Vilka är effekterna av frånvaro?

I en majoritet av företagen är anställda sammankopplade och beror på varandra för att få ett jobb, vilket gör effekterna av frånvaro utbredd. Effekterna av frånvaro känns inte bara av företaget utan av de anställda. Andra anställda kommer att behöva arbeta hårdare när en medarbetare saknas; om den anställda är avgörande för arbetsflödet, kan frånvaron i hög grad störa ett projekt. Den frånvarande arbetstagaren kan också känna sig isolerad, särskilt om han eller hon är beroende av arbete för social interaktion. Om kunderna är beroende av den anställda - eller på ett snabbt svar som saknas på grund av personalens korthet - kan kunden bli besviken eller frustrerad och lämna verksamheten som ett resultat av anställdas frånvaro.

Effekterna av frånvaro på ett företag är uppenbara. Arbetarna som dyker upp för arbete måste arbeta hårdare för att säkerställa att projektet genomförs på samma tid. Om den frånvarande anställden är viktig för arbetsflödet, vare sig det är på grund av en viss färdighet eller information, kommer arbetet att störa och projektet kan vara omöjligt att avsluta. Detta kostar företagets pengar och orsakar mycket stress för företaget som helhet, särskilt om frånvaro är ett vanligt problem.

För kunden kan effekterna av frånvaro leda till att kunder lämnar verksamheten och hittar ett nytt för ofta. Detta kan bero på att den frånvarande medarbetaren var kundens kontakt och utan honom eller hennes närvarande kan kunden känna sig obekväm eller inte få den nödvändiga servicenivån. Om en kund förväntar sig ett snabbt svar men blir ombedd att vänta ovanligt länge eftersom andra anställda täcker sina egna kunder och den frånvarande arbetstagaren, kan den kunden också lämna av frustration över det försenade svaret.

Anställda som oavsiktligt missar mycket arbete på grund av sjukdom kan ha känslomässiga problem till följd av deras frånvaro. Dessa anställda känner sig isolerade, eftersom de är beroende av den sociala interaktion som finns på arbetsplatsen. Detta kan leda till depression hos vissa anställda.

Orsakerna till frånvaro är olika. Vanligtvis är en anställd sjuk men kommer tillbaka inom några dagar och det finns inte mycket som en chef kan eller borde göra åt detta. Anställda som hellre vill vara med vänner än hårt på jobbet kan vara frånvarande bara för att ha kul. Om man fångas uppmanar den här typen av frånvaro vanligtvis disciplinära svar för att få anställda att förstå att han eller hon inte bara kan lämna arbetet. För personer med funktionsnedsättning kan lindra effekterna av frånvaro att låta arbetstagaren arbeta hemma eller ge honom eller hennes hanterbara uppgifter för att få lite arbete slutfört.