Co to jest ujawnienie wynagrodzenia?

Ujawnienie wynagrodzeń może mieć dwie do trzech dyskretnych definicji. Może to oznaczać, że pracodawca jest wymagany przez państwo, kraj lub agencję miejską do przekazywania informacji o tym, co niektórzy pracownicy otrzymują, zwykle pracowników wykonawczych. Kolejna definicja tego terminu dotyczy potencjalnych pracowników, którzy mogą zostać zapytani podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jakie jest ich obecne wynagrodzenie, i może się zastanawiać, czy powinni ją ujawnić. Ponadto ujawnienie wynagrodzeń może odnosić się do jednego pracownika, który powiedziałby innej, jak wiele wykonuje: praktykę, którą niektórzy pracodawcy mogą zniechęcić.

Najczęstsza jest pierwsza definicja ujawnienia wynagrodzeń. Wiele miast, stanów lub kraje ma zasady dotyczące informacji o wynagrodzeniach. Często dotyczy to tych, którzy zajmują pracę publiczną, ale dokładna kwota wynagrodzenia, wiele musi zostać ujawnione tylko wtedy, gdy ludzie zarabiają powyżej pewnej kwoty pieniędzy. Prywatne firmy lub agencje non-profit mogą również mieć zasady dotyczące ujawniania wynagrodzeń i mogą wymagać ujawnieniaPubliczne lub przynajmniej członków zarządu całkowita kwota, którą płacą, każda kadra kierownicza.

Rozgrzana debata może istnieć na temat potrzeby przestrzegania wytycznych lub zasad ujawnienia wynagrodzeń. Osoba, która ujawniła swoją pensję, może poczuć, że narusza się prywatność. Inni twierdzą, że takie ujawnienie jest ważne, ponieważ wyjaśnia, jaki poziom ma kierownictwo odszkodowania i czy jest to rozsądne, czy w nadmiarze. Innymi słowy, może uniemożliwić kierownictwu lub wyższym wynagrodzeniu pracowników przed otrzymaniem zbyt dużej płacy.

Kwestia otrzymania wynagrodzenia z pewnością dotyczy potencjalnego pracownika, który próbuje znaleźć pracę. Wiele obawia się, że ujawnienie niskich kwot wynagrodzeń w poprzednich miejscach może oznaczać, że są zatrudnione w niższych niż normalnych ilościach przy nowych miejscach pracy, do których mają zastosowanie. Ważne jest, aby nie kłamać na temat poprzedniej pensji, jeśli zadawano to pytanie przez ankietera, ale istnieją środki wirowaniaPytanie, aby oczekiwanie wyższej pensji było jasne. Jeśli zapytano, ludzie mogą po prostu podać swoje poprzednie kwoty wynagrodzenia, a następnie powiedzieć coś w stylu: „To jeden z powodów, dla których praca nie była dla mnie odpowiednia”. Ponadto ludzie powinni zbadać pensje, które są średnio w pracy, do których stosują się, i wykorzystują te informacje, jeśli chodzi o żądanie wynagrodzenia.

Niektóre firmy mogą zniechęcać do ujawnienia wynagrodzenia przez jednego pracownika drugiego. Jest to jednak powszechna praktyka, a pracownicy porównujący wynagrodzenie mogą być pewni. Ludzie tacy jak Betty Ledbetter, którzy nie dowiedziały się, że jest znacznie niedopłacana przez wiele lat, nie była w stanie podjąć działań i złożyć pozew dyskryminacyjny, dopóki Sąd Najwyższy nie uznał, że pozew nie jest za późno. Jej doświadczenie, zwrócone na całą uwagę w 2008 r., Być może zachęca do ujawnienia wynagrodzeń pracowników do pracowników jako środka sprawdzania kapitału własnego. Jednak nie wszyscy pracownicy mogą otrzymać dokładnie tak samo i jeden COPracodawcy NCern mogą mieć uzasadnienie różnic w wynagrodzeniu, jeśli dwóch pracowników nie jest równych w wynikach. Pracodawcy czasami uważają, że dyskusja na temat wynagrodzeń może zwiększyć napięcie, zazdrość i złe uczucia w miejscu pracy.