Vad är en lönedeklaration?
Löneupplysning kan ha två till tre diskreta definitioner. Det kan innebära att en arbetsgivare krävs av en stat, land eller stadsorgan att ge information om vad vissa anställda betalas, vanligtvis verkställande anställda. En annan definition av den här termen handlar om blivande anställda, som i arbetsintervju kan frågas vad deras nuvarande lön är, och kanske undrar om de borde avslöja den. Dessutom kan lönetilldelning hänvisa till att en anställd berättar för en annan hur mycket han / hon gör: en praxis som vissa arbetsgivare kan motarbeta.
Den första definitionen av lönedeklaration är den vanligaste. Många städer, stater eller länder har regler om vilken löninformation som måste göras tillgänglig. Ofta påverkar detta de som har offentliga jobb, men det exakta lönebeloppet som många bara behöver avslöjas om människor tjänar över ett visst belopp. Privata företag eller ideella byråer kan också ha regler för lönetilldelning, och de kan behöva lämna ut allmänheten eller åtminstone till styrelsemedlemmarna det totala beloppet som chefer betalas ut.
En het debatt kan förekomma om behovet av att följa riktlinjer eller regler för lönetillgänglighet. En person som lämnar sin lön kan känna att privatlivet kränks. Andra hävdar att sådant avslöjande är viktigt eftersom det tydliggör vilken kompensationsledare som har och om detta är rimligt eller i överkant. Med andra ord kan det hålla chefer eller högre betalda anställda från att få för mycket lön.
Frågan om att få lön avser verkligen den blivande anställden som försöker få ett jobb. Många är rädda för att avslöja låga lönebelopp i tidigare jobb kan innebära att de anställs till lägre belopp än normalt på nya jobb som de tillämpar. Det är viktigt att inte ljuga om tidigare lön om frågan ställs av en intervjuare, men det finns sätt att snurra frågan så att förväntningarna på en högre lön är tydliga. På frågan kan människor helt enkelt ange sina tidigare lönebelopp och sedan säga något som "Det är ett av orsakerna till att jobbet inte passade bra för mig." Dessutom bör människor undersöka de löner som är genomsnittliga i jobbet för som de tillämpar och använder denna information när det gäller att begära lön.
Vissa företag kan avskräcka lönetillstånd från en anställd till en annan. Det är dock en vanlig praxis, och anställda som jämför varandras lön kan vara till viss nytta. Människor som Betty Ledbetter, som inte fick reda på att hon underbetalds avsevärt under flera år, kunde inte vidta åtgärder och lämna in diskrimineringsmål förrän Högsta domstolen ansåg att talan var för sent. Hennes erfarenhet, som uppmärksammades på nationell nivå 2008, uppmuntrar kanske löneplanering mellan anställda och anställda som ett sätt att kontrollera lönekapitalet. Men inte alla anställda får betalt exakt samma sak, och en oro som arbetsgivarna kan ha är att motivera skillnader i lön om två anställda inte har lika prestanda. Arbetsgivarna känner ibland att diskussion om löner kan leda till spänningar, svartsjuka och dåliga känslor på arbetsplatsen.