkolenie i umieszczenie obecnych i potencjalnych pracowników w organizacji. Obowiązki zawodowe obejmują wysyłanie poszukiwanych reklam, filtrowanie kandydatów, przeprowadzanie wywiadów, sprawdzanie z wyższym kierownictwem na temat obiecujących kandydatów do pracy i zatrudnienie najbardziej wykwalifikowanych ludzi. Pomagają również w szkoleniu nowych rekrutów, umieszczaniu i przeprowadzaniu oceny wydajności pracy. Regionalny menedżer HR robi wszystkie te rzeczy, ale na większą skalę. Jest ogólnie odpowiedzialny za wiele sklepów, które działają w tym samym regionie lub lokalizacji.

Franczyzy i sklepy sieciowe to dwa powszechne przykłady firm, które korzystałyby z regionalnego menedżera HR. Każda z nich ma wiele lokalizacji, często z nich znajduje się w określonym mieście, kodzie pocztowym lub obszarze regionalnym. Kierownik HR pracowałby dla każdej z tych lokalizacji, znajdując pracowników i przełożonych dla nich wszystkich.

Podstawowym zadaniem regionalnych menedżerów HR jest zatrudnienie nowych pracowników. Obejmuje to znalezienie ich za pośrednictwem tablic i targów, a także udzielanie wywiadów w celu znalezienia najlepszych pracowników. Aby poprawnie wykonać zadanie, regionalny menedżer HR musi zrozumieć potrzeby i działalność swojej firmy oraz być w stanie rozpoznać atrybuty kandydatów do pracy wymaganych do zaspokojenia tych potrzeb. Na przykład łańcuch fast food może zatrudnić młodych współpracowników na stanowiska do gotowania i obsługi klienta w swoich sklepach, ponieważ potrzebują pracowników, którzy są szybcy, optymistyczni i zdolni do pracy dla niższych płac.

Menedżerowie HR budują relacje z pracownikami i pomagają im rozpocząć nowe prace. Może to obejmować prowadzenie szkoleń i sparowanie nowych pracowników z obecnymi, aby bardziej doświadczeni członkowie załogi mogą pomóc nowym rekrutom w nauce lin. Menedżer może również regularnie sprawdzać, aby upewnić się, że nowi pracownicy mają się dobrze i łapią Qwystarczająco.

Niektóre bardzo wyspecjalizowane pola potrzebują również regionalnych menedżerów HR. Na przykład systemy szpitalne mogą obejmować kilka szpitali, klinik i biur, które działają w tej samej nazwie i strukturze zarządzania. Regionalny menedżer HR w tych miejscach musi być bardzo kompetentny, aby wybrać najbardziej wykwalifikowanych lekarzy, pielęgniarki i specjalistów. W niektórych przypadkach może zostać wyszkolony jako lekarz. Innym razem uczy się terminologii medycznej i informacji, aby pomóc mu dokonywać mądrych wyborów. Często wyższe kierownictwo osobiste, takie jak szef medycyny, podwoi się jako menedżer HR.

Aby zostać regionalnym menedżerem HR, trzeba zacząć w firmie i osiągnąć stopień wyższy lub uzyskać stopień naukowy w zakresie zasobów ludzkich, zarządzania lub biznesu. Prawie każda branża musi zatrudnić regionalne zarządzanie HR, w zależności od firmy. Sieć z różnymi firmami w okolicy, aby dowiedzieć się, kto może zatrudniać.