欠勤の影響は何ですか？

大多数の企業では、従業員は相互に接続されており、仕事を遂行するために相互に依存しているため、常習的欠勤の影響が広まっています。 欠勤の影響は、会社だけでなく従業員にも感じられます。 他の従業員は、同僚がいない間は一生懸命働く必要があります。 その従業員がワークフローに不可欠である場合、欠勤はプロジェクトを大きく混乱させる可能性があります。 不在の従業員は、特に社会的相互作用のために仕事に依存している場合、孤立していると感じることもあります。 顧客がその従業員に依存している場合、またはスタッフの不手際のために不足している迅速な対応に依存している場合、顧客は失望または失望し、従業員の不在の結果としてビジネスを離れることがあります。

欠勤がビジネスに与える影響は明らかです。 仕事のために現れる労働者は、プロジェクトが同じ時間内に行われることを保証するためにより懸命に働かなければなりません。 特定のスキルや情報に関係なく、欠勤した従業員がワークフローにとって重要である場合、作業が中断され、プロジェクトを完了できない可能性があります。 特に欠勤が頻繁な問題である場合、これはビジネスにお金がかかり、会社全体に多大なストレスをもたらします。

顧客にとって、欠勤の影響により、顧客は退社し、頻繁に新しい会社を見つけます。 これは、不在の従業員が顧客の連絡先であり、その従業員がいないと、顧客が不快に感じるか、必要なレベルのサービスを受けられない可能性があるためです。 顧客が迅速な応答を期待しているが、他の従業員が自分の顧客と不在の従業員の顧客をカバーしているために異常に長い時間待機するように求められた場合、その顧客は応答の遅れに不満を感じることもありません。

病気のために意図せずに多くの仕事を欠席している従業員は、欠勤に起因する感情的な問題を抱えている可能性があります。 これらの従業員は、職場で利用可能な社会的相互作用に依存しているため、孤立感を感じるかもしれません。 これは、一部の従業員のうつ病につながる可能性があります。

欠勤の原因はさまざまです。 最も一般的には、従業員は病気ですが、数日以内に戻ってくるため、マネージャーがこれについてできることやすべきことはあまりありません。 仕事で一生懸命働くよりも友人と一緒にいたい従業員は、ただ楽しむために欠席するかもしれません。 キャッチされた場合、このタイプの欠勤は通常、従業員に仕事を辞めることができないことを理解させるために懲戒処分を引き出します。 障害のある人にとっては、従業員が自宅で仕事をすることを許可するか、仕事を完了するために管理可能なタスクを与えることで、欠勤の影響を軽減できます。