O que é uma divulgação salarial?
A divulgação do salário pode ter duas a três definições discretas. Isso pode significar um empregador exigido por um estado, país ou agência da cidade para fornecer informações sobre o que certos funcionários são pagos, geralmente funcionários executivos. Outra definição desse termo é sobre funcionários em potencial, que podem ser solicitados em entrevista de emprego qual é o salário atual e pode se perguntar se eles deveriam divulgá -lo. Além disso, a divulgação salarial pode se referir a um funcionário dizendo a outro quanto ele/ela faz: uma prática que pode ser desencorajada por alguns empregadores.
A primeira definição de divulgação salarial é a mais comum. Muitas cidades, estados ou países têm regras sobre quais informações salariais devem ser disponibilizadas. Freqüentemente, isso afeta aqueles que ocupam empregos públicos, mas o valor do salário preciso que muitos precisam ser divulgados se as pessoas fizerem acima de uma certa quantia de dinheiro. Empresas privadas ou agências sem fins lucrativos também podem ter regras de divulgação salarial, e podem precisar divulgar aopúblico ou pelo menos para os membros do conselho do valor total que qualquer executivo é pago.
Um debate acalorado pode existir sobre a necessidade de seguir as diretrizes ou regras de divulgação salarial. Um indivíduo que tem seu salário divulgado pode sentir que a privacidade está sendo violada. Outros argumentam que essa divulgação é importante porque deixa claro qual nível de compensação os executivos têm e se isso é razoável ou em excesso. Em outras palavras, pode manter os executivos ou funcionários mais bem pagos de receberem muito pagamento.
A questão do recebimento de pagamento certamente está relacionada ao potencial funcionário que está tentando conseguir um emprego. Muitos temem que a divulgação de quantidades salariais baixas em empregos anteriores possa significar que são contratados em quantidades inferiores ao normal em novos trabalhos aos quais se aplicam. É importante não mentir sobre o salário anterior se for feita esta pergunta por um entrevistador, mas há meios de girarA pergunta para que a expectativa de um salário mais alto seja clara. Se solicitado, as pessoas podem simplesmente declarar seus valores salariais anteriores e depois dizer algo como: "Essa é uma das razões pelas quais o trabalho não foi um bom ajuste para mim". Além disso, as pessoas devem pesquisar os salários médios no trabalho para os quais aplicam e usar essas informações quando se trata de solicitar um salário.
Algumas empresas podem desencorajar a divulgação salarial por um funcionário a outro. No entanto, é uma prática comum, e os funcionários comparando o pagamento um do outro podem ser de alguma utilidade. Pessoas como Betty Ledbetter, que não descobriram que estava sendo mal paga significativamente por vários anos, não conseguiram agir e entrar com um processo de discriminação até que a Suprema Corte considerasse que o processo era tarde demais. Sua experiência, levada à atenção nacional em 2008, talvez incentive a divulgação do salário dos funcionários a funcionários como um meio de verificar o patrimônio líquido. No entanto, nem todos os funcionários podem receber exatamente os mesmos, e um COOs empregadores da NCEN podem ter justificando as diferenças nos salários se dois funcionários não forem iguais no desempenho. Às vezes, os empregadores sentem que a discussão dos salários pode fomentar a tensão, o ciúme e os sentimentos pobres no local de trabalho.