給与開示とは何ですか？

給与開示には、2〜3つの個別の定義があります。 それは、州、国、または市の機関が特定の従業員が支払うもの、通常は執行従業員について情報を提供することを要求している雇用主を意味することを意味します。 この用語の別の定義は、就職のインタビューで現在の給与が何であるかを尋ねられる可能性があり、それを開示すべきかどうか疑問に思うかもしれない従業員に関するものです。 さらに、給与の開示は、ある従業員が他の従業員にどれだけ作るかを伝えることを指すことができます。一部の雇用主によって落胆する可能性のある慣行。

給与開示の最初の定義は最も一般的なものです。 多くの都市、州、または国には、どの給与情報を利用できるかに関する規則があります。 多くの場合、これは公的な仕事をしている人に影響を与えますが、正確な給与額は、人々が一定の金額を超えて稼ぐ場合にのみ開示する必要があります。 民間企業または非営利機関にも給与開示規則がある可能性があり、に開示する必要がある場合があります。公開または少なくとも役員には、幹部が支払われる総額。

給与開示ガイドラインまたは規則に従う必要性について、激しい議論が存在する可能性があります。 給与を開示した個人は、プライバシーが侵害されていると感じるかもしれません。 他の人は、そのような開示は、どのレベルの報酬幹部が持っているか、これが合理的であるか過剰であるかを明確にするため、重要であると主張する人もいます。 言い換えれば、それは幹部またはより高い給料の従業員があまりにも多くの給料を受け取らないようにするかもしれません。

賃金を受け取るという問題は、確かに仕事を得ようとしている将来の従業員に関連しています。 以前の仕事で低給与額を開示することを恐れている人は、彼らが適用される新しい仕事で通常の金額より低い金額で雇われることを意味するかもしれません。 インタビュアーからこの質問をした場合、以前の給与について嘘をつかないことが重要ですが、回転する手段がありますより高い給与の期待が明らかになるように質問。 尋ねられれば、人々は単に以前の給与額を述べて、「それが仕事が私にぴったりではなかった理由の1つです」と言うことができます。 また、人々は、給与を要求する際に、この情報を適用している仕事で平均的な給与を調査する必要があります。

一部の企業は、ある従業員による給与の開示を別の従業員に阻止する場合があります。それにもかかわらず、それは一般的な慣行であり、お互いの給料を比較する従業員はある程度の役割を果たすかもしれません。 彼女が長年にわたって大幅に給料を払っていることを知りなかったベティ・レッドベッターのような人々は、最高裁判所が訴訟が遅すぎると判断するまで、行動を起こして差別訴訟を起こすことができませんでした。 2008年に全国的な注目を集めた彼女の経験は、おそらく賃金株式をチェックする手段として従業員から従業員への給与の開示を奨励しています。 ただし、すべての従業員がまったく同じで支払われるわけではありません。NCERNの雇用主は、2人の従業員がパフォーマンスが平等でない場合、賃金の違いを正当化することです。 雇用主は、給与の議論が職場での緊張、je、貧弱な感情を妨げる可能性があると感じることがあります。