Co to jest ujawnienie wynagrodzenia?
Ujawnianie wynagrodzeń może mieć od dwóch do trzech odrębnych definicji. Może to oznaczać, że agencja stanowa, krajowa lub miejska wymaga od pracodawcy podania informacji o tym, co otrzymują niektórzy pracownicy, zwykle pracownicy wykonawczy. Inna definicja tego terminu dotyczy potencjalnych pracowników, których podczas rozmowy kwalifikacyjnej można zapytać o ich obecne wynagrodzenie i zastanawiać się, czy powinni je ujawnić. Ponadto ujawnienie wynagrodzenia może odnosić się do tego, że jeden pracownik mówi drugiemu, ile zarabia: praktyka, której mogą zniechęcać niektórzy pracodawcy.
Pierwsza definicja ujawnienia wynagrodzenia jest najczęstsza. W wielu miastach, stanach lub krajach obowiązują zasady dotyczące tego, jakie informacje o wynagrodzeniach muszą być dostępne. Często dotyczy to tych, którzy zajmują stanowiska publiczne, ale dokładną kwotę wynagrodzenia trzeba ujawnić tylko wtedy, gdy ludzie zarabiają powyżej określonej kwoty. Prywatne firmy lub agencje non-profit mogą mieć również zasady ujawniania wynagrodzeń i mogą wymagać ujawnienia opinii publicznej lub przynajmniej członkom zarządu całkowitej kwoty, jaką wypłacają kadrze kierowniczej.
Może istnieć ożywiona debata na temat konieczności przestrzegania wytycznych lub zasad dotyczących ujawniania wynagrodzeń. Osoba, której ujawniono wynagrodzenie, może odczuwać naruszenie prywatności. Inni twierdzą, że takie ujawnienie jest ważne, ponieważ wyjaśnia, jaki poziom mają dyrektorzy ds. Odszkodowań i czy jest to uzasadnione, czy też przekracza. Innymi słowy, może to powstrzymać kierownictwo lub lepiej opłacanych pracowników przed otrzymywaniem zbyt dużej pensji.
Kwestia otrzymywania wynagrodzenia z pewnością dotyczy przyszłego pracownika, który próbuje znaleźć pracę. Wielu obawia się, że ujawnienie niskich kwot wynagrodzeń na poprzednich stanowiskach może oznaczać, że są zatrudniani w niższych niż zwykle kwotach na nowych stanowiskach, do których się odnoszą. Ważne jest, aby nie kłamać na temat poprzedniej pensji, jeśli zostanie zadane to pytanie przez ankietera, ale istnieją sposoby na przekręcenie pytania, aby oczekiwanie na wyższą pensję było jasne. Na prośbę ludzie mogą po prostu podać poprzednie kwoty wynagrodzenia, a następnie powiedzieć coś w stylu: „To jeden z powodów, dla których praca nie była dla mnie odpowiednia”. Ponadto ludzie powinni zbadać średnie zarobki w pracy które stosują i wykorzystują te informacje, jeśli chodzi o żądanie wynagrodzenia.
Niektóre firmy mogą zniechęcać do ujawniania wynagrodzeń przez jednego pracownika drugiemu. Jest to jednak powszechna praktyka, a pracownicy porównujący swoje zarobki mogą się przydać. Ludzie tacy jak Betty Ledbetter, którzy nie dowiedzieli się, że przez wiele lat nie otrzymywali znacznego wynagrodzenia, nie byli w stanie podjąć działań i złożyć pozwu o dyskryminację, dopóki Sąd Najwyższy uznał, że pozew nie jest za późno. Jej doświadczenie, na które zwrócono uwagę kraju w 2008 r., Może zachęca do ujawniania wynagrodzeń między pracownikami jako sposobu sprawdzania równości wynagrodzeń. Jednak nie wszyscy pracownicy mogą otrzymywać dokładnie takie same wynagrodzenie, a jedną z obaw, jakie mogą mieć pracodawcy, jest uzasadnienie różnic w wynagrodzeniach, jeśli dwóch pracowników nie ma równych wyników. Pracodawcy czasem uważają, że dyskusja o wynagrodzeniach może wywoływać napięcia, zazdrość i złe samopoczucie w miejscu pracy.