급여 공개 란 무엇입니까?

급여 공시에는 2 ~ 3 개의 개별 정의가있을 수 있습니다. 이는 주, 국가 또는시 기관에서 고용주에게 특정 직원이 지불 한 금액 (일반적으로 임원 직원)에 대한 정보를 제공하도록 요구할 수 있습니다. 이 용어의 또 다른 정의는 예상되는 직원에 대한 것이며, 직원은 면접에서 현재 급여가 무엇인지 물어보고이를 공개해야하는지 궁금 할 수 있습니다. 또한 급여 공개는 한 직원이 다른 직원에게 얼마나 많은 양을 말하고 있는지를 나타낼 수 있습니다.

급여 공개의 첫 번째 정의가 가장 일반적입니다. 많은 도시, 주 또는 국가에는 급여 정보를 제공해야하는 규칙이 있습니다. 종종 이것은 공무원을 보유한 사람들에게 영향을 주지만 사람들이 일정 금액 이상을 벌면 정확한 급여 금액 만 공개하면됩니다. 민간 회사 나 비영리 기관에도 급여 공개 규칙이있을 수 있으며 일반인에게 공개하거나 최소한 임원에게 지급되는 총액을 이사회에 공개해야 할 수도 있습니다.

급여 공개 지침 또는 규칙을 따라야 할 필요성에 대한 격렬한 토론이있을 수 있습니다. 급여가 공개 된 개인은 개인 정보가 침해되었다고 느낄 수 있습니다. 다른 사람들은 그러한 공개가 중요하다고 주장하는데, 이는 경영진이 어느 수준의 보상을 받았는지, 이것이 합리적인지 또는 과잉인지를 명확하게하기 때문입니다. 즉, 임원 또는 고임금 직원이 너무 많은 임금을받지 못하게 할 수 있습니다.

급여를받는 문제는 일자리를 구하려는 예비 직원과 관련이 있습니다. 많은 사람들은 이전 일자리에서 저임금을 공개한다고해서 그들이 적용되는 새로운 일자리에서 정규직보다 낮은 임금을 고용한다는 것을 두려워 할 것입니다. 면접관이이 질문을한다면 이전 급여에 대해 거짓말을하지 않는 것이 중요하지만, 더 높은 급여를 기대할 수 있도록 질문을 돌리는 방법이 있습니다. 질문을 받으면 사람들은 단순히 이전 급여 금액을 밝힌 다음“직업이 나에게 적합하지 않은 이유 중 하나입니다.”와 같이 말할 수 있습니다. 또한 사람들은 평균 급여 수준을 조사해야합니다. 급여를 요청할 때이 정보를 적용하고 사용합니다.

일부 회사는 한 직원이 다른 직원에게 급여 공개를 권장하지 않을 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 일반적인 관행이며 서로의 급여를 비교하는 직원은 다소 유용 할 수 있습니다. 베티 레드베터 (Betty Ledbetter)와 같은 사람들은 자신이 수년 동안 상당한 임금을 받고 있다는 사실을 알지 못했지만 대법원이 소송이 너무 늦었다 고 판단 할 때까지 소송을 제기하고 차별 소송을 제기 할 수 없었습니다. 2008 년에 전국적인 관심을 얻은 그녀의 경험은 아마도 급여 평등을 확인하는 수단으로 직원 대 직원 급여 공개를 장려 할 것입니다. 그러나 모든 직원에게 정확히 동일한 임금을 지급하는 것은 아니며, 두 직원의 성과가 동일하지 않은 경우 고용주가 고려해야 할 한 가지 우려는 임금 차이를 정당화하는 것입니다. 고용주는 때때로 급여에 대한 논의가 직장에서 긴장, 질투 및 열악한 감정을 유발할 수 있다고 생각합니다.