¿Qué es un administrador de la tienda?

Un administrador de la tienda, a veces llamado administrador de la Unión, delegado de la Unión o representante sindical, es miembro de la fuerza laboral sindicalizada de un empleador, o "unidad de negociación", que es el portavoz designado para esa unidad. Algunas unidades de negociación muy grandes elegirán múltiples administradores de tiendas, cada uno responsable de una parte diferente de la unidad. Los administradores de las tiendas en los Estados Unidos generalmente son seleccionados democráticamente por los miembros de la unidad de negociación, pero a veces pueden ser nombrados por el liderazgo sindical. La mayoría de los administradores de las tiendas son voluntarios y sirven sin remuneración, aunque generalmente son reembolsados ​​por el sindicato por cualquier gasto en el que puedan incurrir en la descarga de sus deberes.

Un administrador de la tienda es un funcionario del sindicato y realiza una serie de funciones críticas en el mantenimiento de la relación de negociación colectiva. En primer lugar, él o ella es responsable de la rutina de mantenimientoNCE y aplicación del contrato, o Acuerdo de negociación colectiva ("CBA"), que rige los términos y condiciones de empleo. Esto a menudo no requiere una gran cantidad de tiempo o esfuerzo, pero el sindicato y el empleador están bien atendidos para tener un funcionario de la Unión en el sitio para abordar cualquier problema que pueda surgir. En segundo lugar, el administrador es el principal punto de contacto entre el sindicato y el equipo de gestión del empleador, así como entre el sindicato y sus miembros en esa unidad de negociación en particular. En la mayoría de los casos, es el mayordomo quien organizará la jerarquía de la Unión por su apoyo cuando se trata de quejas, problemas específicos como la seguridad y la salud y las negociaciones de contratos.

En "Derecho al trabajo" (RTW) estados en los Estados Unidos, la membresía sindical no puede ser legalmente una condición de empleo en un CBA. En esos estados, si bien los términos de un CBA deben extenderse a todos los empleados elegibles para unirse al sindicato, la membresía pagada real es voluntaria. En los estados RTW, entonces, el reclutamiento de nuevos miembros,También llamado "organización", a menudo consume la mayor parte del tiempo dedicado por los administradores de la tienda a sus deberes sindicales.

Las dos responsabilidades que de otro modo ocupan la mayor parte del tiempo de un mayordomo de la tienda son el ajuste de quejas y las negociaciones de contratos. El ajuste de quejas es un proceso en el que el administrador, después del procedimiento establecido en el CBA, asume las quejas de los miembros con el miembro apropiado del equipo de gestión. Las negociaciones por contrato, aunque tienen lugar con poca frecuencia, son en realidad un proceso continuo a un nivel informal. Siguiendo un patrón muy similar a la red, los administradores de tiendas experimentados constantemente recopilarán información para su uso en las próximas negociaciones, así como ideas de contratos flotantes con miembros de la gerencia. El administrador de la tienda es una parte crítica del equipo de negociación del sindicato, que con frecuencia consistirá en negociadores profesionales empleados por el sindicato (agentes comerciales y abogados), y solo uno o dos miembros del sindicato de base al lado del Steward. De todas las personas en ambos lados de la mesa de negociación, es el administrador de la tienda quien está más familiarizado con las circunstancias reales de la vida laboral diaria en la tienda del empleador.

Muchos CBA proporcionan tiempo pagado por el empleador para que los administradores de la tienda atiendan las tareas sindicales, con el entendimiento de que no interfieren con las operaciones regulares del empleador. Muchos también proporcionarán tiempo libre no remunerado para asistir a las funciones sindicales fuera, como capacitación periódica y reuniones, sin cobrar sus ganancias de tiempo libre. Un administrador de la tienda comparte el deber de representación justa del sindicato, por lo que puede estar unido por el sindicato para errores y omisiones respectivas de ese deber.

Un administrador de una tienda también tiene derechos legales, el primero de los cuales es fundamental para el éxito de la relación entre el administrador y la gerencia y Emdash; El principio general de igual estado con la gerencia. Para ser un defensor efectivo del sindicato, la administración debe reconocer que el administrador tiene como ECEstado de Al, y comportamiento o acciones para invocar la relación empleador-empleado y la deferencia que implica socavar ese estado. El siguiente derecho importante de un administrador de una tienda es el derecho a solicitar quejas; La insistencia de muchos gerentes que los administradores deben esperar a que los miembros se quejen a pesar. Finalmente, un administrador de la tienda tiene derecho a participar activamente en un "entorno de Weingarten"; Es decir, de conformidad con un fallo de la Corte Suprema de los Estados Unidos conocido como Weingarten, un empleado que es interrogado por la gerencia que cree que la audiencia puede conducir a una acción disciplinaria tiene derecho a solicitar la presencia del administrador de la tienda, que luego debe ser llevado a la reunión y puede participar activamente.