Wat is een salarisvermelding?
Salaris openbaarmaking kan twee tot drie afzonderlijke definities hebben. Het kan betekenen dat een werkgever door een staat, land of stadsagentschap wordt verplicht informatie te verstrekken over wat bepaalde werknemers worden betaald, meestal leidinggevende werknemers. Een andere definitie van deze term gaat over potentiële werknemers, die in een sollicitatiegesprek kunnen worden gevraagd wat hun huidige salaris is, en zich kunnen afvragen of ze dit bekend moeten maken. Bovendien kan salarisinformatie betrekking hebben op de ene werknemer die de andere vertelt hoeveel hij / zij verdient: een praktijk die door sommige werkgevers kan worden ontmoedigd.
De eerste definitie van openbaarmaking van salarissen is de meest gangbare. Veel steden, staten of landen hebben regels over welke salarisinformatie beschikbaar moet worden gesteld. Vaak is dit van invloed op degenen die een openbare functie bekleden, maar het precieze salarisbedrag hoeft velen alleen bekend te worden gemaakt als mensen boven een bepaald bedrag verdienen. Particuliere bedrijven of non-profitorganisaties kunnen ook regels voor het bekendmaken van salarissen hebben en ze moeten mogelijk het totale bedrag dat leidinggevenden worden betaald aan het publiek of ten minste aan de leden van de raad bekendmaken.
Er kan een verhit debat bestaan over de noodzaak om richtlijnen of regels voor salarisinformatie te volgen. Een persoon die zijn of haar salaris bekendmaakt, kan het gevoel hebben dat de privacy wordt geschonden. Anderen beweren dat dergelijke openbaarmaking belangrijk is omdat het duidelijk maakt welk niveau van beloning leidinggevenden hebben en of dit redelijk of hoger is. Met andere woorden, het kan ervoor zorgen dat leidinggevenden of hoger betaalde werknemers te veel loon ontvangen.
De kwestie van het ontvangen van loon heeft zeker betrekking op de potentiële werknemer die een baan probeert te krijgen. Velen vrezen dat het bekendmaken van lage salarisbedragen in vorige banen zou kunnen betekenen dat ze tegen lagere dan normale bedragen worden aangenomen bij nieuwe banen waarop ze betrekking hebben. Het is belangrijk om niet te liegen over vorig salaris als deze vraag door een interviewer wordt gesteld, maar er zijn middelen om de vraag te laten draaien zodat de verwachting van een hoger salaris duidelijk is. Desgevraagd kunnen mensen eenvoudig hun eerdere salarisbedragen vermelden en vervolgens iets zeggen als: "Dat is een van de redenen waarom de baan niet bij mij paste." Ook moeten mensen de salarissen onderzoeken die gemiddeld zijn in de baan die zij toepassen en deze informatie gebruiken als het gaat om het aanvragen van een salaris.
Sommige bedrijven kunnen ontslag door een werknemer aan een andere ontmoedigen. Het is echter een gangbare praktijk en werknemers die elkaars salaris vergelijken, kunnen van enig nut zijn. Mensen zoals Betty Ledbetter, die niet te weten kwam dat ze gedurende vele jaren aanzienlijk werd onderbetaald, konden geen actie ondernemen en een discriminatieverklaring indienen tot het Hooggerechtshof de zaak te laat achtte. Haar ervaring, die in 2008 onder de nationale aandacht is gebracht, moedigt wellicht de onthulling van werknemers aan werknemers aan als middel om het eigen vermogen te controleren. Het is echter mogelijk dat niet alle werknemers precies hetzelfde worden betaald, en een zorg die werkgevers kunnen hebben, is het rechtvaardigen van verschillen in loon als twee werknemers niet gelijk zijn in prestaties. Werkgevers hebben soms het gevoel dat discussie over salarissen kan leiden tot spanning, jaloezie en slechte gevoelens op de werkplek.