Co je regionální HR manažer?

Za najímání, školení a umísťování současných a potenciálních zaměstnanců v organizaci odpovídá za řízení lidských zdrojů v regionu nebo personalista. Mezi pracovní povinnosti patří zveřejňování reklam hledaných na pomoc, filtrování žadatelů, vedení rozhovorů, kontrola nad nadřízenými uchazeči o zaměstnání a najímání nejkvalifikovanějších lidí. Pomáhají také při školení nových rekrutů, umísťování a provádění hodnocení pracovního výkonu. Všechny tyto věci provádí regionální manažer lidských zdrojů, ale ve větším měřítku. Obecně odpovídá za řadu obchodů, které působí ve stejném regionu nebo místě.

Franšízy a obchodní řetězce jsou dva běžné příklady podniků, které by využívaly regionální HR manažery. Každý z nich má více umístění, často s tím, že několik z nich je v konkrétním městě, PSČ nebo regionální oblasti. Manažer lidských zdrojů by pracoval pro každé z těchto míst a hledal pro ně všechny zaměstnance a vedoucí.

Primárním úkolem regionálních personalistů je nábor nových zaměstnanců. To zahrnuje jejich nalezení prostřednictvím úřadů práce a veletrhů, jakož i pohovory s cílem najít nejlepší pracovníky. Pro správnou práci musí regionální personalista rozumět potřebám a činnostem své společnosti a musí být schopen rozpoznat atributy uchazečů o zaměstnání, které jsou pro splnění těchto potřeb nezbytné. Například řetězec rychlého občerstvení si může najmout mladé spolupracovníky na pozice vaření a péče o zákazníky ve svých obchodech, protože potřebují pracovníky, kteří jsou rychlí, pozitivní a schopní pracovat za nižší mzdy.

HR manažeři navazují vztahy se zaměstnanci a pomáhají jim začít v jejich novém zaměstnání. To může zahrnovat školení a párování nových pracovníků se stávajícími, aby zkušenější členové posádky mohli novým náborářům pomoci naučit se lana. Manažer se také může pravidelně kontrolovat, aby se ujistil, že noví zaměstnanci si vedou dobře a dostatečně rychle dohánějí.

Některé velmi specializované oblasti také potřebují regionální personalisty. Například nemocniční systémy mohou zahrnovat několik nemocnic, klinik a kanceláří, které fungují pod stejným jménem a strukturou řízení. Regionální personální manažer pro tato místa musí být vysoce informovaný, aby mohl vybrat nejkvalifikovanější lékaře, sestry a specialisty. V některých případech může být školen jako lékař sám. Jindy se naučí lékařskou terminologii a informace, které mu pomohou při výběru moudrých možností. Personál vyššího managementu, jako je šéf medicíny, se často zdvojnásobí jako personální manažer.

Chcete-li se stát regionálním personálním manažerem, musíte začít ve společnosti a pracovat na cestě nahoru, nebo získat vysokoškolský titul v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo podnikání. Téměř každé odvětví má v závislosti na společnosti potřebu najmout regionální personální management. Spojte se s různými podniky v této oblasti a získejte představu o tom, kdo může najmout.