Co je to zveřejnění platu?

Zveřejňování platů může mít dvě až tři diskrétní definice. Může to znamenat, že od státu, země nebo městské agentury je požadováno, aby zaměstnavatele poskytoval informace o tom, co jsou někteří zaměstnanci placeni, obvykle výkonní zaměstnanci. Další definice tohoto pojmu je o budoucích zaměstnancích, kteří mohou být dotazováni na pracovním pohovoru, jaký je jejich současný plat, a mohou se ptát, zda by ho měli zveřejnit. Kromě toho by zveřejňování platů mohlo odkazovat na jednoho zaměstnance, který řekne druhému, kolik dělá: praxe, kterou mohou někteří zaměstnavatelé odradit.

První definice zveřejňování mezd je nejběžnější. Mnoho měst, států nebo zemí má pravidla o tom, jaké informace o platu musí být zpřístupněny. Často se to týká těch, kteří zastávají veřejné práce, ale přesnou částku mezd je třeba zveřejnit pouze tehdy, pokud lidé vydělávají nad určitou částku peněz. Soukromé společnosti nebo neziskové agentury mohou mít také pravidla pro zveřejňování platů a mohou potřebovat zveřejnit veřejnosti nebo alespoň členům představenstva celkovou částku, kterou platí všichni vedoucí pracovníci.

Může existovat vzrušená debata o nutnosti dodržovat pokyny nebo pravidla pro zveřejňování platů. Jednotlivec, který má zveřejněn svůj plat, může mít pocit, že je porušováno soukromí. Jiní tvrdí, že takové zveřejnění je důležité, protože objasňuje, jakou úroveň vedoucích pracovníků v oblasti odškodnění mají a zda je to přiměřené nebo nadměrné. Jinými slovy, může bránit vedoucím pracovníkům nebo zaměstnancům s vyššími platy, aby dostávali příliš mnoho platů.

Otázka výplaty jistě souvisí s potenciálním zaměstnancem, který se snaží získat práci. Mnoho lidí se obává, že zveřejnění nízkých mezd v předchozích zaměstnáních by mohlo znamenat, že v nových pracovních místech, na něž se vztahují, jsou najati nižší než běžnou částkou. Je důležité nelhat o předchozím platu, pokud je tato otázka položena tazatelem, ale existují způsoby, jak tuto otázku roztočit, aby bylo jasné očekávání vyššího platu. Na požádání mohou lidé jednoduše uvést své předchozí výplaty a pak říci něco jako: „To je jeden z důvodů, proč pro mě tato práce nebyla vhodná.“ Lidé by také měli zkoumat platy, které jsou v práci průměrné které používají, a tyto informace používají, pokud jde o žádost o plat.

Některé společnosti mohou odrazovat od zveřejňování mezd od jednoho zaměstnance druhému. Je to však běžná praxe a zaměstnanci, kteří porovnávají vzájemné odměny, mohou být k ničemu. Lidé jako Betty Ledbetter, kteří nezjistili, že byla po mnoho let výrazně zaplacena, nebyli schopni jednat a podat diskriminační žalobu, dokud Nejvyšší soud nepovažoval žalobu za příliš pozdě. Její zkušenost, která byla v roce 2008 věnována národní pozornost, možná povzbuzuje zveřejňování mezd mezi zaměstnanci jako prostředek kontroly vlastního kapitálu. Ne všichni zaměstnanci však mohou být odměněni úplně stejně a jednou z obav, které mohou zaměstnavatelé mít, je ospravedlnění rozdílů v odměňování, pokud dva zaměstnanci nejsou ve výkonu stejní. Zaměstnavatelé někdy cítí, že diskuse o platech může vyvolat napětí, žárlivost a špatné pocity na pracovišti.