결근의 영향은 무엇인가?

대부분의 비즈니스에서 직원은 서로 연결되어 있으며 업무를 수행하기 위해 서로 의존하여 결근 효과가 널리 퍼지고 있습니다. 결근의 영향은 회사뿐만 아니라 직원들도 느끼게됩니다. 다른 직원은 동료가없는 동안 더 열심히 일해야합니다. 해당 직원이 워크 플로우에 중요한 경우 부재로 인해 프로젝트가 중단 될 수 있습니다. 결근 한 직원은 특히 사회적 상호 작용을위한 업무에 의존하는 경우 고립감을 느낄 수 있습니다. 고객이 해당 직원에 의존하거나 직원의 부족으로 인해 빠진 빠른 응답에 의존하는 경우 고객은 실망하거나 실망하고 직원 부재로 인해 비즈니스를 떠날 수 있습니다.

결근이 사업에 미치는 영향은 명백합니다. 출근하는 근로자는 프로젝트가 같은 시간 안에 완료되도록 열심히 노력해야합니다. 특정 기술이나 정보로 인해 부재 직원이 워크 플로에 중요한 경우 작업이 중단되고 프로젝트를 완료하지 못할 수 있습니다. 이것은 결근이 빈번한 문제인 경우, 비즈니스 비용을 발생시키고 회사 전체에 많은 스트레스를 유발합니다.

고객에게는 결근의 영향으로 인해 고객이 비즈니스를 떠나고 새로운 비즈니스를 자주 찾을 수 있습니다. 부재 직원이 고객의 연락 담당자 였기 때문에 고객이 참석하지 않으면 고객이 불편하거나 필요한 서비스 수준을 얻지 못할 수 있습니다. 고객이 빠른 응답을 기대하지만 다른 직원이 자신의 고객과 결근 한 직원을 다루고 있기 때문에 비정상적으로 오래 기다려야하는 경우 해당 고객은 지연된 응답으로 인해 실망감을 줄 수 있습니다.

병으로 인해 무의식적으로 많은 일을 잃은 직원은 결근으로 인해 감정적 인 문제가 생길 수 있습니다. 직원들은 직장에서 사용 가능한 사회적 상호 작용에 의존하기 때문에 고립 된 느낌이들 수 있습니다. 이것은 일부 직원에게 우울증을 유발할 수 있습니다.

결근의 원인은 다양합니다. 가장 일반적으로 직원은 아프지 만 며칠 내에 돌아올 것이며 관리자는 이에 대해 할 일이 많거나해야 할 일이 많지 않습니다. 직장에서 열심히 일하는 것보다 친구와 함께있는 직원은 단순히 즐거운 시간을 갖지 못할 수도 있습니다. 이러한 유형의 결근은 일반적으로 직원이 직장을 그만 둘 수 없다는 점을 이해하도록 징계 조치를 취합니다. 장애가있는 사람들은 종업원이 집에서 일할 수있게하거나 일부 일을 완수하는 데 도움이되는 관리 가능한 임무를 부여함으로써 결근의 영향을 완화 할 수 있습니다.