ショップスチュワードとは何ですか？

ユニオンスチュワード、ユニオン代表、または組合代表と呼ばれることもあるショップスチュワードは、そのユニットの指定スポークスマンである雇用主の組合員または「交渉ユニット」のメンバーです。 いくつかの非常に大きな交渉ユニットは、それぞれがユニットの異なる部分を担当する複数のショップスチュワードを選出します。 米国のショップスチュワードは通常、交渉部隊のメンバーによって民主的に選択されますが、上級組合の指導者によって任命される場合があります。 ほとんどのショップスチュワードはボランティアであり、報酬なしで奉仕していますが、通常、職務の遂行に発生する可能性のある費用を組合から払い戻します。

ショップスチュワードは労働組合の役人であり、団体交渉関係を維持する上で多くの重要な機能を実行します。 何よりもまず、彼または彼女は日常的なメンテナに責任がありますNCEおよび契約の執行、または雇用条件を支配する契約または団体交渉契約（「CBA」）。 多くの場合、これには多くの時間や労力を必要としませんが、組合と雇用主はそれぞれ、発生する可能性のある問題に対処するための組合職員が現場にいることに十分にサービスを提供しています。第二に、スチュワードは、組合と雇用主の管理チームの間、およびその特定の交渉部門の組合とそのメンバーの間の主な接触点です。 ほとんどの場合、苦情、安全と健康などの特定の問題、契約交渉に対処する際に彼らの支援のために組合の階層を手配するのはスチュワードです。

米国では「勤務する権利」（RTW）が述べているため、組合員はCBAで法的に雇用条件になることはできません。 これらの州では、CBAの条件は組合に参加する資格のあるすべての従業員に拡張する必要がありますが、実際の有料メンバーシップは自発的です。 RTW州では、新しいメンバーの募集、「組織化」とも呼ばれますが、多くの場合、Shop Stewardsが組み合わせの職務に捧げた時間の大部分を消費します。

そうでなければショップのスチュワードの時間のほとんどを占める2つの責任は、苦情調整と契約交渉です。 苦情調整は、CBAに記載されている手順に従って、管理チームの適切なメンバーとのメンバーの苦情を取り上げたスチュワードが行われるプロセスです。 契約交渉は、まれに行われますが、実際には非公式レベルで進行中のプロセスです。 ネットワーキングによく似たパターンに従って、経験豊富なショップスチュワードは、次の交渉で使用するための情報を常に収集し、経営陣のメンバーとのフローティング契約のアイデアを収集します。ショップスチュワードは、組合の交渉チームの重要な部分であり、組合（ビジネスエージェントと弁護士）が雇用する専門的な交渉者で構成され、ステワの横にある1つまたは2つのランクアンドファイル組合員のみで構成されます。rd。 交渉テーブルの両側にあるすべての人々の中で、雇用主の店での日々の仕事の実際の状況に最も精通しているのは店のスチュワードです。

多くのCBAは、雇用主の通常の運営に干渉しないことを理解して、Shop Stewardsが組合の職務に参加するための雇用主支払時間を提供しています。 また、多くの人は、期間中のトレーニングや会議など、外部の組合機能に出席するために、休暇を請求することなく、無給の休暇を提供します。 ショップスチュワードは、組合の公正な表現の義務を共有しているため、その義務のそれぞれの誤りと不作為のために組合によって結合される可能性があります。

ショップスチュワードにも法的権利があり、その最初のものはスチュワードと管理＆emdashの関係の成功にとって重要です。経営陣との平等な地位の一般的な原則。組合の効果的な擁護者になるためには、管理者は経営陣によってEquを持っていると認識されなければなりません雇用主と従業員の関係を呼び起こすためのAlのステータス、行動または行動とそれは、そのステータスを損なうことを意味します。 ショップスチュワードの次の重要な権利は、苦情を求める権利です。多くのマネージャーによる主張は、スチュワードがメンバーが不平を言うのを待たなければならないということです。 最後に、Shop Stewardには「Weingarten設定」に積極的に参加する権利があります。つまり、 weingartenとして知られる米国最高裁判所の判決に従って、審査が懲戒処分につながる可能性があると考えている経営者から質問されている従業員は、会議に連れて行かれ、積極的に参加する必要があるショップスチュワードの存在を要求する権利があると考えています。