欠勤の影響は何ですか？

大多数の企業では、従業員は相互接続されており、互いに依存して仕事を成し遂げ、欠勤の影響を広げています。欠勤の影響は、会社だけでなく従業員によって感じられます。 他の従業員は、同僚がいないときに一生懸命働かなければなりません。その従業員がワークフローに不可欠である場合、不在はプロジェクトを大幅に混乱させる可能性があります。不在の従業員は、特に社会的相互作用の仕事に依存している場合、孤立したと感じることもあります。顧客がその従業員に依存している場合、またはスタッフの省略性のために欠けている迅速な対応に依存している場合、顧客は失望またはイライラし、従業員の不在の結果としてビジネスを離れることがあります。

不在者のビジネスに対する影響は明らかです。仕事のために現れた労働者は、同じ時間でプロジェクトが完了するようにするために一生懸命働かなければなりません。不在の従業員がワークフローにとって重要である場合、特定のためかスキルや情報、その後、作業は混乱し、プロジェクトを終了することは不可能かもしれません。これはビジネスのお金に費用がかかり、特に欠勤が頻繁に問題である場合、会社全体に大きなストレスをもたらします。

顧客にとって、欠勤の影響は、顧客がビジネスを離れ、頻繁に新しいものを見つけることになる可能性があります。これは、不在の従業員がその顧客の接触であり、彼または彼女の現在がなければ、顧客が不快感を感じるか、必要なレベルのサービスを得られない可能性があるためかもしれません。顧客が迅速な応答を期待しているが、他の従業員が自分の顧客や不在労働者の顧客をカバーしているため、異常に長い時間を待つように求められた場合、その顧客は応答の遅れに不満を除外する可能性があります。

病気のために多くの仕事を逃した従業員は、tから生じる感情的な問題を抱えている可能性があります相続人欠勤。それらの従業員は、職場で利用可能な社会的相互作用に依存しているため、孤立していると感じるかもしれません。これは、一部の従業員のうつ病につながる可能性があります。

欠勤の原因はさまざまです。最も一般的には、従業員は病気ですが、数日以内に戻ってきます。これについては、マネージャーができることもすべきもありません。仕事で一生懸命に友達と一緒にいたい従業員は、ただ楽しむために欠けているかもしれません。捕まった場合、このタイプの欠勤主義は通常、懲戒的な反応を引き出して、従業員に仕事を辞めることができないことを理解させます。障害のある人のために、従業員が自宅で働くことを許可したり、何らかの作業を完了するのを助けるために管理可能なタスクを与えたりすることは、欠勤の影響を軽減することができます。