Hvad er en lønningsoplysning?
Lønoplysninger kan have to til tre separate definitioner. Det kan betyde, at en arbejdsgiver kræves af en stat, et land eller en byrå til at give oplysninger om, hvad visse ansatte er betalt, normalt udøvende ansatte. En anden definition af dette udtryk drejer sig om potentielle medarbejdere, der muligvis bliver spurgt i jobsamtalen, hvad deres nuværende løn er, og måske spekulerer på, om de skulle oplyse om det. Derudover kan lønnsoplysning henvise til, at en medarbejder fortæller en anden, hvor meget han / hun tjener: en praksis, som nogle arbejdsgivere kan modvirke.
Den første definition af lønningsoplysning er den mest almindelige. Mange byer, stater eller lande har regler om, hvilke lønoplysninger der skal stilles til rådighed. Ofte påvirker dette dem, der har offentlige job, men det nøjagtige lønbeløb, som mange kun skal oplyses, hvis folk tjener over et bestemt beløb. Private virksomheder eller nonprofitorganisationer kan også have regler om oplysning om lønninger, og de kan være nødt til at oplyse offentligheden eller i det mindste til bestyrelsesmedlemmer om det samlede beløb, som ledere betales.
En varm debat kan eksistere om behovet for at følge retningslinjer eller regler for lønoplysning. En person, der har oplyst hans eller hendes løn, kan føle, at privatlivets fred krænkes. Andre hævder, at en sådan videregivelse er vigtig, fordi det gør det klart, hvilket kompensationsniveau ledere har, og om dette er rimeligt eller i overkant. Med andre ord kan det forhindre ledere eller højere betalte ansatte i at modtage for meget løn.
Spørgsmålet om at modtage lønninger angår bestemt den potentielle medarbejder, der prøver at få et job. Mange frygter, at offentliggørelse af lave lønbeløb i tidligere job kan betyde, at de ansættes til lavere end normale beløb på nye job, som de anvender. Det er vigtigt ikke at lyve om den tidligere løn, hvis en interviewer stilles dette spørgsmål, men der er midler til at dreje spørgsmålet, så forventningen om en højere løn er klar. Hvis de bliver spurgt, kan folk ganske enkelt oplyse deres tidligere lønbeløb og derefter sige noget i retning af, ”Det er en af grundene til, at jobbet ikke passede godt for mig.” Folk skal også undersøge de lønninger, der er gennemsnitlige i jobbet for som de anvender og bruger disse oplysninger, når det kommer til at anmode om en løn.
Nogle virksomheder afskrækker muligvis lønoplysning fra en medarbejder til en anden. Det er ikke desto mindre en almindelig praksis, og medarbejdere, der sammenligner hinandens løn, kan være til en vis nytte. Folk som Betty Ledbetter, som ikke fandt ud af, at hun blev underbetalt markant i adskillige år, var ikke i stand til at gribe ind og anlægge en forskelsbehandling, før Højesteret mente, at sagen var for sent. Hendes erfaring, der blev bragt til national opmærksomhed i 2008, opmuntrer måske lønoplysninger fra medarbejder til medarbejder som et middel til at kontrollere lønkapitalen. Imidlertid kan ikke alle ansatte betales nøjagtigt det samme, og en bekymring, som arbejdsgivere kan have, er at retfærdiggøre forskelle i løn, hvis to ansatte ikke er ens med hensyn til ydeevne. Arbejdsgivere føler undertiden, at diskussion af lønninger kan fremkalde spændinger, jalousi og dårlige følelser på arbejdspladsen.