Jakie są skutki absencji?
W większości firm pracownicy są ze sobą powiązani i zależą od siebie, aby wykonać pracę, powodując powszechne skutki absencji. Skutki absencji są nie tylko odczuwalne przez firmę, ale przez pracowników. Inni pracownicy będą musieli ciężko pracować podczas braku współpracownika; Jeśli ten pracownik ma kluczowe znaczenie dla przepływu pracy, nieobecność może głównie zakłócić projekt. Nieobecny pracownik może również czuć się odizolowany, zwłaszcza jeśli zależy on od pracy nad interakcją społeczną. Jeśli klienci zależą od tego pracownika - lub od szybkiej reakcji, której brakuje z powodu krótkiej jakości personelu - klient może być rozczarowany lub sfrustrowany i opuścić firmę w wyniku braku pracowników.
Wpływ absencji na firmę jest oczywisty. Pracownicy, którzy pojawią się w pracy, będą musieli ciężko pracować, aby zapewnić projekt w tym samym czasie. Jeśli nieobecny pracownik jest ważny dla przepływu pracy, czy z powodu konkretnegoUmiejętność lub informacje, wówczas praca zostanie zakłócona, a projekt może być niemożliwy do ukończenia. Kosztuje to pieniądze biznesowe i powoduje duży stres dla całej firmy, szczególnie jeśli absencja jest częstym problemem.
Dla klienta skutki absencji mogą spowodować, że klienci opuszczają firmę i znaleźli nowy do częstości. Może to być spowodowane tym, że nieobecnym pracownikiem był kontakt klienta, a bez niego klient może czuć się nieswojo lub nie uzyskać niezbędnego poziomu usług. Jeśli klient spodziewa się szybkiej odpowiedzi, ale jest proszony o czekanie niezwykle długo, ponieważ inni pracownicy obejmują swoich klientów i nieobecnych pracowników, klient może również pominąć frustrację opóźnioną reakcją.
Pracownicy, którzy mimowolnie tęsknią za dużo pracy z powodu choroby, mogą mieć problemy emocjonalne wynikające z tAbsenteizm spadkobiercy. Pracownicy ci mogą czuć się odizolowani, ponieważ zależą od interakcji społecznych dostępnych w miejscu pracy. Może to prowadzić do depresji u niektórych pracowników.
Przyczyny absenteizmu są zróżnicowane. Najczęściej pracownik jest chory, ale powróci w ciągu kilku dni i nie ma zbyt wiele menedżera lub powinien z tym zrobić. Pracownicy, którzy wolą być z przyjaciółmi niż ciężko w pracy, mogą być nieobecni po prostu po to, aby się dobrze bawić. Jeśli zostanie złapany, ten rodzaj absencji zwykle wywołuje reakcje dyscyplinarne, aby pracownik zrozumiał, że nie może po prostu opuścić pracy. Dla osób niepełnosprawnych, umożliwienie pracownikowi pracy w domu lub wydawaniu mu lub jej zarządzania, aby pomóc w wykonaniu pracy, może złagodzić skutki nieobecności.