Vad är en löneklynd?
Lönutsläpp kan ha två till tre diskreta definitioner. Det kan innebära att en arbetsgivare krävs av en stat, land eller stadsbyrå för att ge information om vad vissa anställda betalas, vanligtvis verkställande anställda. En annan definition av denna term handlar om blivande anställda, som kan bli frågade i jobbintervju vad deras nuvarande lön är, och kanske undrar om de borde avslöja det. Dessutom kan löneutlämnande hänvisa till en anställd som berättar en annan hur mycket han/hon gör: en praxis som kan avskräckas av vissa arbetsgivare.
Den första definitionen av löneslutning är den vanligaste. Många städer, stater eller länder har regler för vilken löninformation som måste göras tillgänglig. Ofta påverkar detta dem som har offentliga jobb men det exakta lönebeloppet som många bara behöver avslöjas om människor tjänar över en viss summa pengar. Privata företag eller ideella byråer kan också ha reglerna för löneklämningar, och de kan behöva avslöja tilloffentligt eller åtminstone för styrelseledamöter det totala belopp som alla chefer betalas.
En uppvärmd debatt kan existera om behovet av att följa riktlinjer för löneklämningsmedel. En person som har sin lön som avslöjas kan känna att integriteten kränks. Andra hävdar att sådan avslöjande är viktigt eftersom det gör det klart vilken nivå av kompensationsledare har och om detta är rimligt eller överskott. Med andra ord kan det hindra chefer eller högre betalda anställda från att få för mycket lön.
Frågan om att få lön hänför sig verkligen till den blivande anställda som försöker få ett jobb. Många är rädda för att avslöja låga lönbelopp i tidigare jobb kan innebära att de anställs till lägre än normala belopp på nya jobb som de tillämpar. Det är viktigt att inte ljuga om tidigare lön om den ställs denna fråga av en intervjuare, men det finns medel för att snurraFrågan så att förväntningarna på en högre lön är tydlig. På frågan kan människor helt enkelt ange sina tidigare lönbelopp och sedan säga något som: "Det är en av anledningarna till att jobbet inte passade bra för mig." Människor bör också undersöka lönerna som är genomsnittliga i det jobb som de tillämpar och använder denna information när det gäller att begära en lön.
Vissa företag kan avskräcka löneslutning av en anställd till en annan. Det är ändå en vanlig praxis, och de anställda som jämför varandras lön kan vara till viss användning. Människor som Betty Ledbetter, som inte fick reda på att hon var underbetalda betydligt i flera år, kunde inte vidta åtgärder och lämna in en diskrimineringsdräkt förrän Högsta domstolen ansåg att kostymen var för sent. Hennes erfarenhet, som väcktes nationell uppmärksamhet 2008, uppmuntrar kanske till anställd-till-anställd lön som ett sätt att kontrollera lönekapital. Men inte alla anställda får få exakt samma sak och en coNCERN -arbetsgivare kan ha är att motivera skillnader i lön om två anställda inte är lika i prestanda. Arbetsgivare känner ibland att diskussion om löner kan spänna, avundsjuka och dåliga känslor på arbetsplatsen.