Hva er en lønnsavsløring?

Lønnsutlevering kan ha to til tre separate definisjoner. Det kan bety at en arbeidsgiver blir pålagt av en stat, et land eller en byrå å gi informasjon om hva visse ansatte får lønn, vanligvis utøvende ansatte. En annen definisjon av dette begrepet handler om potensielle ansatte, som kan bli spurt i jobbintervju hva deres nåværende lønn er, og kanskje lurer på om de skal opplyse om det. I tillegg kan lønnsavsløring referere til at en ansatt forteller en annen hvor mye han / hun tjener: en praksis som kan bli motløs av noen arbeidsgivere.

Den første definisjonen av lønnsopplysning er den vanligste. Mange byer, stater eller land har regler om hvilken lønnsinformasjon som må gjøres tilgjengelig. Ofte påvirker dette de som har offentlige jobber, men det nøyaktige lønnsbeløpet som mange bare trenger å bli opplyst om hvis folk tjener over et visst beløp. Private selskaper eller ideelle organisasjoner kan også ha regler for lønnsopplysning, og de kan være nødvendig å opplyse til offentligheten eller i det minste til styremedlemmene om det totale beløpet som ledere blir betalt.

En opphetet debatt kan eksistere om behovet for å følge retningslinjer eller regler for lønnsopplysning. En person som har opplyst om lønnen sin, kan føle at personvernet krenkes. Andre hevder at slik avsløring er viktig fordi det gjør det klart hvilket kompensasjonsnivå ledere har og om dette er rimelig eller i overkant. Det kan med andre ord hindre ledere eller høyere betalte ansatte i å motta for mye lønn.

Spørsmålet om å motta lønn knytter seg absolutt til den potensielle ansatte som prøver å få en jobb. Mange frykter at å avsløre lave lønnsbeløp i tidligere jobber kan bety at de blir ansatt til lavere enn normale beløp på nye jobber som de søker. Det er viktig å ikke lyve om tidligere lønn hvis du blir stilt dette spørsmålet av en intervjuer, men det er midler til å snurre spørsmålet slik at forventningen om høyere lønn er klar. Hvis du blir spurt om det, kan folk ganske enkelt oppgi tidligere lønnsbeløp, og så si noe sånt som: "Det er en av grunnene til at jobben ikke passet bra for meg." Også folk bør undersøke lønningene som er gjennomsnittlig i jobben som de bruker og bruker denne informasjonen når det gjelder å be om lønn.

Noen selskaper kan motvirke lønnsopplysning fra en ansatt til en annen. Det er likevel en vanlig praksis, og ansatte som sammenligner hverandres lønn kan være til noen nytte. Mennesker som Betty Ledbetter, som ikke fant ut at hun ble underbetalt betydelig i flere år, klarte ikke å iverksette tiltak og innlegge diskrimineringsdrakt før Høyesterett mente drakten var for sent. Erfaringene hennes, som ble gjort oppmerksom på nasjonalt i 2008, oppfordrer kanskje til lønnsavdekking av ansatte til ansatte som et middel til å kontrollere lønnsekvivalenten. Imidlertid kan ikke alle ansatte få utbetalt nøyaktig det samme, og en bekymring arbeidsgivere kan ha, er å rettferdiggjøre forskjeller i lønn hvis to ansatte ikke har samme ytelse. Noen ganger føler arbeidsgivere at diskusjon om lønn kan føre til spenning, sjalusi og dårlige følelser på arbeidsplassen.