결근의 효과는 무엇입니까?

대다수의 비즈니스에서 직원은 상호 연결되어 서로 의존하여 업무를 완수하여 결근이 널리 퍼져 있습니다. 결근의 영향은 회사뿐만 아니라 직원들에 의해 느껴집니다. 다른 직원은 동료가없는 동안 더 열심히 일해야합니다. 해당 직원이 워크 플로에 중요하다면 부재는 주로 프로젝트를 방해 할 수 있습니다. 부재 한 직원은 특히 사회적 상호 작용을위한 일에 의존하는 경우 고립감을 느낄 수 있습니다. 고객이 해당 직원 또는 직원의 속기로 인해 누락 된 빠른 응답에 의존하는 경우, 고객은 실망하거나 좌절하고 직원 부재의 결과로 비즈니스를 떠날 수 있습니다. 직장에 나타나는 근로자는 프로젝트가 같은 시간에 수행되도록 더 열심히 노력해야합니다. 부재 한 직원이 워크 플로에 중요한 경우, 특정이든기술이나 정보, 작업이 중단되고 프로젝트를 완료하기가 불가능할 수 있습니다. 이로 인해 사업 자금이 소요되며 회사 전체에 많은 스트레스를줍니다. 특히 결근이 빈번한 문제라면

고객의 경우 결근의 영향으로 인해 고객은 비즈니스를 떠나 새로운 것을 자주 찾을 수 있습니다. 결석 한 직원이 고객의 연락이 있었기 때문에 고객이 없으면 고객이 불편하거나 필요한 서비스 수준을 얻지 못할 수 있기 때문일 수 있습니다. 고객이 빠른 응답을 기대하지만 다른 직원이 자신의 고객과 결석 근무자의 고객을 덮고 있기 때문에 비정상적으로 오랜 시간을 기다리라는 경우, 해당 고객은 지연된 응답으로 좌절감을 느끼지 않을 수도 있습니다.

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질병으로 인해 많은 일을하지 않는 직원은 T에서 발생하는 감정적 문제가있을 수 있습니다.상속인 결근. 직원들은 직장에서 이용할 수있는 사회적 상호 작용에 의존하기 때문에 고립 된 느낌이들 수 있습니다. 이것은 일부 직원의 우울증으로 이어질 수 있습니다.

결근의 원인은 다양합니다. 가장 일반적으로, 직원은 아프지 만 며칠 안에 돌아 오며 관리자가 할 수있는 사람은 많지 않습니다. 직장에서 열심히 일하는 것보다 오히려 친구와 함께하는 직원은 단지 재미를 갖지 못할 수 있습니다. 잡히면, 이러한 유형의 결근은 일반적으로 직원이 직장을 떠날 수 없다는 것을 이해하기 위해 징계 대응을 이끌어냅니다. 장애가있는 사람들의 경우 직원이 집에서 일할 수있게하거나 일부 작업을 완료하는 데 도움이되는 관리 가능한 작업을 제공하면 결근의 영향을 완화시킬 수 있습니다.