Jaké jsou účinky absence?
Ve většině podniků jsou zaměstnanci propojeni a závisí na sobě, aby si provedli práci, což způsobuje rozsáhlé účinky nepřítomnosti. Účinky nepřítomnosti pociťují pouze společnost, ale zaměstnanci. Ostatní zaměstnanci budou muset tvrději pracovat při absenci spolupracovníka; Pokud je tento zaměstnanec zásadní pro pracovní postup, pak může nepřítomnost narušit projekt. Nepřístupný zaměstnanec se také může cítit izolovaný, zejména pokud závisí na práci pro sociální interakci. Pokud zákazníci závisí na tomto zaměstnanci - nebo na rychlé reakci, která chybí kvůli zkratce zaměstnanců - může být zákazník zklamán nebo frustrovaný a opustit podnikání v důsledku nepřítomnosti zaměstnanců.
Účinky absence na podnikání jsou zřejmé. Pracovníci, kteří se objeví do práce, budou muset tvrději pracovat, aby se zajistilo, že projekt bude prováděn ve stejném čase. Pokud je nepřítomný zaměstnanec důležitý pro pracovní postup, ať už kvůli konkrétnímuDovednost nebo informace, poté budou práce narušeny a projekt může být nemožné dokončit. To stojí obchodní peníze a způsobuje pro společnost jako celek velký stres, zejména pokud je nepřítomnost častým problémem.
Pro zákazníka mohou účinky absence na to vést k tomu, že zákazníci opouštějí firmu a nalezeni nový, který bude častý. Může to být proto, že chybějícím zaměstnancem byl kontakt zákazníka, a bez něj se může zákazník cítit nepříjemně nebo získat nezbytnou úroveň služby. Pokud zákazník očekává rychlou odpověď, ale je požádán, aby čekal neobvykle dlouho, protože ostatní zaměstnanci pokrývají své vlastní zákazníky a zaměstnance nepřítomného pracovníka, může tento zákazník také vynechat frustrace ze zpožděné reakce.
Zaměstnanci, kteří nedobrovolně chybí hodně práce kvůli nemoci, mohou mít emocionální problémy vyplývající z tdědic absence. Tito zaměstnanci se mohou cítit izolovaní, protože závisí na sociální interakci dostupné na pracovišti. To může vést k depresi u některých zaměstnanců.
Příčiny absence jsou rozmanité. Nejčastěji je zaměstnanec nemocný, ale vrátí se během několika dnů a není s tím manažer mnoho. Zaměstnanci, kteří by raději byli s přáteli než tvrdě v práci, mohou být nepřítomni, jen aby se bavili. Pokud je tento typ nepřítomnosti chycen, obvykle vyvolává disciplinární reakce, aby zaměstnanec pochopil, že on nebo ona nemůže jen opustit práci. Pro osoby se zdravotním postižením, umožňující zaměstnanci pracovat doma nebo mu dávat zvládnutelné úkoly, aby pomohli dokončit nějakou práci, může zmírnit účinky absence.