給与開示とは何ですか？

給与の開示には、2〜3つの個別の定義があります。 州、国、または市の機関から、特定の従業員（通常は幹部従業員）に支払われる情報を提供するよう雇用主に求められることを意味します。 この用語のもう1つの定義は、就職の面接で現在の給与が何であるか尋ねられ、それを開示すべきかどうか疑問に思う従業員についてです。 さらに、給与の開示は、ある従業員が他の従業員に自分がどれだけ稼いでいるかを伝えることを指す場合があります。

給与開示の最初の定義は最も一般的なものです。 多くの都市、州、または国には、どの給与情報を利用可能にする必要があるかについての規則があります。 多くの場合、これは公共の仕事を持っている人に影響を及ぼしますが、正確な給料の多くは、人々が一定の金額以上稼ぐ場合にのみ開示する必要があります。 民間企業や非営利機関も給与の開示ルールを持つことができます。また、彼らは一般に、または少なくとも役員に支払われた総額を開示する必要があるかもしれません。

給与開示のガイドラインまたは規則に従う必要性について、白熱した議論が存在する可能性があります。 給与が開示されている個人は、プライバシーが侵害されていると感じるかもしれません。 他の人は、そのような開示が重要であると主張する。なぜなら、それは、役員の報酬のレベルと、これが合理的であるか過剰であるかを明確にするからである。 言い換えれば、幹部や高給の従業員があまりにも多くの給料を受け取れないようにするかもしれません。

給与を受け取るという問題は、確かに、仕事に就こうとしている将来の従業員に関連しています。 多くの人は、以前の仕事で低い給料を開示することは、彼らが適用される新しい仕事で通常よりも低い金額で雇われることを意味するかもしれないと恐れています。 インタビュアーがこの質問をした場合、以前の給与について嘘をつかないことが重要ですが、より高い給与の期待が明確になるように質問を回す手段があります。 尋ねられたら、人々は単純に以前の給与額を述べて、「それが仕事が私に合わなかった理由の1つです」などのように言うことができます。また、人々は仕事の平均的な給与を調査する必要があります給与の請求に関しては、この情報を適用して使用します。

企業によっては、従業員による給与の開示を他の従業員に勧めない場合があります。 それにもかかわらず、それは一般的な慣行であり、従業員が互いの給料を比較することは何らかの役に立つかもしれません。 ベティ・レッドベターのような人々は、彼女が長年にわたって十分な給料を支払われていなかったことを知りませんでしたが、最高裁判所が訴訟が遅すぎると判断するまで、訴訟を起こして差別訴訟を起こすことができませんでした。 2008年に全国的な注目を集めた彼女の経験は、給与の公平性をチェックする手段として、従業員から従業員への給与の開示を奨励する可能性があります。 ただし、すべての従業員の給与が完全に同じとは限らないため、2人の従業員の業績が等しくない場合、雇用主が懸念する可能性があるのは給与の違いを正当化することです。 雇用主は、給料についての議論が職場の緊張、and、悪い感情を助長すると感じることがあります。