Hvad er en lønningsoplysning?
lønningsoplysning kan have to til tre diskrete definitioner. Det kan betyde, at en arbejdsgiver, der kræves af en stats-, land- eller byagentur for at give oplysninger om, hvad visse medarbejdere betales, normalt udøvende ansatte. En anden definition af dette udtryk handler om potentielle medarbejdere, der kan blive spurgt i jobinterview, hvad deres nuværende løn er, og kan undre sig over, om de skal afsløre det. Derudover kunne lønningsoplysning henvise til en medarbejder, der fortæller en anden, hvor meget han/hun gør: en praksis, der kan blive afskrækket af nogle arbejdsgivere.
Den første definition af lønningsoplysning er den mest almindelige. Mange byer, stater eller lande har regler om, hvad lønoplysninger skal stilles til rådighed. Ofte påvirker dette dem, der har offentlige job, men det nøjagtige lønbeløb, som mange kun behøver at blive afsløret, hvis folk tjener over et bestemt beløb. Private virksomheder eller non-profit agenturer kan også have regler for lønningsoplysninger, og de kan muligvis være nødt til at videregive tilOffentligt eller i det mindste for bestyrelsesmedlemmer det samlede beløb, som alle ledere betales.
En opvarmet debat kan eksistere om behovet for at følge retningslinjerne eller reglerne for lønningsoplysninger. En person, der har afsløret sin løn, kan føle, at privatlivets fred overtrædes. Andre hævder, at en sådan videregivelse er vigtig, fordi det gør det klart, hvilket kompensationsniveau ledere har, og om dette er rimeligt eller i overskud. Med andre ord kan det forhindre ledere eller højere betalte ansatte i at modtage for meget løn.
Spørgsmålet om at modtage løn vedrører bestemt den potentielle medarbejder, der prøver at få et job. Mange frygter, at afsløring af lave lønbeløb i tidligere job kan betyde, at de ansættes til lavere end normale beløb på nye job, som de ansøger om. Det er vigtigt ikke at lyve om tidligere løn, hvis det stilles dette spørgsmål fra en interviewer, men der er midler til at spindeSpørgsmålet, så forventningen om en højere løn er klar. Hvis de bliver spurgt, kan folk simpelthen angive deres tidligere lønbeløb og derefter sige noget i retning af, "Det er en af grundene til, at jobbet ikke passer godt til mig." Folk bør også undersøge de lønninger, der er gennemsnitlige i det job, som de anvender, og bruger disse oplysninger, når det kommer til at anmode om en løn.
Nogle virksomheder kan afskrække lønningsoplysning fra en medarbejder til en anden. Det er ikke desto mindre en almindelig praksis, og medarbejdere, der sammenligner hinandens løn, kan være til brug. Folk som Betty Ledbetter, der ikke fandt ud af, at hun blev underbetalt markant i adskillige år, var ikke i stand til at gribe ind og indgive en forskelsbehandling, indtil Højesteret mente, at sagen var for sent. Hendes erfaring, der blev bragt til national opmærksomhed i 2008, opmuntrer måske til løn til medarbejdere-til-medarbejdere som et middel til at kontrollere lønkapitalen. Imidlertid kan ikke alle ansatte betales nøjagtigt det samme, og en coNCERN -arbejdsgivere kan have retfærdiggjort forskelle i løn, hvis to ansatte ikke er ens med ydeevne. Arbejdsgivere føler undertiden, at diskussion af lønninger kan bevare spændinger, jalousi og dårlige følelser på arbejdspladsen.