¿Qué es una divulgación salarial?
La divulgación salarial puede tener dos o tres definiciones discretas. Puede significar que un empleador es requerido por una agencia estatal, país o municipal para dar información sobre lo que ciertos empleados se les paga, generalmente empleados ejecutivos. Otra definición de este término es sobre posibles empleados, a quienes se les puede preguntar en la entrevista de trabajo cuál es su salario actual, y podría preguntarse si deberían revelarlo. Además, la divulgación salarial podría referirse a un empleado que le dice a otro cuánto gana: una práctica que algunos empleadores pueden desanimarse.
La primera definición de divulgación salarial es la más común. Muchas ciudades, estados o países tienen reglas sobre qué información salarial debe estar disponible. A menudo, esto afecta a aquellos que tienen empleos públicos, pero la cantidad salarial precisa que muchos solo necesitan ser revelados si las personas obtienen una cierta cantidad de dinero. Las empresas privadas o las agencias sin fines de lucro también pueden tener reglas de divulgación salarial, y es posible que necesiten revelar apúblico o al menos para los miembros de la junta el monto total a los ejecutivos se les paga.
puede existir un debate acalorado sobre la necesidad de seguir las pautas o reglas de divulgación salarial. Un individuo que tiene su salario revelado puede sentir que se está violando la privacidad. Otros argumentan que dicha divulgación es importante porque deja en claro qué nivel de compensación tienen los ejecutivos y si esto es razonable o en exceso. En otras palabras, puede evitar que los ejecutivos o los empleados superiores pagan que reciban demasiado salario.
La cuestión de recibir salario ciertamente se relaciona con el posible empleado que está tratando de conseguir un trabajo. Muchos temen que revelar cantidades salariales bajas en trabajos anteriores podría significar que son contratados en cantidades más bajas de lo normal en nuevos trabajos a los que se aplican. Es importante no mentir sobre el salario anterior si un entrevistador le hace esta pregunta, pero hay medios para girarLa pregunta para que la expectativa de un salario más alto sea clara. Si se le pregunta, las personas simplemente pueden indicar sus cantidades salariales anteriores y luego decir algo como: "Esa es una de las razones por las que el trabajo no era una buena opción para mí". Además, las personas deben investigar los salarios que sean promedio en el trabajo para el que solicitan y usan esta información cuando se trata de solicitar un salario.
Algunas empresas pueden desalentar la divulgación salarial de un empleado a otro. Sin embargo, es una práctica común, y los empleados que comparan el salario de los demás pueden ser de alguna utilidad. Personas como Betty Ledbetter, que no descubrieron que estaba siendo mal pagada significativamente durante numerosos años, no pudo tomar medidas y presentar una demanda por discriminación hasta que la Corte Suprema consideró que la demanda era demasiado tarde. Su experiencia, atrapada a la atención nacional en 2008, tal vez alienta a la divulgación salarial de empleados a empleados como un medio para verificar el capital salarial. Sin embargo, no a todos los empleados se les puede pagar exactamente igual, y un coLos empleadores de NCERN pueden tener es justificar las diferencias en el pago si dos empleados no son iguales en el desempeño. Los empleadores a veces sienten que la discusión de los salarios puede fomentar la tensión, los celos y los malos sentimientos en el lugar de trabajo.